12 januari 2022 
Vandersanden, het grootste baksteenproducerende familiebedrijf van Europa met ruim achthonderd medewerkers, heeft voor de eerste keer het internationaal erkende Great Place to Work-certificaat in ontvangst mogen nemen. Het is de eerste keer dat het bedrijf meedingt naar het label. Meteen mocht Vandersanden het certificaat in de wacht slepen in alle landen waar een grote groep medewerkers actief is: België, Nederland, Duitsland en het Verenigd Koninkrijk. Lezen
Résultats pour le tag: ‘welzijn’
Meer bewegen in het nieuwe jaar? Een bedrijfsfiets doet vaker naar het werk fietsen.
Wil je ook graag meer bewegen dit jaar? Vraag dan een leasefiets aan je baas. Voor meer dan de helft (59%) van de Vlaamse werknemers kan dit het extra duwtje in de rug zijn om vaker met de fiets naar het werk te gaan. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van Lease a Bike bij 1.000 Vlaamse werknemers. Lezen
4 op 10 werknemers in België zegt dat de relatie met hun manager verslechterd is tijdens de covidpandemie.
De voorbije 2 jaar heeft COVID een zware impact gehad op zowel het privé- als het beroepsleven, wat de Belgische jobsite StepStone uitvoerig heeft vastgelegd. Een nieuwe studie bij meer dan 2000 Belgische werknemers & managers toont nu aan dat de relatie tussen beide partijen in diezelfde periode onder druk is komen te staan. Lezen
Trendrapport welzijn op het werk: 4 op de 10 Belgen zet ‘stoer gezicht’ op om angst en stress te verbergen op werk.
Bijna 56 procent van de werkende Belgen geeft aan dat de pandemie hun job zwaarder heeft gemaakt, zo blijkt uit een studie bij meer dan 1.000 Belgen in opdracht van B-Tonic, dochtermaatschappij van verzekeraar Baloise Insurance. Erger nog is dat 4 op de 10 werknemers zelfs zegt vaak een ‘stoer gezicht’ op te zetten om angst en stress te verbergen op de werkvloer. 25% zag de werkvreugde afnemen als gevolg van telewerk. Lezen
4 op 5 zelfstandige vaders neemt maximum dagen vaderschapsverlof.
Sinds begin dit jaar kunnen zelfstandige ondernemers die vader worden 15 dagen vaderschapsverlof opnemen. Vroeger was dat slechts 10 dagen. Uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis van het aantal aanvragen in 2021 blijkt dat 80% het maximum van 15 dagen opneemt. “Een goede zaak voor de werkprivébalans en het mentaal welzijn van ondernemers”, aldus expert Karel Van den Eynde van Liantis. Lezen
Zorgverleners hebben dringend behoefte aan het opladen van hun batterijen.
Hoe kan de medische wereld worden ondersteund in het licht van een eindeloze pandemie? Deze vraag was voor de Algemene Unie van Verpleegkundigen van België, Attentia en Takeda België een aanleiding om samen een digitaal portaal te lanceren dat advies en hulpmiddelen aanreikt aan zorgverleners om hun mentaal welzijn te ondersteunen. Vandaag, op het einde van het jaar 2021, is de website www.iklaadmeop.be relevanter dan ooit voor alle zorgverleners die mentaal en fysiek uitgeput zijn door aanhoudende druk van de pandemie. Hun batterijen moeten worden opladen, voordat ze bezwijken. Lezen
Ruim 9 van de 10 werknemers geeft aan niet tot de pensioenleeftijd van 67 jaar te willen werken.
Bijna alle werknemers geven aan niet tot de pensioenleeftijd van 67 te willen werken. Dat blijkt uit een bevraging van Securex bij een representatieve steekproef van 1512 werknemers. De pensioenleeftijd van 67 jaar treedt volgens de huidige pensioenregeling in werking in 2030. 56,7% van de werknemers denkt zelfs niet te kunnen werken tot 65 jaar, zowel om mentale als fysieke redenen. Ruim de helft (50,5%) van de werknemers boven 55 heeft de perceptie dat zijn werkgever eerder weinig interesse heeft in het laatste deel van hun professionele loopbaan. Lezen
Het mentale welzijn staat onder druk maar slechts 3 op 10 organisaties hebben volwaardig verzuimbeleid.
Het gros van de Belgische ondernemingen vindt dat het gevoerde beleid rond afwezigheid op het werk een impact heeft op de verzuimcijfers, blijkt uit een bevraging door Mensura en Certimed. Toch voegen slechts 3 op 10 organisaties de daad bij het woord met een uitgewerkt verzuimbeleid, dat opgevolgd wordt en waarover op de werkvloer wordt gecommuniceerd. “Veel organisaties blijven steken in losstaande acties en goede bedoelingen”, aldus Bart Teuwen, verzuimexpert bij de Mensura-groep. “Het ontbreekt hen aan middelen, knowhow of tijd om stapsgewijs te werken aan een beleid dat inzet op welzijn en inzetbaarheid.” Lezen
De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’.
De HR uitdagingen voor 2022 en komende jaren hebben meer dan ooit te maken met een mensgericht beleid. Het aantrekken van nieuw talent is – samen met ‘veerkracht en welzijn’- de grootste HR uitdaging voor Belgische bedrijven. Iets meer dan vier op de tien Belgische ondernemingen plaatsen het welzijn en de veerkracht van hun werknemers in de top 5 belangrijkste HR uitdagingen. Daarmee staat België op de vierde plaats van de 12 ondervraagde landen. Enkel Nederland, het Verenigd Koninkrijk en Scandinavische landen scoren beter. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale werkgeversenquête ‘The Future of Work and People’ van SD Worx. Lezen
AB InBev breidt betaalde moederschapsrust uit naar 26 weken. Geboorteverlof gaat van 2 naar 4 weken volledig betaald voor vaders en meeouders.
AB InBev biedt haar werknemers voortaan 26 weken volledig betaalde moederschapsrust. Dat is 11 weken meer dan wettelijk verplicht in België. AB InBev vergemakkelijkt daarnaast ook de terugkomst naar het werk: wie wil kan de eerste twee maanden aan 75% werken terwijl je loon 100% doorloopt. Voor vaders of meeouders gaat het 100% betaald geboorteverlof van 2 naar 4 weken.
