6 januari 2021 
Voor bijna een derde van de werknemers (31%) is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown. 18 procent van de Belgische werknemers denkt dat zijn of haar werk-privé balans nog verder achteruit zal gaan. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘What Workers Want’ (WWW) onderzoek onder meer dan 1.500 Belgen van recruitmentexpert Hays. Lezen
Résultats pour le tag: ‘werk-privé balans’
De werkende Belg heeft wekelijks 7 uur minder vrij beschikbare tijd dan de vorige generatie.
Wat de toenemende files, (professionele) fomo en digitale evolutie met elkaar te maken hebben? Samen zorgen deze fenomenen ervoor dat de werkende Belg gemiddeld 7 uur minder vrij beschikbare tijd heeft dan de vorige generatie, zo becijferde trendwatcher Herman Konings. Daarnaast zijn we ook privé heel ambitieus. Dat drukke leven leidt tot een explosieve groei van de vraag naar huishoudhulpen in België, met 40% sinds 2010. Een dienstenchequebedrijf speelt in op deze trend: het verkoopt voortaan… vrije tijd. Lezen
Een versnelling hoger voor werkbaar werk.
ACV, ACLVB, Verso, Unizo, Boerenbond, Verso en de Vlaamse Regering slaan de handen in elkaar voor een actieplan werkbaar werk. Het actieplan moet sensibiliseren, enthousiasmeren en inspireren om met concrete maatregelen aan de slag te gaan zodat een echt werkbaar werk-beleid tastbaar wordt voor iedereen. Het Vlaams ABVV wenste het akkoord niet te ondertekenen. Lezen
Werkbaar werk kan meer personen met arbeidshandicap aan job helpen.
Werkbaar werk is voor personen met een arbeidshandicap van cruciaal belang. Het kan hun instroom op de arbeidsmarkt verbeteren en vroegtijdige uitstroom voorkomen. Maar zowel de werkbaarheids- als de werkzaamheidsgraad ligt bij personen met een arbeidshandicap lager dan bij personen zonder arbeidshandicap. Hier is nog heel wat ruimte voor verbetering. Lezen
Deeltijds werk: goed voor werk-privébalans maar niet voor werkstress.
Een klein derde of zowat 700.000 werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt werken parttime. Werknemers in spitsuurgezinnen, vrouwen en vijftigplussers werken meer deeltijds dan anderen. Deeltijds werken levert, zo blijkt uit de Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2016, een betere werk-privébalans op. Werknemers in vier vijfde jobs kampen dan weer wel vaker met psychische vermoeidheidsproblemen dan hun voltijdse collega’s. Lezen
België en Brussel spreken buitenlands talent meer aan als werkbestemmingen.
België en Brussel steeds populairder bij buitenlands talent in vergelijking met vier jaar geleden. Dat blijkt uit een bevraging van 366.000 mensen in 197 landen. Uit deze studie bleek ook dat werknemers – in België en het buitenland – kiezen voor bedrijven die de nadruk leggen op collegialiteit en een goede balans tussen werk en privé. Het loon is daarbij van ondergeschikt belang. Dit zijn twee belangrijke conclusies uit het onderzoek Decoding Global Talent 2018, uitgevoerd door The Boston Consultancy Group (BCG), The Network en zijn partner StepStone. Lezen
Wie lang pendelt, houdt werk en privé moeilijker in balans.
Ongeveer één op de tien werknemers in Vlaanderen is twee uur of langer onderweg van en naar het werk. Het zijn vooral middenkaders (19%) en kader- en directieleden (17%) die lang pendelen. Zij hebben het moeilijker dan andere pendelaars om werk en privé in evenwicht te houden. Ook herstellen ze moeilijker van de psychische vermoeidheid die tijdens het werk opgebouwd wordt en is het risico op motivatieproblemen iets groter. Dat blijkt uit de cijfers van de werkbaarheidsmeting 2016 van de Stichting Innovatie & Arbeid. Lezen
Werk/privé evenwicht : meer tijd en een betere betaling voor ouders en mantelzorgers.
In april 2017 stelde de Europese Commissie een voorstel van Richtlijn voor betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven. Zo geeft de Commissie uitvoering aan één facet van een Europese pijler van sociale rechten en wil ze het sociaal gelaat van Europa benadrukken. Het beantwoordt aan de vele moeilijkheden die werknemers, werkneemsters, vaders, moeders en meeouders en mantelzorgers vandaag ondervinden om werk en gezin te combineren. Lezen
Vertrouwen en zingeving blijven basisingrediënten van recept tegen burn-out
Het aantal Belgische bedienden met een verhoogd risico op burn-out is in drie jaar tijd met ruim de helft gestegen.Eind dertigers en voltijders lopen hoogste risico. Te veel werkstress en druk in de privésfeer liggen aan de oorzaak. Aantal bedienden met verhoogd risico stijgt van 10% naar 17% in drie jaar tijd. Lezen
