26 maart 2025 
Nieuw onderzoek toont aan: hybride werknemers nemen minder ziekteverlof, ervaren minder stress én hebben een betere gezondheid. Uit onderzoek van International Workplace Group*, de grootste aanbieder van flexibele werkplekken wereldwijd, met merken zoals Spaces en Regus, blijkt dat meer dan een derde (36%) van de hybride werknemers minder ziektedagen opneemt nu ze zelf kunnen bepalen waar en hoe ze werken. Daarnaast zegt 74% meer tijd te hebben voor preventieve gezondheidszorg, zoals regelmatige screenings, check-ups en het onderhouden van een gezondere levensstijl. Lezen
Résultats pour le tag: ‘ziekteverzuim’
3 op de 4 CEO’s zeggen dat hybride werken heeft geleid tot een productiviteitsboost op de werkvloer.
Ziekteverzuim bij federale overheidsdiensten op weg naar nieuw record in 2024.
Het ziekteverzuim bij de federale overheidsdiensten in ons land is op weg om nieuwe records te breken. Zes op de tien federale overheidsdiensten geven aan dat het aantal afwezigheden van meer dan 7 aansluitende dagen dit jaar gestegen is. En dat nadat de ziekteverzuimcijfers in 2023 bij de federale overheidsinstanties al nooit geziene hoogtes bereikten. Lezen
5 hoogdringende denkshifts om torenhoog langdurig ziekteverzuim terug te dringen.
Lode Godderis, CEO van externe preventiedienst IDEWE en professor Arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, lanceert vandaag zijn Manifest Re-integratie. Daarin legt Godderis, tevens auteur van het boek ‘Werken is genezen’, vijf broodnodige denkshifts op tafel om eindelijk het torenhoge langdurig ziekteverzuim – de teller staat op een half miljoen – terug te dringen. Want alle goedbedoelde initiatieven rijden zich nog te vaak vast in decennialang opgebouwde systeemfouten. Lezen
Editoriaal – De centrale vraag rond motivatie: kiezen om al dan niet betrokken te raken is een dagelijkse uitdaging.
Laten we eerlijk zijn. Voor elke werknemer is niet elke dag een goede dag. Voor sommigen is het zelfs zelden de goede dag… Daarom zwerven er mensen rond in onze bedrijven, die in elk geval niet werken… We weten dit en we aanvaarden het.
Elke ochtend moeten we kiezen tussen vuur en water, tussen energie en inertie. En aan onze kant zijn we op zoek naar de sleutels tot motivatie, de middelen om betrokkenheid te behouden, wie de verantwoordelijkheid draagt voor het stimuleren van verlangen onder collega’s… Zoveel vragen die worstelen om eenvoudige antwoorden te vinden, terwijl we alleen maar hoeven te beslissen of we er wel of niet voor gaan… Lezen
Aantal Belgen dat minder dan een maand ziek is, piekt opnieuw: 37,92% van de werknemers viel al kort uit door ziekte.
In het eerste semester van 2024 werden er 2,83% van de werkuren in ons land niet gepresteerd als gevolg van kort ziekteverzuim (minder dan een maand ziekte). Daarmee blijft het percentage van niet-gepresteerde uren pieken in België. Er vallen daarnaast meer werknemers door korte ziekte met gewaarborgd loon uit dan het pre-coronajaar 2019: 37,92% tegenover 32,04% in 2019. Het betreft een stijging van 18,3%. De ziekteperiodes worden gelukkig niet langer. Lezen
Afwezigheidsbarometer toont daling van verzuim door minder gebruik van loopbaanonderbrekingsystemen.
De tijd die naar ziekteverlof, tijdelijke werkloosheid, loopbaanonderbreking en vakantie ging tijdens de werkuren, lag in 2023 lager dan de voorbije jaren. Gemiddeld waren werknemers meer dan 83% van de tijd aan de slag voor hun werkgever. Voor een voltijdse werknemer zijn dat zo’n 208 dagen per jaar. Ziekteverzuim blijft wel de voornaamste reden voor afwezigheden op de werkvloer. Dat blijkt uit de afwezigheidsbarometer van hr-expert Acerta Consult, die de werkelijke gegevens van zo’n 390.000 werknemers in dienst bij 30.000 bedrijven uit de private sector verzamelt. Lezen
Op vijf jaar tijd is directe kost van kortverzuim gestegen met 28%.
In 2022 kostte het (kortdurend) ziekteverzuim in België gemiddeld 1.465 euro per (zieke) werknemer (voltijds) per jaar. Dit cijfer vertegenwoordigt enkel de directe loonkosten van niet-gepresteerde tijd. Dit betekent een stijging van 28% ten opzichte van 5 jaar geleden (2018). Dat berekende SD Worx door de combinatie van effectieve loon- en absenteïsme data van bijna 650.000 werknemers (die minstens 1 dag per jaar ziek waren) en 23.000 werkgevers in de privésector. Voor een kortdurende afwezigheid wegens ziekte betaalt een werkgever het (gewaarborgd) loon van de arbeider of bediende door. Lezen
Kan AI langdurig ziekteverzuim op de werkvloer inperken?
De Belgische start-up BloomUp ontwikkelt momenteel een hypergepersonaliseerd mentaal welzijnsplatform, dat dankzij artificiële intelligentie preventief inzet op de groei en ondersteuning van werknemers. Ze werken hiervoor samen met Omina Technologies. BloomUp wil zo niet alleen absenteïsme maar ook presenteïsme op de werkvloer aanpakken op een efficiënte en hoogst persoonlijke manier. Met de hulp van Venture Campus kreeg het daarvoor een ontwikkelingssubsidie van 450.000 euro van de Vlaamse overheid. Lezen
Ziekteverzuim stijgt naar nieuw record in 2022 – grootste stijging in Vlaams-Brabant en Brussel.
Werkgevers in Vlaams-Brabant en Brussel scoren samen met West-Vlaanderen het best op het vlak van kortverzuim (< 1 maand) en middellang verzuim (1 maand -1 jaar). Toch stijgt het ziekteverzuim overal in België in 2022. In Vlaams-Brabant en Brussel is de stijging het grootst. Lezen
Kort ziekteverzuim piekt in 2022: 1 op de 7 medewerkers was gemiddeld minstens 1 dag ziek per maand.
De laatste jaren waren er nooit zoveel zieken op het werk als in 2022. Het kort ziekteverzuim piekte naar een gemiddelde van 7,5 dagen per werknemer. Dat is meer dan een volledige dag erbij in vergelijking met de voorbije jaren. In 2022 was per maand gemiddeld 1 op de 7 werknemers minstens één dag ziek. Dat blijkt uit het jaarrapport rond kort ziekteverzuim van hr-dienstenbedrijf Acerta, dat gebaseerd is op de werkelijke cijfers van 260.000 werknemers bij meer dan 40.000 privébedrijven. Lezen
