27 augustus 2021 
Tussen de financiële crisis en de coronacrisis1zijn er in België ongeveer 610.000 jobs bijgekomen, waarvan meer dan een op de drie in de maatschappelijke dienstverlening, onderwijs en gezondheidszorg. In dezelfde periode verdwenen 188.000 banen in de sector van onder meer financiën, verzekeringen en de groothandel. Voor Philippe Ledent, expert-econoom bij ING en auteur van de studie, is deze verschuiving niet zonder gevolgen op macro-economisch niveau. Zij leidde tot een halvering van de groei van de productiviteit per werknemer op nationaal niveau en verminderde de groei van het gemiddelde uurloon met een kwart. Dit impliceert ook een aanzienlijke impact op de ontwikkeling van de toekomstige welvaartscreatie en de overheidsfinanciën. Lezen
Résultats pour le tag: ‘zorgsector’
In 2020 gaven 622.104 Belgen aan een gezondheidsprobleem te hebben door hun werk.
Het gaat daarbij om personen van 15 jaar ouder die werken of-gewerkt hebben. 55,4% van hen heeft bot-, gewrichts- of spierklachten. Op de tweede plaats volgt stress, depressie of angstgevoelens (25,9%). Dat blijkt uit nieuwe cijfers van Statbel, het Belgische statistiekbureau. Daarnaast hadden, van de 5.101.792 werkenden of personen die de laatste 12 maanden nog gewerkt hadden, 120.198 (2,4%) Belgen een arbeidsongeval met verwonding. In 8,5% van de gevallen gaat het om een verkeersongeval tijdens de werkuren. Over het algemeen hebben mannen vaker een arbeidsongeval, terwijl vrouwen vaker aangeven een gezondheidsprobleem te hebben. Lezen
Dag van de Zorg : initiatieven van de overheid noodzakelijk om zorgberoepen aantrekkelijker voor zij-instromers uit andere sectoren te maken.
21 maart 2021, Dag van de Zorg… Het afgelopen jaar zijn er 11% minder mensen aan een baan begonnen in de zorgsector. Opvallend genoeg doet de zorg het daarmee een pak beter dan de andere beroepssectoren, waar meer dan 20% minder mensen een nieuw arbeidscontract van onbepaalde duur tekenden. Vooral dertigers vinden de laatste jaren meer en meer de weg naar zorgberoepen. Ook de coronacrisis riep die trend geen halt toe. Lezen
Pilootproject burn-out: Fedris wil persoonlijke begeleiding van zorgsector werknemers met een burn-out aanbieden.
Sinds 17 januari 2019 leidt Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, een pilootproject rond de secundaire preventie van burn-out voor de ziekenhuis- en banksector. Door de coronacrisis zijn vooral de rechtstreeks blootgestelde werknemers in de ziekenhuis- en zorgsector zwaar op de proef gesteld. Fedris is zich bewust van de gevolgen van deze ongekende gezondheidscrisis voor het risico op burn-out in deze sectoren. Daarom breidt ze haar actieterrein uit om zo goed mogelijk in de huidige en toekomstige behoeften te voorzien. Lezen
Loopbaansparen kan oplossing zijn voor opgestapelde overuren in de zorgsector.
73% van de Belgische werknemers wil vakantiedagen of gepresteerde overuren opsparen voor later in hun loopbaan. Loopbaansparen is een mogelijke oplossing voor werknemers die door de coronacrisis heel wat overuren gepresteerd hebben, en/of voor werknemers die er niet in slagen om al hun extra vakantiedagen vóór het einde van het jaar op te nemen. Bijna zes op de tien werknemers willen via loopbaansparen sneller op pensioen. Lezen
Vaccinatie van zorgpersoneel: dringend informeren en sensibiliseren is absoluut noodzakelijk.
De externe preventiedienst Liantis, die mee instaat voor het vaccineren, vreest dat niet alle medewerkers van woonzorgcentra zich zullen laten inenten tegen het coronavirus. “Bij griepvaccins bijvoorbeeld laat slechts de helft van de zorgmedewerkers zich inenten. Dus sensibiliserings- en informatiecampagnes zijn cruciaal. We merken immers dat er nog veel ongerustheid heerst rond de coronavaccins bij deze zorgmedewerkers, en dat er veel fake news de ronde doet.” Liantis start daarom zelf met een Whatsapp-infoservice. Lezen
Werkgeversaantrekkelijkheid : imago zorgberoepen lijdt onder corona.
Uit een nieuwe onderzoeksnota van Randstad Research blijkt dat dit ook opgaat voor beroepen. Zorgberoepen zijn daarbij erger geïmpacteerd door de coronacrisis dan niet-zorgberoepen. Bij zeven van de tien zorgberoepen bedraagt de daling inzake aantrekkelijkheid ten minste 10%. Bij de niet-zorgberoepen is dat slechts één op tien. Het loon is, net zoals in de studie van 2011 en 2018, nog steeds de belangrijkste bouwsteen om een job aantrekkelijk te vinden. Lezen
Innovatieve matchmaking tool helpt capaciteit in de zorg te vergroten.
Onze zorgsector komt vandaag letterlijk handen tekort. En hoewel heel wat (medisch) personeel graag een tandje wil bijsteken, kan die capaciteit vandaag niet optimaal benut worden omwille van wettelijke en administratieve beperkingen. Om daar een mouw aan te passen, slaan HR-groep ASAP.be en het team van innovatieve matchmaking tool Paragon Medical de handen in mekaar. Samen bieden ze een oplossing waarmee zorgpersoneel efficiënter kan worden ingezet en de capaciteit binnen de zorg op termijn gevoelig kan worden vergroot. Lezen
Actiris lanceert online platform om zorg- en welzijnssector in Brussel te ondersteunen.
De coronacrisis duurt voort, ziekenhuizen en rusthuizen draaien overuren en hebben handen tekort. Om de nood aan medisch én ondersteunend personeel in de zorg- en welzijnssector op te vangen, lanceert Actiris vandaag het online platform ‘Ik zorg voor Brussel’. Lezen
Hoe vlot vinden Brusselse jongeren hun weg naar de arbeidsmarkt?
Afgestudeerd, en wat nu? view.brussels, het Brusselse Observatorium voor werk en opleiding, bestudeerde voor het eerst in detail welke opleidingen de beste kansen op een job bieden. De resultaten van de studie tonen ook aan dat de kansen sterk verschillen tussen de verschillende wijken. Lezen
