Maar liefst 4 op de 10 werknemers (38%) zijn geïnteresseerd om, naast hun vaste job in een bedrijf, ook als gastleraar voor de klas te staan. Ook de bedrijven zelf staan daarvoor open: wel 56% van de werkgevers is bereid om werknemers via dat statuut in het onderwijs te laten werken. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Acerta Consult. Als we dit potentieel kunnen verzilveren, kunnen we het lerarentekort fors terugdringen.

Veel openstaande vacatures in het onderwijs slaan immers op tijdelijke of relatief beperkte lesopdrachten. Daarom zal Acerta Consult dit jaar, samen met 6 hogescholen en in opdracht van Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts, een nieuw project opstarten om geïnteresseerde werknemers te helpen om gastleraar te worden.

Opvallend veel animo voor statuut van gastleraar

Sinds vorig schooljaar is het als werknemer mogelijk om met het statuut van gastleraar (Wat is een gastleraar? | Vlaanderen.be) aan de slag te gaan in het onderwijs. Het is één van de maatregelen van de Vlaamse Regering om het lerarentekort aan te pakken. Gastleraar worden is een aantrekkelijk aanbod omdat geïnteresseerden niet meteen een volledige carrièreswitch moeten maken. De gastleraar blijft voor het grootste deel actief als werknemer, zelfstandige of vrije beroeper, maar reserveert een beperkte tijd (een korte aaneensluitende periode of enkele uren per week) om bij te springen in een school. Ook andere profielen, zoals gepensioneerden en thuisblijfouders, kunnen via het statuut aan de slag. ​

En daar is ook opvallend veel animo voor, zo blijkt uit nieuwe cijfers van hr-expert Acerta Consult. Bijna 4 op de 10 werknemers (38%) geven aan geïnteresseerd te zijn om naast hun vaste job ook gastleraar te worden. Opvallend: ook werkgevers zien de voordelen van het statuut: maar liefst 56% van de bedrijven is bereid om hun werknemers via dat statuut in het onderwijs te laten werken.

Sabine Goossens, projectverantwoordelijke van Acerta Consult: “We zien dat langs de kant van de werkgevers de kleinere bedrijven en langs de kant van de werknemers de arbeiders nog iets terughoudender zijn, maar algemeen is de reactie op het statuut van gastleraar opvallend positief. Zo’n statuut biedt voor ieder wat wils. De winst voor de scholen is evident. Werkgevers mogen ervan uitgaan dat een werknemer, die vragende partij is om in het onderwijs bij te springen én van zijn werkgever die kans ook krijgt, als een loyale en gemotiveerde werknemer naar de werkvloer terugkeert. Als werkgever draag je bovendien bij aan een waardevol maatschappelijk project. Voor werknemers tenslotte is het een kans om een extra zinvolle invulling en/of zuurstof aan hun carrière te geven: enerzijds delen ze hun ervaring, anderzijds kunnen ze onderbenutte talenten aanspreken.” ​

Potentieel verzilveren

Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts wil in de strijd tegen het lerarentekort het potentieel van de mogelijke gastleraars ook echt verzilveren. Daarom wordt er dit jaar een nieuw project gelanceerd om het statuut van gastleraar extra aantrekkelijk maken. Concreet zal hr-expert Acerta Consult, samen met 6 hogescholen, bedrijven en potentiële gastleraren aan elkaar matchen, én werknemers, zelfstandigen en andere privépersonen begeleiden om als gastleraar aan de slag te gaan. In oktober wordt het project via een campagne gelanceerd. ​ ​

”De grote interesse om gastleraar te worden is opnieuw een lichtpunt in de strijd tegen het lerarentekort. Heel veel mensen beseffen dat je via lesgeven een grote positieve impact kan hebben: het is heel tastbaar en heel betekenisvol, en dat is precies wat veel mensen later in hun carrière zoeken. Via het statuut van gastleraar kunnen zij heel gemakkelijk proeven van het mooiste beroep ter wereld. We merken dat veel mensen nog aarzelen om de sprong in het onbekende te wagen en daar willen we hen heel concreet bij helpen. Zo zullen we laten zien dat het makkelijker is dan je denkt om enkele uren per week een school uit de nood te helpen. En misschien zelf een nieuwe roeping te vinden”, zegt ontslagnemend Onderwijsminister Ben Weyts. ​

Bron: de gegevens komen uit de recentste spiegelbevragingen die Acerta Consult door het onderzoeksbureau Indiville elk jaar laat uitvoeren, enerzijds bij een representatief staal van werkgevers (meer dan 500 respondenten) en anderzijds onder werknemers (meer dan 2.700 respondenten). De enquête werd afgenomen eind januari 2024. De data van de bedrijven werden gewogen om representatief te zijn. Dankzij deze aanpak kan een historisch perspectief geboden worden vanuit werkgevers- en werknemersstandpunt.