Selon la dernière étude publiée par LiveCareer, « Retour au bureau : bilan et perspectives » , bien que 45% des salariés souhaiteraient davantage de télétravail, 91% déclarent connaître une personne ayant été contrainte de retourner au bureau depuis 2023. Malgré ces contraintes, les salariés continuent de privilégier les avantages du télétravail, notamment les économies de temps et d’argent ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Une hausse des obligations de retour au bureau est à prévoir

Les salariés s’attendent à une tendance renforcée de retour en présentiel au bureau :

• 60% estiment que plus d’entreprises exigeront une présence totale au bureau.
• 31% anticipent une diminution des exigences de présentiel.
• 9% ne prévoient aucun changement majeur.

Un retour au bureau déjà bien engagé

91% des sondés affirment connaître au moins une personne rappelée au bureau depuis 2023 : 73% en connaissent une, 18% plusieurs. Seuls 9% ne connaissent personne qui soit concerné.

L’enquête met en avant les raisons pour lesquelles les employés privilégient encore le télétravail ou les modèles hybrides :

• 49% apprécient le gain de temps lié à la suppression des trajets.
• 42% soulignent les économies réalisées (transports, repas).
• 40% évoquent une flexibilité et une productivité accrue.
• 32% notent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• 20% apprécient de ne plus avoir à se préparer chaque jour pour aller au bureau.

Additionnellement, les tendances observées dans les CV confirment l’intérêt croissant pour les postes en télétravail. Dans la base de données de LiveCareer, la mention « télétravail » est passée de 4% en 2018 à 11% en 2025, soit près du triple en sept ans.

Des augmentations de salaire peuvent-elles convaincre les salariés de revenir au bureau ?

Malgré l’attrait du télétravail, certains salariés envisagent un retour en présentiel sous certaines conditions :

• 37% des salariés seraient prêts à revenir au bureau en échange d’une augmentation de salaire de 15 % ou plus.
• 35% accepteraient une semaine de quatre jours à la place du télétravail.
• 10% renonceraient au télétravail contre des congés illimités.

Les résultats montrent que le télétravail reste une priorité forte : la majorité des employés ne serait pas convaincue par des incitations financières.

« Le monde professionnel est en pleine transition », déclare Jasmine Escalera, experte en carrière chez LiveCareer. « Bien que de nombreux salariés anticipent le retour progressif des obligations de présentiel au bureau, leur forte préférence pour le travail à distance traduit une évolution majeure des attentes professionnelles. Les entreprises qui miseront sur la flexibilité auront un net avantage pour attirer et retenir les meilleurs talents dans cet environnement en mutation. »

Source & Méthodologie: les résultats de cette enquête proviennent d’un sondage mené le 14 janvier 2025 auprès de 1.044 répondants. Ils ont été interrogés sur leurs expériences en matière de retour au bureau et sur leurs prévisions sur l’avenir du télétravail.