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Résultats pour le tag: ‘travail hybride’

Le travail hybride, un chantier ouvert: les points de vue des employeurs et des travailleurs ne sont pas alignés.

La nouvelle manière de travailler, également appelée travail hybride ou New Way of Working (NWOW), est en plein essor. Le principe est manifestement encore en évolution: il existe un grand fossé entre ce que nous voulons et ce que nous réalisons déjà. Jusqu’où les organisations sont-elles prêtes à aller ? Dans quelle mesure le NWOW est-il lié au bien-être de leurs travailleurs ? Et surtout : que veulent réellement les travailleurs ? Lire plus

Mobilité durable: la transformation des flottes de véhicules de société a commencé grâce à la fiscalité et au travail hybride.

Trois entreprises sur quatre feront de la mobilité durable une priorité dans leurs opérations d’ici 2023. 47% des entreprises belges encouragent déjà actuellement leurs collaborateurs à se déplacer de manière écologique, en proposant des options de mobilité verte dans leur package salarial. 28% prévoient d’instaurer cette mesure dans les deux ans. Les experts en mobilité d’Acerta voient deux tendances importantes pour les années à venir : l’adaptation de la fiscalité des voitures de société constitue un levier important pour rendre les flottes automobiles plus écologiques rapidement, et le travail hybride (télétravail et travail au bureau) réduit considérablement le nombre total de kilomètres parcourus pour les trajets domicile – lieu de travail. Lire plus

Nouvelles normes du travail hybride: une productivité supérieure accompagnée de sérieux risques d’épuisement professionnel.

Le travail hybride pratiqué actuellement augmente la productivité mais ajoute de la pression sur employés et cadres, selon une étude du Groupe Adecco. La pandémie de COVID-19 continue de façonner nos pratiques professionnelles et notre attitude à l’égard du travail. Selon de nouvelles études, employés et cadres réclament des changements durables et pérennes dans la façon dont nous travaillons et où nous travaillons. Ils demandent également que les performances soient mesurées différemment. Lire plus

Mode d’emploi pour sécuriser les outils de travail mobiles dans un environnement hybride.

Alors que les bureaux retrouvent progressivement une fréquentation ‘intensive’ et que le travail hybride devient une réalité, les nouveaux modèles de travail exposeront les employeurs à un ensemble de risques familiers. Les appareils portables – laptops smartphones, tablettes et clés USB – ont toujours représenté un risque pour les responsables informatiques alors que pendant la pandémie, ils étaient principalement statiques. Les menaces de sécurité doivent résolument être prises au sérieux. Lire plus

Malgré une productivité identique, deux tiers des employeurs ne font toujours pas confiance aux employés pour travailler à domicile.

Une nouvelle étude publiée aujourd’hui par Ricoh Europe révèle que seulement 35% des employeurs font pleinement confiance à leur personnel lorsqu’ils travaillent à distance, 39% suggérant que leurs employés ne travaillent pas autant ou aussi efficacement qu’au bureau. L’étude menée par Opinion Matters pour Ricoh Europe a interrogé 1 500 décideurs à travers l’Europe. Ces résultats émergent au moment où de nombreuses organisations réfléchissent à leurs politiques de retour au travail et suggèrent que la pandémie a érodé la confiance dans les travailleurs à distance. Lire plus

Quels conseils pratiques pour aider les employés à mieux appréhender le travail hybride?

Alors que le travail à domicile est (partiellement) devenu un phénomène permanent, il s’agit d’un moment idéal pour intégrer de façon optimale le travail hybride – à savoir la combinaison du travail au bureau et à domicile – dans la culture d’entreprise. Les employés ont encore besoin d’un soutien pour s’habituer à cette nouvelle façon de travailler… Lire plus

La technologie, catalyseur des changements nécessaires sur le lieu de travail afin de faciliter le retour au bureau après la pandémie?

Les employés en Europe sont ouverts à un retour partiel au bureau après la pandémie, mais veulent des changements sur leur lieu de travail. Les employeurs doivent se concentrer davantage sur le rôle que la technologie peut jouer au sein de leur organisation et ils doivent varier l’aménagement des bureaux. Un rapport de Sharp, accompagné d’analyses de Viola Kraus, spécialiste du Future of Work, explore l’impact de la pandémie sur les opinions et les attentes des employés quant au lieu et à la manière dont ils souhaitent travailler. Lire plus

Travail hybride : d’énormes défis sur le plan humain et sur celui de la sécurité informatique.

La pandémie va et vient, mais le télétravail reste. Le modèle qui gagne le plus de terrain est hybride: la plupart des employés peuvent travailler à domicile mais doivent aussi se rendre au bureau certains jours, « le meilleur des deux mondes » pour le personnel et les employeurs. Cependant ces 12 derniers mois le télétravail a créé les conditions idéales permettant aux cybercriminels de prospérer. Lire plus

Nos rythmes de travail ont changé pendant la pandémie, ce qui rendra le retour à la situation d’avant difficile (impossible?)…

À partir de cette semaine, le télétravail n’est plus obligatoire en Belgique. Pour de nombreux travailleurs, voilà qui signifie qu’ils prendront à nouveau le chemin du bureau tous les jours. Ce changement ne se fera toutefois pas sans période d’adaptation. Près de deux Belges francophones sur trois (62,7%) ont en effet adopté un autre rythme de travail durant le confinement, généralement en commençant et en terminant leur journée plus tôt (24,4%). Lire plus

Vers un retour à la normale pour le travail au bureau? Les employeurs restent très partagés quant à la formule à privilégier à l’avenir.

Avec la mise en œuvre de la deuxième phase du plan été, le retour à la normale va s’accélérer dans de nombreux secteurs de la société, et dans les entreprises également. Même si le télétravail n’est plus obligatoire, il reste fortement recommandé. Selon une enquête de ManpowerGroup, 37% des employeurs belges s’attendent à ce que les travailleurs reviennent travailler à temps plein d’ici la fin de l’année, mais 38% d’entre eux offriront des formules de travail hybride. Les RH joueront un rôle crucial dans ce monde post-covid, où il s’agira de concilier les impératifs des entreprises et les nouvelles attentes des travailleurs dans un contexte de pénurie croissante des talents. Lire plus

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