Le nombre de Belges actifs qui changent d’emploi reste élevé : 7,2% en 2022-2023 (contre 5,3% en 2017-2018), selon les derniers chiffres de Statbel. Une récente enquête* de l’agence de placement Unique s’est penchée sur les motivations des travailleurs à quitter leur emploi. Cette enquête montre que les raisons personnelles telles que le déménagement (20%) et la naissance d’un enfant (31%) sont aussi importantes dans un changement d’emploi que le décalage avec la culture de l’entreprise (32%).

Les raisons pour lesquelles les gens changent d’emploi ne tournent pas toujours autour des arguments les plus souvent cités, tels que l’argent, l’avancement dans la carrière, ou la culture d’entreprise. Une enquête menée auprès de 1.200 Belges révèle que de nombreuses personnes décident de se lancer dans un nouveau défi professionnel pour des raisons beaucoup plus personnelles. L’agrandissement de la famille, un divorce ou un déménagement, par exemple, figurent en bonne place sur la liste. Avec cette enquête, l’agence de placement Unique souhaite mettre l’accent sur ces raisons personnelles, qui sont souvent négligées par les employeurs aujourd’hui.

« En 2024, notre vie professionnelle et notre vie privée sont plus imbriquées que jamais. Il est essentiel de reconnaître que les situations personnelles n’affectent pas seulement notre vie à la maison, mais aussi au travail. C’est pourquoi l’équipe RH d’Unique s’est fermement engagée à fournir des conseils qui soutiennent à la fois les employés et les employeurs avant, pendant et après ces changements de vie majeurs. En collaboration avec iVox, nous avons également mis au point un test qui calcule la probabilité qu’une personne change d’emploi. Cela donne des indications intéressantes », explique Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique.

L’impact des enfants sur les changements d’emploi

Deux tiers des Belges (66%) ont des enfants après être entrés sur le marché du travail, selon la nouvelle étude menée par Unique. En outre, plus de la moitié des personnes interrogées (54%) déclarent avoir changé de fonction et/ou d’emploi pour cette raison. 42% d’entre eux indiquent spécifiquement que la parentalité a été un facteur crucial dans leur décision de changer d’emploi.
Ils le font principalement dans les premières années de parentalité. Plus de la moitié des personnes interrogées qui ont changé d’emploi ou de poste après avoir eu un enfant l’ont fait dans les trois ans qui ont suivi.

« Le choix de changer d’emploi est souvent très individuel et personnel. Les priorités changeantes (39%), la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (35%) et le besoin d’horaires de travail flexibles (28%) sont les éléments les plus souvent mentionnés dans le sondage. Ces informations sont très précieuses, à la fois pour nos coachs et pour les experts en ressources humaines au sein d’une entreprise », déclare Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique.

Déménagement

Pour 35% des Belges interrogés, le déménagement est la principale raison pour laquelle ils ont changé d’emploi ou de fonction, et 20% d’entre eux l’ont fait dans les trois années qui ont suivi. Les différences entre les groupes d’âge et les niveaux d’éducation sont frappantes. Parmi les jeunes répondants (25-34 ans), pas moins de 55% déclarent avoir changé d’emploi après avoir déménagé, dont 37% dans les trois premières années. Pour les 55 ans et plus, ce chiffre n’est que de 23%.

Le diplôme conditionne également le choix des personnes qui déménagent. Parmi les titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur, le résultat est nettement plus élevé que pour les autres niveaux d’études : 45 % recherchent un autre emploi ou un autre poste après avoir déménagé. Pour les travailleurs dont le diplôme le plus élevé est le deuxième cycle de l’enseignement secondaire, ce chiffre est d’environ 25 %.

« En tant que responsable des ressources humaines ou employeur, ne vous contentez donc pas d’ignorer l’annonce d’une naissance ou d’un déménagement, mais profitez-en pour engager la conversation avec votre employé. Bien que l’accent soit mis principalement sur la rémunération et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ces raisons personnelles jouent un rôle sous-jacent plus important que vous ne le pensez », ajoute Kristof Mangelschots, responsable des ressources humaines chez Unique.

Source: Unique