Le Bureau fédéral du Plan estime l’inflation moyenne pour 2026 à 3,2%. Les ouvriers des cimenteries et de l’industrie du pétrole, tout comme les ouvriers et les employés de l’industrie du gaz et de l’électricité, bénéficient d’un ajustement de leurs salaires chaque mois en raison de l’indexation. ​ Ces secteurs bénéficient donc par exemple également d’une indexation automatique des salaires en juin, mais à partir de cette date, l’effet du plafonnement limité devrait se fait sentir.

Ils seront donc les premiers à en ressentir les effets. Les suivants seront les secteurs de la construction, de la métallurgie et du nettoyage, entre autres, dans lesquels les salaires augmenteront automatiquement en juillet. Sur la base des perspectives d’inflation actuelles, l’expert en RH Acerta a calculé le pourcentage d’augmentation des salaires attendu dans ces secteurs en juin et juillet.

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’inflation culminera à 3,2 % en moyenne cette année en raison des tensions géopolitiques au Moyen-Orient. Dans notre pays, les salaires des travailleurs suivent l’augmentation du coût de la vie grâce au système d’indexation automatique des salaires. En outre, le plafonnement limité entre normalement en vigueur à partir du mois de juin. Les travailleurs des cimenteries, des industries du gaz et de l’électricité et du pétrole seront les premiers à en ressentir les effets en juin. Leurs salaires seront automatiquement indexés, mais les salaires bruts supérieurs à 4000 euros seront plafonnés. Un groupe encore plus important de travailleurs, dont les ouvriers des secteurs de la construction, de la métallurgie et du nettoyage, verront leurs salaires augmenter en juillet, ressentant également les effets du plafonnement limité. Acerta a calculé les prévisions d’indexation pour ces secteurs dans le tableau ci-dessous.

Secteur (Commission paritaire) – Augmentation attendue des salaires – Quand

• Cimenteries (CP 106.010) +0,2294% – juin
• Secteur du pétrole (CP 211.000) (ouvriers) +0,2207% – juin
• Industrie du gaz et de l’électricité (CP 326.000) +0,2207% – juin
• Secteur de la construction (CP 124.000) +0,861105% – juillet
• Industrie métallurgique (CP 111 et CP 209) (ouvriers et employés) +2,55% – juillet
• Secteur du nettoyage (CP 121.000) +1,79% – juillet

Olivier Marcq, expert chez Acerta, déclare : « Pour les travailleurs, l’indexation automatique garantit que les salaires suivent le rythme du coût de la vie. Pour les employeurs, en revanche, l’indexation est synonyme d’augmentation des frais salariaux. Le plafonnement limité permet de plafonner les salaires supérieurs à 4000 euros bruts, et, pour les employeurs, de répercuter une partie du plafonnement sur le gouvernement grâce à une cotisation spécifique. Le plafonnement limité devrait prendre effet une première fois à partir de juin 2026 et une seconde fois (au plus tôt) à partir du 1er janvier 2028. »

L’indice-pivot

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’indice-pivot sera dépassé en juillet. Par conséquent, les traitements des fonctionnaires et les allocations augmenteront de 2 % en octobre. ​

Le système de l’indice-pivot a également des conséquences sur le secteur non marchand, qui comprend les hôpitaux et les maisons de repos et de soins. Dans ce secteur, les salaires sont adaptés le premier ou le deuxième mois suivant le dépassement de l’indice-pivot.

Secteur (Commission paritaire) – Augmentation des salaires – Quand

• Ateliers protégés (CP 327.011) – 2% – Août
• Ateliers sociaux (CP 327.012) – 2% – Août
• Ateliers protégés COCOF (CP 327.021) – 2% – Août
• Ateliers protégés en Wallonie et Communauté germanophone – 2% – Août
• Établissements et services de santé (CP 330) – 2% – Août
• Secteur flamand du bien-être : garde d’enfants degrés 0 et 1 (CP 331)
2% – Août
• Secteur francophone et germanophone de l’aide sociale et des soins de santé (CP 332) – 2% – Août
• Aides familiales et seniors Région wallonne (CP 318.010) – 2% – Septembre
• Aides familiales et seniors Communauté flamande (CP 318.020) – 2% – Septembre
• Établissements d’éducation et d’hébergement Communauté flamande (CP 319.01) – 2% – Septembre
• Établissements d’éducation et d’hébergement Communauté française, Région wallonne et Communauté germanophone (CP 319.02) – 2% – Septembre
• Secteur socioculturel Communauté flamande (CP 329.01) – 2% – Septembre
• Secteur socioculturel Communauté française et germanophone et Région wallonne (CP 329.02) – 2% – Septembre
• Secteur flamand du bien-être : garde d’enfants (à l’exception des degrés 0 et 1), centres de soins de santé mentale et autres (CP 331) – 2% – Septembre
• Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non marchand (CP 337) – 2% – Septembre

Olivier Marcq indique : « Plafonnement limité ou pas, l’augmentation automatique des salaires reste un élément sur lequel vous n’avez aucune prise en tant qu’entreprise. Heureusement, la rémunération n’est pas le seul moyen d’attirer et de retenir vos travailleurs. Les employeurs peuvent également se démarquer en investissant dans des carrières durables et en s’intéressant au bien-être de leurs travailleurs. »

Source: Acerta