Depuis le 1er mars 2026, la réforme du chômage limite dans le temps le droit aux allocations en Belgique. Appliquée en plusieurs vagues depuis janvier 2026, elle a progressivement privé de revenus des milliers de chômeurs de longue durée. Dans un contexte de réforme du chômage, un parcours de réinsertion en Wallonie montre des résultats concrets dans les métiers de la voirie par exemple.

Mené par Q-Academy, le Forem, Randstad RiseSmart en collaboration avec APK Group, ce dispositif accompagne des chercheurs d’emploi de longue durée vers les métiers de la voirie, un secteur confronté à des besoins réels de main-d’œuvre. Deux premières sessions, organisées à Villers-le-Bouillet et à Tournai, ont déjà permis à neuf chercheurs d’emploi de longue durée de retrouver une vie active. Lundi 13 avril, un troisième groupe a démarré la pratique sur un chantier de Fleurus pour une durée de six semaines.

Le programme s’inscrit dans le cadre d’un appel à projets lancé par le Forem en 2025 pour favoriser la réinsertion professionnelle de chercheurs d’emploi de longue durée. Cet appel reposait sur quatre axes complémentaires : remobilisation, accompagnement psychosocial, formation métier et insertion. Le programme est subventionné par le Forem.

Raymonde Yerna, administratrice générale du Forem, déclare: « Cet appel à projets constitue un levier concret pour remettre durablement au travail des chercheurs d’emploi de longue durée. Dans un contexte où 560 postes sont à pourvoir dans les métiers de la voirie, ce projet apporte une réponse immédiate aux besoins du terrain. En rassemblant des partenaires complémentaires tels que Q-Academy, Randstad RiseSmart et APK Group, nous construisons des parcours efficaces, combinant accompagnement, formation et immersion en milieu de travail. C’est cette approche qui permet de créer de véritables opportunités, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. »

Ce dispositif apporte une réponse concrète à un double enjeu: accompagner des publics éloignés de l’emploi vers un retour durable à l’activité et répondre aux besoins de recrutement dans un secteur confronté à un manque de main d’œuvre. Q-Academy, Randstad RiseSmart et APK Group ont développé ce parcours pour répondre de manière concrète aux réalités du métier. APK Group met son environnement de travail, ses équipements et son savoir-faire à disposition du projet. Par ses activités, le groupe est directement lié aux métiers de la voirie et du chantier. L’objectif est de donner à la formation une dimension pratique, au plus près des besoins opérationnels du secteur.

Dans un contexte de forte tension sur les métiers techniques, cette implication répond aussi à un enjeu structurel de recrutement pour les entreprises du secteur. « Le marché de l’emploi pour les profils techniques est aujourd’hui particulièrement tendu. Les candidats adéquats sont rares, et les canaux de recrutement traditionnels ne suffisent plus toujours à identifier les bons profils », explique Nicole Cuyvers, directrice des ressources humaines chez APK Group. « C’est pourquoi APK choisit délibérément de s’ouvrir à des profils qui ne correspondent pas toujours aux parcours classiques. Nous croyons en des personnes motivées à relever un nouveau défi, mais qui n’ont pas toujours eu, jusqu’ici, l’occasion de développer pleinement leurs talents ».

Une formation en phase avec la réalité du chantier

La première session s’est déroulée à Villers-le-Bouillet, sur un terrain d’exercice aménagé sur le site d’APK Group. Les stagiaires – sans expérience préalable et sans exigence de diplôme – y ont appris à utiliser des machines, à creuser, à déplacer de la terre, à préparer des tranchées, à poser des pavés et à se familiariser avec les différents gestes techniques liés aux travaux de voirie. Ils ont également été confrontés aux conditions réelles d’un chantier: circulation, signalisation, barrières et contraintes du quotidien.

Le programme visait avant tout à leur apporter des repères concrets, une première expérience pratique et une vision plus claire du travail de terrain. Pour certains participants, ce parcours a aussi permis de retrouver un rythme de travail, de réapprendre à respecter des horaires et de reprendre confiance dans un cadre professionnel. « Cette dimension compte autant que l’acquisition de gestes métier. Au fil du parcours, les stagiaires renouent progressivement avec les exigences et les habitudes du monde du travail », souligne Sophie Dekelver, coordinatrice formations chez Q-Academy.

À l’issue de la formation, chaque participant obtient plusieurs certificats, notamment en matière de sécurité et d’utilisation de machines. Les stagiaires obtiennent aussi des équipements de protection. Pour un employeur, recruter une personne déjà formée de cette manière représente une économie estimée à environ 2 000 euros en coûts de formation et de certification.

« APK Group s’est engagé dans cette collaboration parce que nous voulons aussi investir concrètement dans cette démarche. En misant sur la formation, l’accompagnement et les perspectives d’évolution, nous permettons à des candidats motivés de se développer en véritables professionnels techniques. Nous construisons ainsi à la fois des trajectoires durables pour nos collaborateurs et la solidité future de notre organisation », ajoute Nicole Cuyvers.

Des résultats visibles dès la première session

Sur le groupe de Villers-le-Bouillet, 15 personnes étaient inscrites et 12 ont suivi la formation jusqu’à son terme. Deux d’entre elles ont retrouvé un emploi en cours de route, tandis qu’une troisième a récemment signé un contrat chez APK Group. Sur le groupe de Tournai, six personnes ont retrouvé un emploi à l’issue de la formation, dont quatre chez APK. Depuis le 13 avril, un troisième groupe a entamè la pratique sur un chantier d’apprentissage de Fleurus pour une durée de six semaines.

Les publics accompagnés dans ce type de parcours sont parfois éloignés de l’emploi depuis 10 à 20 ans et cumulent souvent plusieurs freins, comme l’absence de permis de conduire. « Il ne suffit pas de proposer une formation technique. Il faut aussi travailler la remobilisation, le cadre, le savoir-être et lever une série de freins liés à la mobilité, au logement, au niveau de qualification ou à des parcours de vie fragilisés », commente Aurélie Choteau, Project Manager Wallonie-Bruxelles chez Randstad RiseSmart. « C’est cette approche globale qui donne tout son sens au projet mené avec Q-Academy et le Forem ».

La formation est ouverte à tous. Aucun diplôme ni permis de conduire n’est exigé. La compréhension du français reste toutefois essentielle pour des raisons de sécurité sur chantier. Après Villers-le-Bouillet, d’autres groupes ont démarré ou sont en préparation à Charleroi, Tournai, Nivelles et Verviers. « Ce projet permet à des personnes qui ne se seraient pas spontanément tournées vers ces métiers de découvrir la voirie et de se projeter dans un cadre professionnel », commente Sophie Dekelver. « Pour l’employeur, c’est aussi une manière d’identifier des profils motivés et de les voir évoluer en situation réelle ».

Source: APK Group