20 juin 2023 
Définir des objectifs clairs, entretenir de bonnes relations avec les collègues et bénéficier du soutien nécessaire de la direction : tels sont, pour les travailleurs, les facteurs décisifs d’un engagement élevé et d’une bonne expérience au sein de leur organisation. C’est ce que révèle la récente étude State of Engagement de l’éditeur de logiciels Workday, menée dans le monde auprès de plus de 3 millions de collaborateurs d’entreprises employant plus de 1.000 personnes, y compris en Belgique. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
La nouvelle réglementation et la réforme des rythmes scolaires donnent un coup de pouce supplémentaire au travail étudiant.
Depuis le 1er janvier 2023, les étudiants sont autorisés à travailler jusqu’à 600 heures par an, au lieu de 475, tout en payant des cotisations sociales réduites. 29% des étudiants qui travaillent déjà comme étudiants jobistes annoncent leur intention d’en profiter dès cette année pour travailler davantage. Près de 4 étudiants sur 10 aimeraient faire usage de cette nouvelle réglementation mais la disent incompatible avec leurs études. C’est ce que révèle l’étude annuelle menée par Randstad Research auprès de 1.000 étudiants. Lire plus
Un taux de chômage stabilisé à 5,7% depuis plus d’un an, malgré des évolutions contrastées selon les régions et les genres.
Au premier trimestre de 2023, 72,1% des 20-64 ans étaient au travail en Belgique, contre 72,3% au quatrième trimestre de 2022 et 71,9% au premier trimestre de 2022. Le taux de chômage BIT est stable à 5,7 % depuis quatre trimestres consécutifs. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Outre le taux de chômage global (5,7 %), l’évolution divergente des hommes et des femmes est particulièrement frappante. Lire plus
Bien-être perso et professionnel: il y a de sérieuses différences entre travailleurs en fonction des statuts, des régions et de la taille de l’employeur.
En Belgique, les indépendants affichent des scores de bien-être plus élevés que les ouvriers et les employés. La note moyenne de bien-être général des travailleurs belges est de 6,5 sur 10. Bien que le bien-être professionnel et personnel soit légèrement plus élevé (6,9 sur 10), le bien-être social est nettement plus faible (5,6 sur 10). Les indépendants obtiennent des scores nettement plus élevés en matière de bien-être professionnel que les ouvriers et les employés. La Flandre est la région du pays où les scores de bien-être sont les plus hauts. En outre, les scores de bien-être professionnel des travailleurs des petites entreprises sont plus élevés que ceux des grandes organisations. Lire plus
Les projets de recrutement sont nombreux au sein de nos PME, avec un faible espoir de pouvoir les réaliser cependant…
Ces deux dernières années, les PME belges n’ont jamais envisagé l’avenir économique de manière aussi positive qu’à présent. Un tiers d’entre elles envisagent les mois à venir sous de bons auspices et pas moins de la moitié des PME souhaitent embaucher du personnel. Toutefois, les PME sont réalistes lorsqu’il s’agit de pourvoir les postes vacants : 77 % d’entre elles craignent que la pénurie de main-d’œuvre les empêche de pourvoir tous les postes vacants. Lire plus
Editorial – Recruter des indépendants dans nos entreprises, c’est l’évidence (puisque ce sont sans doute les meilleurs talents).
Bien sûr, notre titre est à la fois provocant et caricatural, une fois n’est pas coutume. Mais pas que… L’augmentation du nombre de travailleurs indépendants et le cumul des statuts figurent parmi les principales transformations du marché du travail. L’alignement de la protection sociale entre employés et indépendants contribuent peut-être à cette évolution. Face aux pénuries de main d’oeuvre, toutes les entreprises doivent s’ouvrir désormais à cette option en matière de recrutement. C’est même devenu un impératif, notamment pour gagner en flexibilité. Mais nous pouvons aller un pas plus loin et réfléchir ensemble: et si le recrutement de travailleurs indépendants, au-delà d’être nécessaire pour remplir les effectifs, était tout simplement stratégique puisque c’est dans ce vivier que se trouvent les meilleurs talents? Lire plus
Congés payés illimités: le concept est séduisant, la mise en application se heurte au principe de réalité.
Le concept de congés illimités ne fait pas l’unanimité. C’est en Belgique et en Irlande que l’opposition est la plus marquée. Près de la moitié des Belges semblent apprécier l’idée de vacances illimitées, mais plus de sept travailleurs sur dix s’en tiendraient au même nombre de jours ou prendraient seulement un peu plus de vacances s’ils en avaient le choix. Toutefois, tant les travailleurs que les employeurs envisagent de manière réaliste la possibilité de prendre un nombre de jours de vacances illimités. Lire plus
Les Rémunérations Alternatives 2023: commandez ici votre ouvrage de référence pour doper le salaire de vos collaborateurs.
La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd’hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux. Lire plus
Le dernier rapport « State of the Global Workplace » de Gallup montre une moyenne européenne de 13% de travailleurs engagés au quotidien.
L’édition 2023 de l’étude annuelle State of the Global Workplace de Gallup révèle que les salariés européens souffrent d’un réel désengagement malgré un climat d’emploi plutôt favorable. Les chiffres offrent une explication à la tendance de fond de la démission silencieuse, s’élevant aujourd’hui à 72 %. Lire plus
Tous les secteurs d’activités, sauf celui des soins de santé, prévoient de recruter lors de cet été.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité sur le marché de l’emploi en Belgique devrait connaître une évolution positive au cours des mois d’été, même si les employeurs resteront prudents dans leurs décisions d’embaucher. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin avril par ManpowerGroup, 38% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2023, tandis que 15% d’entre eux prévoient de les réduire. 44% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
