29 mars 2023 
Au mois de février 2023, le nombre d’heures d’intérim prestées a augmenté de +0,77% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette hausse résulte d’une évolution positive dans les deux segments : le nombre d’heures prestées a augmenté de +1,11% du côté des ouvriers, et de +0,22% du côté des employés. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
La croissance des start-up et scale-up belges bien en-deçà des attentes en 2022: causes et conséquences.
Les start-up et scale-up belges n’ont pas atteint les taux de croissance attendus en 2022 – loin de là. En cause : des signatures différées ou des volumes plus faibles que prévu. La quatrième et dernière édition de la Scale-Ups Confidence Survey de Deloitte, l’enquête sur la confiance des scale-up , menée cette année en collaboration avec la société d’investissement flamande PMV, a livré son verdict : après le rebond enregistré à la fin de la pandémie (de 6,9/10 à 8,4/10), le niveau de confiance des scale-up est retombé à 7,9/10 en mars 2023. Lire plus
Société – La transformation digitale accroît la fracture numérique et les inégalités.
La digitalisation de notre société, des services publics comme du secteur privé, progresse rapidement. Elle a connu une nette accélération ces deux dernières années dans le contexte de la pandémie de Covid-19. Cette transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’accès aux services essentiels et sur les droits des personnes les plus fragiles, incapables de suivre le rythme imposé. Certaines situations peuvent être discriminatoires. Lire plus
90% des salariés pensent que les entreprises devraient donner la priorité au développement des compétences numériques, avec un enthousiasme réel pour le recours à l’Intelligence Artificielle.
Une étude récente menée par Salesforce auprès de plus de 11.000 employés dans 11 pays montre que la grande majorité (84%) d’entre eux pense qu’il est plus important d’avoir des compétences que d’avoir un diplôme ou des qualifications pour un emploi. Ils savent que les compétences en IA et les autres connaissances numériques deviennent chaque jour plus essentielles et ont dès lors besoin d’une formation adaptée dans ce domaine. Il est également frappant de constater que six employés sur dix dans le monde se réjouissent de pouvoir utiliser l’IA générative, soit plus que ceux craignant que la technologie ne les remplace. Lire plus
Le secteur de la construction travaille son attractivité en récompensant les jeunes talents et leur esprit pratique.
Avec près de 150.000 travailleurs, le secteur de la construction est un des plus grands employeurs de Belgique. Le secteur croît d’année en année, et est donc en recherche constante de nouveaux travailleurs. Pas évident à une époque où la guerre des talents fait rage. Pour partager ce que le secteur a à offrir, la campagne nationale « Nous Construisons Demain » a été lancée l’année dernière. Lire plus
Semaine européenne de l’Intelligence Artificielle: les nouveaux métiers et l’avenir des emplois sont également au programme.
Depuis ce lundi 27 mars et jusqu’à ce vendredi 31 se déroule la Semaine européenne de l’Intelligence Artificielle. Celle-ci vise à appréhender de nombreuses questions en vue de dessiner la perspective d’une convergence des technologies pour construire ensemble un avenir inclusif et désirable. Lire plus
Le marché de l’emploi sous tension: les opportunités dans le secteur IT se multiplient.
Les entreprises accentuent leur digitalisation : plus de 1.300 opportunités d’emploi ont été diffusées pour des postes à pourvoir dans le numérique sur le site et l’app du Forem depuis le début de l’année. 311 opportunités sont toujours disponibles pour les métiers de développeur·se informatique, chef·fe de projet, analyste, data scientist, administrateur·rice de systèmes d’information… Lire plus
Le risque de burn-out est 4,8 fois supérieur chez les travailleurs dont les employeurs attendent qu’ils travaillent en dehors des heures de travail.
Les entreprises employant au moins 20 travailleurs doivent, d’ici fin mars 2023, avoir conclu des accords concrets sur le « droit à la déconnexion » et les avoir inscrits dans une convention collective ou un contrat de travail. Une étude menée auprès de 1 364 travailleurs par Securex, partenaire en matière d’emploi et d’entrepreneuriat, montre qu’en Belgique, un travailleur sur quatre (25,8%) a l’impression que son employeur attend souvent de lui qu’il travaille en dehors des heures de travail. Dans ces organisations, les travailleurs sont 4,8 fois plus exposés au risque de burn-out. Lire plus
Editorial – Discipline et loyauté, des valeurs anciennes qui semblent manquer cruellement dans nos comités de direction…
Une réunion du comité de direction est rarement un long fleuve tranquille. Dans la grande majorité des cas, nous en sortons totalement exaltés ou carrément dépités. Il n’y a pas beaucoup de place pour les sentiments mitigés. Parfois, les désaccords voire les conflits entre membres de l’équipe dirigeante apparaissent au grand jour et se diffusent avec un effet dévastateur sur les équipes. Cela peut arriver. Une fois. Deux fois… Trois fois? Bonjour les dégâts… Ce n’est pas une fatalité pour autant. Que manque-t-il donc à nos équipes de dirigeants pour qu’elles puissent gérer ces tensions et inspirer valablement les collaborateurs et mettre tout ce petit monde en mouvement? Lire plus
Robotisation de nos entreprises industrielles: la formation et le manque de compétences internes restent les plus grands obstacles.
Ces dernières années, les entreprises belges ont largement investi dans l’automatisation et la digitalisation de leurs processus de production. Selon les chiffres de l’International Federation of Robotics (IFR), plus de 10.300 robots ont d’ores et déjà été installés en Belgique, ce qui a permis à notre pays d’occuper une belle 15e place en 2022, avec une densité de robots de 198 pour 10.000 employés, en comparaison à une moyenne mondiale de 141. Lire plus
