22 mars 2023 
Le 16 mars 2023, la Chambre a approuvé un projet de loi introduisant des règles concernant la succession de contrats de travail à durée déterminée et de contrats de remplacement. Jusqu’à présent, la Loi relative aux contrats de travail prévoyait des règles pour la succession des contrats de travail à durée déterminée et pour la succession des contrats de remplacement, mais pas pour la combinaison de ces deux types de contrats. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Crise énergétique: les travailleurs adaptent leurs habitudes de déplacement et leur gestion du télétravail.
Dans une entreprise sur deux, les travailleurs ont modifié leurs habitudes de déplacement en raison de la crise énergétique. Les personnes qui ont la possibilité de télétravailler le font en moyenne un ou deux jours par semaine. C’est le bilan trois ans après le premier confinement pour cause de coronavirus en 2020. Bruxelles est la championne du télétravail dans notre pays, avec 97% des entreprises bruxelloises qui autorisent leurs travailleurs à télétravailler. Il est frappant de constater que la crise énergétique a une incidence sur les habitudes en matière de télétravail ancrées depuis peu. Lire plus
La formation reste le meilleur moyen de trouver un emploi: 71% des chercheurs d’emploi ont trouvé un job après être entrés dans un parcours de formation qualifiante.
A l’occasion du Salon de la formation, Bruxelles Formation -en collaboration avec Actiris et view.brussels- publie une nouvelle étude qui met en avant l’impact positif de la formation qualifiante sur l’insertion en emploi. Ainsi, deux ans après leur entrée en formation, 71% des chercheurs d’emploi ont quitté le chômage vers l’emploi, contre 54%, en l’absence de formation. Lire plus
Le secteur technologique en Belgique est-il lui aussi sous la menace d’une prochaine vague de licenciements?
Ces derniers mois, les médias ont fait état d’importantes vagues de licenciements dans le secteur de l’IT aux États-Unis. Le cabinet de recrutement Michael Page a vérifié si la vague de licenciements dans le secteur des technologies de l’information pouvait également affecter le marché du travail belge. Selon eux, le contexte spécifique propre à la Belgique nous permettra d’éviter ce phénomène. La forte présence de sociétés biotechnologiques et pharmaceutiques en Belgique a un impact important sur le recrutement de profils technologiques et informatiques. Lire plus
Recruteurs et employeurs doivent se préparer aux revirements de dernière minute: 1 candidat sur 5 a déjà refusé un job qu’il avait accepté.
Avis aux recruteurs et employeurs : le processus de recrutement ne se termine pas nécessairement lorsqu’un candidat a accepté une offre. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half montre que plus d’un cinquième des employés belges (22%) ont déjà rejeté une offre d’emploi après l’avoir initialement acceptée. Les raisons évoquées peuvent aussi bien être professionnelles que personnelles. Lire plus
Automatisation et perte d’emploi: les employés sous-estiment le risque de voir leurs fonctions disparaître à l’avenir.
Selon une nouvelle étude de l’IÉSEG School of Management, les « amortisseurs d’anxiété » réduisent la peur des employés de perdre leur emploi, ce qui les rend moins enclins à développer de nouvelles compétences. Les auteurs expliquent que certaines croyances – comme notre propre estime de soi – sont étroitement liées à notre travail. L’automatisation soulève des questions quant à leur validité pour l’avenir. Lire plus
Les salaires mensuels bruts ont augmenté de 17 % en quatre ans en Wallonie.
Le « salaire moyen » s’élève désormais à 3.030 euros bruts par mois … pour les travailleurs à temps plein dans le secteur privé en Wallonie – À Bruxelles, ce montant est de 3 650 euros. Les salaires mensuels bruts ont effectivement augmenté sur 1 an de 9,59% en Wallonie et de 10,72% pour ceux qui travaillent à Bruxelles. Lire plus
Quelles émotions traversent la population après la pandémie? La crainte et la méfiance restent présentes, particulièrement auprès des jeunes.
Les scores de bonheur des Belges continuent d’augmenter légèrement, pour presque atteindre les niveaux d’avant la pandémie. Après avoir chuté lors de la première et de la deuxième vague, les émotions positives remontent maintenant pour la première fois. Mais chez le groupe d’âge le plus jeune, ces sentiments positifs sont en baisse, ce qui est tout de même frappant, car l’année dernière encore, ce groupe a enregistré la plus forte augmentation du bonheur. Quant aux groupes professionnels, les indépendants obtiennent de meilleurs résultats dans tous les domaines. Lire plus
Editorial • Violence banalisée dans nos entreprises: notre santé mentale est attaquée par les conflits permanents.
Les maux endémiques dans la vie quotidienne en entreprise? Manque d’efficacité et d’implication, non-respect des engagements, incapacité à adopter le point de vue de nos interlocuteurs… Le niveau de frustration monte encore et encore alors que les clients, fournisseurs, partenaires sociaux, actionnaires et collègues s’échangent des invectives. Pendant que les conflits se multiplient, nos collaborateurs cultivent l’art de la patience dans le meilleur des cas. Plus souvent, ils absorbent l’énergie négative qui se déverse dans leurs boîtes mail et la forwardent à qui voudra bien l’entendre lorsque cela déborde. Comment pouvons-nous compenser la violence des échanges dans nos relations professionnelles? Sommes-nous contraints et forcés d’évoluer dans cet environnement hostile? Lire plus
La journée de travail traditionnelle n’est plus ce qu’elle était: à peine 4 employés sur 10 respectent à la lettre les heures de bureau.
Nous travaillons de manière toujours plus flexible. Seuls quatre cols blancs sur dix (42%) suivent encore de manière rigoureuse le fameux horaire 9h-17h. Parmi ceux qui travaillent souvent depuis leur domicile, moins d’un tiers (32%) respectent les « heures de bureau » chez eux. Les outils d’enregistrement du temps (en ligne) démontrent ici tout leur sens. Ainsi, plus de six employés sur dix (65%) – 18% de plus qu’avant la pandémie – conservent une trace de leur temps de travail. Lire plus
