3 décembre 2021 
Durant le mois de novembre 2021, la Région bruxelloise comptait 85.477 chercheurs d’emploi, soit une diminution de 4,9% par rapport au mois de novembre 2020. Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 10,2%. Les employeurs ont confié 6.112 offres d’emploi directement à Actiris, presque 3 fois plus (+192,6%) qu’en novembre 2020. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris et en particulier celles de type intérimaire. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Mystères autour des chiffres de l’absentéïsme: nombre d’entreprises s’égarent dans des actions isolées et des déclarations d’intention.
Une enquête de Mensura et Certimed révèle que la majorité des entreprises belges estiment que leur politique en matière d’absences au travail a un impact sur leurs chiffres d’absentéisme. Toutefois, seules trois organisations sur dix joignent le geste à la parole en adoptant dans ce domaine une politique détaillée qui est suivie et communiquée au sein de l’entreprise. Bart Teuwen, spécialiste de l’absentéisme au sein du groupe Mensura, déclare: « Nos entreprises n’ont pas les ressources, le savoir-faire ou le temps nécessaires pour élaborer progressivement une politique qui favorise le bien-être et l’employabilité. »
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Bien-être et attraction des talents, les deux principaux défis RH pour nos entreprises en 2022.
Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la « résilience et le bien-être » de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. Lire plus
Les mesures sanitaires et l’obligation de télétravail ne freinent pas les intentions de recrutement des PME.
45 % des PME belges déclarent que, malgré le télétravail obligatoire et d’autres mesures strictes de lutte contre le coronavirus, elles veulent continuer à embaucher abondamment. Les petites et moyennes entreprises sont donc aussi optimistes qu’il y a six mois, lorsque la campagne de vaccination semblait avoir mis à terme à l’épidémie. Cependant, la pénurie de main-d’œuvre devient de plus en plus aiguë pour les entreprises : 83 % craignent de ne pas trouver de personnes appropriées. Une sur cinq craint même de voir son personnel rejoindre la concurrence. Lire plus
Enquête salariale : les fonctions IT et Finance survalorisées sous l’effet de la crise?
Avec ou sans Coronavirus, les fonctions financières et informatiques sont les mieux rémunérées après celles de direction générale. En moyenne, les salaires annuels totaux (niveau médian) pour ces fonctions sont environ 17% plus élevés que ceux des autres familles de fonctions. C’est ce qui ressort de l’enquête salariale annuelle « My Reward Benchmark » de Berenschot. Alors que les fonctions informatiques sont restées au même niveau pendant des années, les fonctions financières sont, elles, clairement en hausse. En raison de la crise du coronavirus, les experts Berenschot s’attendent à ce que cet écart se creuse encore dans les années à venir, éventuellement au détriment des fonctions marketing et commerciales en particulier, même si l’impact du coronavirus sur les salaires des travailleurs belges reste un sujet très nuancé. Lire plus
Dans 3 secteurs de services sur 4, le chiffre d’affaires dépasse celui de la période précédant la crise du coronavirus.
Le chiffre d’affaires de presque tous les secteurs suivis dans cette statistique a augmenté au troisième trimestre 2021 par rapport à la même période de l’année précédente. En effet, la plupart des entreprises étaient pleinement actives au troisième trimestre 2021, alors que dans certains secteurs, des entreprises étaient encore (partiellement) fermées ou venaient seulement de redémarrer au troisième trimestre 2020 (par exemple, le transport aérien et les agences de voyage et les services de réservation). Lire plus
L’Humain, la Gouvernance et le Climat, les 3 piliers nécessaires à une stratégie ambitieuse de développement durable.
Alors que la COP26 s’est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais été aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’accélérer l’action climatique. A l’occasion de la conférence de Glasgow, ManpowerGroup a annoncé que l’initiative ‘Science Based Targets (SBTi) ’, l’autorité de référence en matière d’action climatique dans le monde de l’entreprise, a validé ses objectifs ambitieux de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’action positive sur le climat. Lire plus
Pénurie d’entrepreneurs dans la zone OCDE: les femmes et les seniors manquent clairement à l’appel.
Selon un nouveau rapport de l’OCDE, les jeunes, les femmes et les seniors ont moins de possibilités de concrétiser leurs projets d’entreprise. Ils sont confrontés à des problèmes d’accès au financement, aux compétences et aux réseaux qui font qu’il leur est plus difficile qu’aux autres groupes de la société de lancer leurs entreprises. Cette pénurie d’entrepreneurs prive les économies d’idées, d’innovation et d’emplois. Lire plus
Indexation des salaires de la CP200 de 3,5% au 1er janvier prochain, et ce n’est qu’un début…
La prévision la plus récente concernant l’augmentation de l’indice des salaires de la CP 200 au 1er janvier 2022 est de 3,56%, un mois avant son entrée en vigueur. La CP 200 est la plus grande commission paritaire de notre pays. Les accords conclus dans cette CP s’appliquent immédiatement à plus de 400 000 employés (auprès de 50 000 employeurs) du secteur privé. Lire plus
Effet induit du coronavirus: les services externes de prévention ont observé en 2020 une diminution du nombre de dossiers psycho-sociaux sur le lieu de travail.
Co-Prev, qui rassemble les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté en 2020 une légère baisse du nombre dossiers sur les aspects psychosociaux. Les membres de Co-Prev qui ont veillé ensemble sur la santé et le bien-être de 3.736.735 travailleurs belges, ont traité 14.991 de ces dossiers en 2020. C’est 2,12% en moins qu’en 2019, une diminution qui est peut-être en partie liée au corona. La nature et la répartition des dossiers reste stable malgré le corona : 7 dossiers sur 10 tournent encore autour d’un conflit, d’un comportement de harcèlement ou stress/burn-out. Lire plus
