30 août 2021 
La crise sanitaire a engendré un lourd impact sur l’emploi ces derniers mois. Après plus d’un an de crise, nous commençons à également distinguer son effet sur l’absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an). Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touchés par ce phénomène puisque SD Worx constate une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu’au moins de 34 ans. En effet, les absences de moyenne durée ont doublé en deux ans chez les moins de 25 ans. Une tendance également à la hausse pour toutes les catégories d’âge. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Des travailleurs fatigués, stressés… et obligés de retourner au bureau malgré tout pour une bonne moitié d’entre eux!
La moitié des travailleurs se sentent plus fatigués et surmenés après une journée au bureau qu’après une journée de télétravail. Pour la moitié des travailleurs sondés via une enquête commandée par Securex auprès de 1 000 travailleurs qui sont retournés sur leur lieu de travail après une période de télétravail obligatoire, ils sont actuellement obligés de se rendre sur leur lieu de travail en moyenne 3,7 jours par semaine. 70% des travailleurs sont contents du retour au bureau, mais souhaitent néanmoins continuer (partiellement) le travail à domicile. Lire plus
Etude ING sur le marché du travail: les secteurs liés à l’action sociale créent un emploi sur trois et l’impact sur les finances publiques est significatif.
Entre 2008 et 2019, soit entre la crise financière et la crise du Covid-19, quelque 610.000 emplois ont été créés en Belgique, dont plus d’un tiers dans les secteurs de l’action sociale, l’enseignement et les soins de santé. Sur la même période, 188.000 emplois ont été détruits, entre autres dans les secteurs de la finance et des assurances, de la fabrication métallique et du commerce de gros. Pour Philippe Ledent, économiste expert chez ING et auteur de l’étude, ce glissement n’est pas sans conséquence sur le plan macroéconomique. Il induit une réduction de moitié de la croissance de la productivité par travailleur à l’échelle nationale et ampute d’un quart la croissance du salaire horaire moyen. Il a donc un impact non négligeable sur l’évolution de la création de richesse collective et sur celle des finances publiques. Lire plus
La plateforme mypension.be offre de nouvelles fonctionnalités permettant de simuler l’impact des changements de carrière sur la pension.
L’outil ‘mypension.be’ permet à chaque personne travaillant ou ayant travaillé en Belgique de voir le montant de sa future pension et simuler l’effet de certains changements professionnels sur celle-ci. Désormais, de nouvelles fonctionnalités sont proposées: un nouvel emploi en tant que salarié, travailler à temps partiel ou reprendre un temps plein,… Petit à petit, les fonctionnalités s’étoffent pour permettre à chacun de guider sa carrière en toute connaissance de ce qu’impliquent ses choix. Lire plus
Nettement moins de jeunes entrants sur le marché de l’emploi, un impact concret de la pandémie de covid-19.
Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt. L’afflux de travailleurs âgés de 25 ans ou moins est de 26,4 % inférieur à ce qu’il était avant la crise du coronavirus et 4,7 % moins élevé que l’an passé. Les jeunes constituent ainsi la seule catégorie d’âge qui n’a pas connu de nouvelle hausse depuis 2020, soit l’année du coronavirus. En outre, Acerta a comparé le salaire brut de ces jeunes : avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1 %. Lire plus
Un sentiment de blues à la fin de l’été? Voici quelques conseils en vue de prolonger les vacances…
Même si nous aimons notre travail, revenir de vacances fait toujours un peu mal. De nombreux des travailleurs ont le blues au retour de vacances, mais heureusement, il existe plusieurs moyens de conserver un peu plus longtemps l’énergie procurée par les vacances et de reprendre le travail de la manière la plus efficace possible. Lire plus
Le travail flexible – indépendant des horaires et du lieu – se profile comme la principale préoccupation des RH pour l’avenir: quelles solutions juridiques existe-t-il aujourd’hui?
Travailler indépendamment des horaires et du lieu est le thème RH le plus important pour les trois prochaines années. Maintenant que la nouvelle année scolaire commence, cette flexibilité est aussi souvent nécessaire pour les travailleurs ayant des enfants d’âge scolaire. Quelles sont les possibilités juridiques? Lire plus
Mode d’emploi pour sécuriser les outils de travail mobiles dans un environnement hybride.
Alors que les bureaux retrouvent progressivement une fréquentation ‘intensive’ et que le travail hybride devient une réalité, les nouveaux modèles de travail exposeront les employeurs à un ensemble de risques familiers. Les appareils portables – laptops smartphones, tablettes et clés USB – ont toujours représenté un risque pour les responsables informatiques alors que pendant la pandémie, ils étaient principalement statiques. Les menaces de sécurité doivent résolument être prises au sérieux. Lire plus
La création d’entreprises se porte bien: 7.474 nouvelles entités constituées en juin 2021.
Le mois de juin 2021 a vu le nombre d’entreprises assujetties à la TVA augmenter de 2.514 unités par rapport à mai 2021. Cela correspond à 7.474 nouvelles entreprises, 971 ré-assujettissements et 5.931 radiations. Les trois principaux secteurs contribuant à la hausse observée ce mois sont les activités spécialisées scientifiques et techniques, la construction et les activités de services administratifs et de soutien. Lire plus
Malgré une productivité identique, deux tiers des employeurs ne font toujours pas confiance aux employés pour travailler à domicile.
Une nouvelle étude publiée aujourd’hui par Ricoh Europe révèle que seulement 35% des employeurs font pleinement confiance à leur personnel lorsqu’ils travaillent à distance, 39% suggérant que leurs employés ne travaillent pas autant ou aussi efficacement qu’au bureau. L’étude menée par Opinion Matters pour Ricoh Europe a interrogé 1 500 décideurs à travers l’Europe. Ces résultats émergent au moment où de nombreuses organisations réfléchissent à leurs politiques de retour au travail et suggèrent que la pandémie a érodé la confiance dans les travailleurs à distance. Lire plus
