6 septembre 2021 
Après dix-huit mois de pandémie, la demande pour des formations professionnelles est plus forte que jamais. Cette année, 2 salariés sur 3 – surtout parmi les jeunes – souhaitent suivre une ou plusieurs formations. Dans 1 cas sur 4, la personne concernée serait même tentée de changer d’emploi si on lui offrait un plus large choix de formations. Cefora, le partenaire de formation de quelque 500.000 collaborateurs dans 60.000 entreprises, enclenche dès lors la vitesse supérieure pour cet automne. Parallèlement aux sessions en ligne, les formations en présentiel vont reprendre. “Dans le contexte économique actuel, les formations sont plus nécessaires que jamais”, déclare Olivier Lambert, directeur de Cefora. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Réforme des pensions: il y a plusieurs gros ‘soucis’ dans l’équation proposée par la Ministre Lalieux selon les représentants patronaux.
Des carrières plus courtes qu’il y a 50 ans, une population vieillissante, des taux d’emploi chez les jeunes et les seniors très bas, une inflation des périodes assimilées, des dépenses de pension qui flambent, des inégalités flagrantes entre pensionnés selon les statuts… Face à ces constats graves, il reste urgent de réformer durablement et efficacement nos régimes de pensions explique-t-on du côté de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB). Celle-ci rappelle cependant que des études plus longues, une vie plus longue et des carrières plus courtes ne sont pas compatibles avec des pensions plus élevées. Lire plus
Nouvelles normes du travail hybride: une productivité supérieure accompagnée de sérieux risques d’épuisement professionnel.
Le travail hybride pratiqué actuellement augmente la productivité mais ajoute de la pression sur employés et cadres, selon une étude du Groupe Adecco. La pandémie de COVID-19 continue de façonner nos pratiques professionnelles et notre attitude à l’égard du travail. Selon de nouvelles études, employés et cadres réclament des changements durables et pérennes dans la façon dont nous travaillons et où nous travaillons. Ils demandent également que les performances soient mesurées différemment. Lire plus
Un signal encourageant : stabilisation du chômage en Région bruxelloise et diminution chez les jeunes.
En août 2021, la Région bruxelloise compte 90.863 chercheurs d’emploi, un chiffre comparable à celui du mois d’août 2020 (-0,1%). Le chômage chez les jeunes diminue quant à lui de 10,8%. Durant le mois d’août 2021, Actiris a reçu directement 4.986 offres d’emploi, soit une augmentation de 100,9% par rapport à août 2020. Un chiffre encourageant qui s’explique à la fois par une reprise des activités ces derniers mois mais également par une amélioration de la capture des offres d’emploi par Actiris, en particulier celles du secteur de l’intérim. Lire plus
Les indicateurs confirment la reprise du marché de l’emploi en Wallonie avec 6 mois consécutifs en amélioration.
Pour le sixième mois consécutif, le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés diminue à un an d’écart en Wallonie (-4,9%) et s’accompagne à nouveau d’une augmentation du nombre d’offres d’emploi diffusées (+29%). Cette hausse importante concerne la plupart des secteurs d’activité mais, comme le mois passé, la plus forte croissance d’offres d’emploi à un an d’écart émane de l’Horeca. Lire plus
Les employeurs devront-ils reconnaître le ‘COVID long’ comme une maladie et en tenir compte dans la réintégration des travailleurs?
Plus d’un million de Belges ont été infectés par le coronavirus. De nombreuses personnes qui contractent la maladie souffrent encore de problèmes plusieurs semaines ou mois plus tard, ce qui entraîne de sérieux désagréments dans leur vie privée et leur travail, notamment l’incompréhension qui accompagne souvent les syndromes inconnus. IDEWE appelle donc les employeurs à reconnaître la COVID de longue durée comme une maladie et à accorder une attention suffisante à une bonne réintégration. Lire plus
Télétravail, congés spéciaux, écochèques… Du changement pour les employeurs depuis ce 1er septembre…
La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur les employeurs et/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aperçu des modifications socio-juridiques prévues en septembre. Lire plus
Depuis le début de la pandémie mondiale, et malgré le focus sur la santé mentale, 39% des travailleurs à domicile belges et néerlandais travaillent plus d’heures.
Depuis le début de la pandémie, 27% des européens déclarent avoir travaillé de plus longues heures. Ces heures supplémentaires sont notamment liées au temps libéré par la suppression des trajets et à l’absence d’une routine de travail. Ces faits révélés par l’enquête à 360° sur le bien-être réalisée chaque année par Cigna Europe permettent aux employeurs de mieux comprendre les difficultés auxquelles sont confrontés leurs effectifs lorsqu’il s’agit de leur santé globale, ainsi que les opportunités dont ils disposent. Lire plus
Google, LinkedIn et Facebook exercent une influence sans cesse grandissante sur le marché de l’emploi.
Des entreprises telles que Google, LinkedIn et Facebook jouent un rôle non négligeable dans la mise en adéquation entre l’offre et la demande : l’étude réalisée par Randstad Research en 2019 l’avait déjà mis en évidence. Ces deux dernières années, les géants de la tech ont sensiblement renforcé leur part de marché. À l’échelle mondiale, 25% trouvent actuellement un emploi grâce à Google, 18% grâce à LinkedIn et 17% grâce à Facebook (contre encore 17, 13 et 11% en 2019). Lire plus
Statistiques de l’ONEM: la reprise se confirme, le chômage indemnisé a diminué de 7,2% en juillet 2021.
En juillet 2021, 308.585 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 23.929 de moins qu’en juillet 2020 (-7,2%). Ces 308.585 allocataires se répartissent comme suit: 276.529 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 19.026 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire, 10.770 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise et 2.260 allocations de sauvegarde (nouvelle allocation à partir d’octobre 2020). Lire plus
