25 février 2025 
L’année 2024 montre que la Belgique est sur la voie de la transformation dans le secteur de la mobilité. Des changements notables dans les immatriculations de véhicules, les préférences en matière de motorisations et l’infrastructure de recharge dessinent les contours d’un paysage en évolution rapide. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
La plateforme numérique TRIO doit faciliter la communication entre les médecins qui accompagnent les personnes en incapacité de travail.
Accompagner une personne qui se trouve en incapacité de travail suite à un problème de santé est un défi humain complexe qui mobilise plusieurs intervenants. Durant une incapacité ou dans le cadre d’un trajet de retour au travail, médecin traitant, médecin du travail et médecin-conseil de la mutualité sont régulièrement amenés à collaborer. Faciliter la communication et les échanges entre ces 3 acteurs clés, c’est le défi que relève la plateforme numérique sécurisée TRIO ce 24 février 2025. Lire plus
Enquête sur les pensions: l’âge moyen de départ à la retraite est à 63 ans, y compris pour les entrepreneurs.
Un nombre record de travailleurs prennent leur pension avant 65 ans. La tendance est inversée pour les indépendants : l’âge moyen auquel les entrepreneurs cessent de travailler est passé de 63,1 à 63,6 ans l’année dernière. C’est ce que révèle l’enquête annuelle sur les pensions réalisée par l’expert en RH Acerta sur la base des données de plus de 570.000 travailleurs et de 190.000 indépendants à titre principal. Lire plus
La Région Bruxelloise inquiète face à la prochaine limitation de la durée des allocations de chômage.
L’impact de la réforme Arizona sur le marché de l’emploi bruxellois impose une concertation urgente des Régions selon le Cabinet du Ministre B. Clerfayt en charge de l’emploi. L’Arizona prévoit en effet de limiter la durée des allocations de chômage à deux ans dès 2025. « Une telle mesure, appliquée sans concertation et sans alternative claire, est inadaptée à la réalité du marché de l’emploi bruxellois. Plutôt que de favoriser l’emploi, elle risque d’aggraver la précarité et de désorganiser les services d’accompagnement et de formation des chercheurs d’emploi. » Lire plus
Les entreprises d’économie sociale résistent mieux à la vague de faillites que les entreprises classiques.
Selon le nouvel État des lieux de l’Observatoire de l’économie sociale, les entreprises d’économie sociale (EES) ont une durée de vie plus longue et sont en moyenne plus grandes que les entreprises d’économie classique. En Wallonie et à Bruxelles, 262.000 personnes sont salariées dans ce secteur qui est en croissance continue. Lire plus
Compétences linguistiques en baisse: plus d’un employé de bureau belge sur dix déclare qu’il lui arrive de ne pas comprendre ses collègues qui parlent une autre langue.
A l’approche de la journée mondiale de la langue maternelle (le 21 février), Bright Plus fait le point sur les compétences linguistiques professionnelles des Belges, qui sont en déclin. Une analyse de 37.381 tests linguistiques standardisés que le fournisseur de services RH Bright Plus a fait passer à des candidats multilingues entre 2015 et 2024 montre que le la connaissance du néerlandais, du français et de l’anglais comme deuxième langue est descendue à un niveau B13 pour les trois langues. Lire plus
Éditorial – Réformes injustes, manifestations inutiles… C’est au tour de nos entreprises de faire des propositions socialement responsables pour transformer le monde du travail.
Restons cool. Regardons les données avec lucidité. Les réformes successives du marché du travail, quelle que soit leur couleur politique, n’ont pas d’impact réel sur le nombre de demandeurs d’emploi. Aucune n’est parvenue par ailleurs à freiner l’augmentation des malades de longue durée, bien au contraire. Les manifestations n’ont pas les effets souhaités par les syndicats en matière de perturbation de la vie économique : les activités se poursuivent normalement, malgré quelques contraintes de mobilité pour les travailleurs mal informés.
Le changement ne viendra ni de nos politiques, ni des mouvements sociaux. Et si nous prenions ensemble ce pari fou qui consiste à construire en partant des propositions de nos entreprises et de leurs dirigeants? Lire plus
La santé des travailleurs belges ne cesse de se dégrader malgré les efforts en matière de prévention et de réintégration des malades de longue durée.
Le surpoids et l’hypertension ont encore augmenté en 2024. Le tabagisme, l’alcool et le manque d’exercice restent également un problème chez de nombreux travailleurs. Voilà les conclusions d’une analyse des examens de santé au travail réalisée par le service de prévention externe Attentia. La santé des ouvriers est particulièrement préoccupante. Lire plus
Le refus d’investir les rôles de management de la Génération Z, un réel souci pour nos entreprises?
La montée du « conscious unbossing », avec la génération Z qui s’éloigne consciemment des rôles de management traditionnels, pousse les organisations à réévaluer leurs structures et leurs parcours de carrière. Faut-il vraiment essayer d’inverser la tendance? Lire plus
Ce sont les absences de moyenne et de longue durée qui augmentent: les entreprises perdent 10% des jours de travail possibles pour cause de maladie.
Malgré le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte durée ne dépassent pas le niveau de 2024 (à savoir 3,35%). La tendance à la hausse de l’absentéisme de courte durée est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10% des jours de travail dans le secteur privé ont été perdus en 2024 en raison d’une maladie : soit par maladie de courte durée (moins d’un mois), soit par absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) ou de longue durée (plus d’un an). Il s’agit d’une augmentation par rapport à 2023. Lire plus
