22 janvier 2024 
En 2024, le marché du travail sera confronté à des pénuries encore plus importantes que ces dernières années. Les raisons en sont le vieillissement continu de la population, la reprise économique attendue et la transition énergétique. Durant cette année électorale marquée par des opinions divergentes concernant le travail, le marché du travail de 2024 sera un terrain de jeu très difficile pour les employeurs, prévoit House of HR. ChatGPT et OpenAI contribueront à accélérer le recrutement et les outils et processus RH. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
S’ennuyer au travail, une réalité quotidienne pour près de la moitié des employés…
Près de la moitié des employés (46%) s’ennuient parfois au travail. Chez les 18-34 ans, ce pourcentage atteint même 59%. En revanche, près de deux salariés sur trois (68%) sont de temps à autre touchés par le stress en raison d’une charge de travail trop importante. C’est ce que révèle une enquête de Protime, le spécialiste de la gestion du temps et du personnel, menée auprès de 1.000 employés belges francophones. Lire plus
Revenu minimum: les Etats européens invités à revoir leur politique afin de venir en aide aux citoyens les plus vulnérables.
L’une des priorités de la Présidence belge du Conseil de l’UE est de poursuivre les travaux sur le volet social de l’Union européenne, en mettant en œuvre les principes du Socle européen des Droits Sociaux. Ce socle contient 20 principes qui visent à rendre l’Union européenne plus juste et plus inclusive. C’est dans ce cadre que le SPP Intégration sociale a organisé la conférence « Revenu minimum, une sécurité d’existence pour tous », le 18 janvier 2024, à Bruxelles. L’occasion pour les États membres de faire le point sur leurs avancées et de s’engager pour une protection sociale forte au sein de l’UE. Lire plus
Un travailleur sur cinq a déjà reçu une prime de pouvoir d’achat de son employeur.
La prime de pouvoir d’achat, la mesure fédérale qui a permis aux entreprises d’octroyer une prime fiscalement avantageuse pour les bénéfices (très) élevés en 2023, connaît un certain succès. Fin décembre, le compteur s’élevait à plus d’un travailleur sur cinq (23%). Fait remarquable, les ouvriers (26%) sont plus nombreux que les employés (21%) à en avoir déjà bénéficié. Ce chiffre pourrait encore augmenter légèrement. Lire plus
L’électrification du parc automobile est en cours: trois voitures de société commandées sur quatre sont électriques.
Trois voitures de société sur quatre, commandées au deuxième semestre de 2023, auront une motorisation entièrement électrique, selon les dernières données de l’entreprise Arval, spécialisée dans les solutions de mobilité. C’est loin d’être étonnant vu la pénalisation fiscale qui frappe les véhicules à moteur thermique depuis le 1er juillet 2023. Lire plus
Le taux d’emploi et le taux de chômage augmentent en même temps à Bruxelles!
Comment expliquer cette apparente contradiction? Par la croissance de la population active que le marché du travail n’arrive à absorber complètement. Au final, malgré une légère hausse du nombre de chercheurs d’emploi inscrits chez Actiris, le taux d’emploi augmente pour la deuxième année consécutive et a atteint un niveau historique en 2023. Lire plus
Éditorial – Bien-être en péril sous l’effet de la confusion des sphères privée et professionnelle?
Il y a encore quelques poches de résistance… Certains d’entre nous tentent de préserver une séparation nette entre travail et vie privée. Pourtant, dans notre quête de flexibilité, les endroits où nous nous mettons au boulot et les périodes pendant lesquelles nous sommes au travail se multiplient. Les frontières entre les sphères privée et professionnelle disparaissent.
Bosser à la maison, c’est normal. Et gérer des problématiques personnelles depuis le bureau, c’est devenu fréquent. Mais cela ne concerne pas tout le monde, ce qui explique peut-être pourquoi certains veulent résister encore à la réalité d’une confusion croissante entre notre travail et notre vie personnelle. Et vous, êtes-vous pour ou contre des sphères qui se mélangent et se confondent, sans mettre en péril le bien-être de nos collègues? Voici quelques éléments de réflexion afin de penser plus loin ensemble. Lire plus
Impact de l’IA sur le marché du travail : les travailleurs appréhendent davantage les lacunes dans les « technologies intelligentes » que la perte d’emploi.
Bien que près de trois travailleurs sur quatre pensent que l’intelligence artificielle remplacera certains emplois dans leur secteur, moins de la moitié craignent qu’elle ne leur fasse perdre leur job, selon la dernière enquête de Michael Page. D’après Grégory Renardy, Managing Director de Michael Page, « Accepter l’arrivée de l’IA, c’est avant tout développer de nouvelles compétences et pérenniser sa carrière en s’appuyant sur l’intelligence humaine et les soft skills comme valeur ajoutée. » Lire plus
Les employeurs sensibles à la question du pouvoir d’achat? 84% des entreprises belges sur 10 prévoient d’augmenter le salaire de base.
8 entreprises belges sur 10 ont l’intention d’accorder une augmentation du salaire de base, soit une proportion nettement supérieure aux 57% de l’année dernière. 5% de la masse salariale est attribué à la rémunération variable. C’est ce qui ressort de l’étude salariale générique annuelle menée par la société de consultance RH Hudson, une division de Randstad Group Belgium. Les résultats sont basés sur un questionnaire adressé à 188 organisations belges. Lire plus
Le Forum économique de Davos, c’est aussi l’occasion de faire de la santé mentale des enfants une priorité mondiale.
Le « changement humain » est en train de se produire, causé par la numérisation excessive de la vie des enfants, la campagne mondiale de plaidoyer, Human Change, a été lancée aujourd’hui à Davos lors du Forum économique mondial afin de sensibiliser et de susciter une transformation dans la manière dont les enfants abordent les médias sociaux et la numérisation de leur vie. Lire plus
