5 novembre 2024 
Il y a dix ans, le gouvernement de l’époque avait décidé de relever progressivement l’âge légal de la pension. L’année prochaine, en 2025, aura lieu le premier saut : de 65 à 66 ans. mypension.be a toujours pris en compte ce changement. Donc pas de surprises en 2025. Le bon moment pour comprendre quel est l’impact de l’âge légal de la pension sur divers aspects tels que la fin du contrat de travail, l’inactivité ou les revenus de remplacement. Les conditions pour la pension anticipée restent inchangées. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Fevia, la fédération des entreprises alimentaires, est la nouvelle organisation patronale du secrétariat social Securex.
Securex et Fevia s’associent pour renforcer leurs ambitions de croissance dans l’industrie alimentaire depuis le 1er novembre 2024. Ce choix s’inscrit dans le cadre d’un partenariat stratégique et structurel plus large dans lequel les deux organisations recherchent des synergies et des opportunités de collaboration. Lire plus
Attie, une application innovante pour soutenir l’apprentissage continu en matière de sécurité et santé au travail.
Attentia, expert en RH et Bien-être, annonce le lancement de sa nouvelle application « Attie by Attentia ». Cette solution innovante favorise l’apprentissage autour des thématiques de la sécurité et du bien-être au travail, tout en créant une communauté de professionnels aux vues similaires, qui se forment à leur rythme et à leur convenance. Lire plus
Les troubles musculo-squelettiques (TMS), un problème grandissant pour les soins de santé et pour l’économie aujourd’hui.
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) apparaissent lorsque vous sollicitez les mêmes parties du corps de façon prolongée. Souvent, ils se manifestent par des douleurs au niveau du dos, des poignets ou de la nuque. Entre 2013 et 2018, la prévalence de ces troubles a considérablement augmenté, ce qui a eu un impact direct sur les entreprises et leurs collaborateurs. Lire plus
Éditorial – Société de la performance, société de l’épuisement et des addictions. L’entreprise responsable ou pas?
L’idée est installée et soutenue par les institutions lorsque l’Organisation des Nations Unies, via son rapport spécial sur les droits de l’Homme et l’extrême pauvreté, avance que notre société « obsédée » par la croissance mène à une économie du burn-out et de la pauvreté et subit dès lors une situation dramatique en matière de santé mentale.
L’économie – et par extension la réalité quotidienne de nos entreprises – coupable de la plupart de nos maux… C’est difficile à entendre lorsque, comme nous, on croit aux valeurs positives de réalisation de soi, aux liens sociaux que le travail permet de créer et d’entretenir, à la contribution évidente des entreprises à l’amélioration de notre qualité de vie… Sujet délicat, n’est-il pas? On y va. Lire plus
Soins de santé: 17% des employeurs du secteur ont recours aux flexi-jobs depuis que ceux-ci sont autorisés.
Près de deux ans après que les flexi-jobs sont devenus possibles dans le secteur des soins de santé, quelque 17% des employeurs de ce secteur font en effet appel à ce système. Lorsqu’une entreprise du secteur occupe des travailleurs en flexi-jobs, ces travailleurs représentent 4% du personnel. Lire plus
Flexibilité, horaires, télétravail, congé parental égalitaire… Des pré-requis pour la majorité des jeunes entrant sur le marché du travail.
Depuis 2019, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) réalise l’enquête « Bridging The Future », en collaboration avec iVox, afin d’obtenir un aperçu des attentes des jeunes et des employeurs à propos d’une série de sujets*. L’enquête montre que les jeunes accordent une importance particulière à la flexibilité des horaires et au télétravail. Ils ont également un avis clair sur le congé parental qui doit pouvoir être réparti librement entre les parents, selon eux. Lire plus
Malade pendant les vacances? Cela arrive à un travailleur sur dix environ dans l’industrie et la construction.
Chaque année à partir d’octobre, les absences au travail connaissent un pic en raison des infections virales. Même pendant leurs vacances, les travailleurs peuvent tomber malades: c’est le cas d’environ un sur dix (11%) dans le secteur de l’industrie et de la construction et de 3% dans le secteur des services. En moyenne, il s’agit de cinq à sept jours de maladie. Dans un cas sur sept (15%), ces personnes tombent malades pendant leurs vacances à l’étranger. Lire plus
Report du Federal Learning Account: un premier pas avant l’enterrement en bonne et due forme?
La commission Emploi de la Chambre vient de voter en faveur d’un report des obligations d’enregistrement relatives au Federal Learning Account au 1er avril 2025 (au lieu du 30 novembre 2024 comme prévu dans la loi). Les partis de la future coalition Arizona ont voté à l’unanimité sur ce point. La FEB se réjouit que les nombreux appels lancés par ses soins au cours ces dernières semaines et ces derniers mois portent leurs fruits. Lire plus
L’actionnariat salarié à grande échelle? Le Groupe Renault tente l’expérience et atteint un taux de participation de 43%.
Au total, l’initiative Renaulution Shareplan 2024 permettra de transférer aux salariés du Groupe près de 1,88 million d’actions supplémentaires, soit 0,64 % du capital de Renault SA. Plus de 93 000 salariés bénéficieront de 7 actions gratuites. Parmi eux, près de 46 000 ont également souscrit à des actions à un prix préférentiel de 29,26 euros, après décote de 30 %. A l’issue de l’opération, les salariés détiendront environ 5,74 % du capital de Renault SA. Lire plus
