7 octobre 2019 
Pour près de quatre PME sur dix, les postes sont vacants de longue date, même six sur dix dans les branches de « l’industrie et de la construction ». En moyenne, une PME belge (moins de 100 travailleurs) sur trois veut recruter au quatrième trimestre. La majorité (62 %) indique que cela concerne surtout des vacances de poste récentes, mais ce pourcentage diminue. De toutes les régions, c’est la Flandre occidentale qui est le plus touchée par le problème des postes vacants de longue date et des métiers en pénurie. Là, une PME sur six (17 %) a des postes vacants depuis plus d’un an (contre 8 % en moyenne dans le pays). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Food At Work: une marque sectorielle afin de renforcer l’attractivité des entreprises alimentaires auprès des talents de demain.
Un emploi sur 5 dans l’industrie en Belgique concerne le secteur alimentaire. Pourtant, le secteur est face à un défi majeur : en moyenne 1500 postes restent vacants chaque jour. Une étude de Randstad confirme que le secteur peine à présenter comme employeur attractif. Alors, comment les entreprises alimentaires belges peuvent-elles encore mieux se faire connaître comme employeur de choix ? Pendant un événement sur l’attractivité du secteur alimentaire en tant qu’employeur, Fevia et Randstad ont exposé les solutions possibles. Lire plus
Le Conseil National du Travail a retenu 40 des 91 projets pilotes proposés afin d’améliorer la prévention du Burn-out.
Dans le cadre de l’approche globale développée par les partenaires sociaux dans l’accord interprofessionnel 2017/2018 pour agir sur la prévention primaire du burn-out, un deuxième cycle a été lancé pour l’introduction de projets-pilotes. C’est ainsi que, du 1er juin au 31 juillet 2019, les entreprises et les (sous-)commissions paritaires ont pu introduire, auprès du CNT, un projet concret pour le développement de pratiques visant la prévention primaire et effective du burn-out en leur sein, moyennant l’octroi d’une subvention. Les projets pourront ainsi démarrer dès le 1er décembre et être mis concrètement en œuvre jusqu’au 30 novembre 2020. Lire plus
Octobre, le mois de la cybersécurité: sensibiliser les citoyens et les travailleurs au danger du phishing.
Dans le cadre du Mois européen de la cybersécurité, le Centre pour la Cybersécurité Belgique (CCB) et la Cyber Security Coalition lancent la cinquième édition de leur campagne de sensibilisation sur le thème de la cybersécurité . Cette fois encore, il s’agit de s’attaquer au phénomène du phishing. Lire plus
71% des 20 à 64 ans exercent un emploi : le meilleur taux jamais observé en Belgique.
Statbel, l’office belge de statistique, publie aujourd’hui les principaux résultats de l’Enquête sur les forces de travail du deuxième trimestre 2019. Le taux d’emploi a augmenté de 2 points de pourcentage en un an, pour atteindre désormais 71%. Ce taux est le plus élevé jamais observé dans notre pays. Le taux d’emploi évolue positivement dans les trois régions mais les écarts entre les régions restent grands. Au deuxième trimestre 2019, le taux d’emploi s’élève à 76% en Flandre, 65,2% en Wallonie et 61,7% à Bruxelles. Lire plus
L’emploi wallon se porte de mieux en mieux, grâce entre autres à la diminution du taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans.
La baisse du nombre total de demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) continue en Wallonie : à un an d’écart, on dénombre 9.455 personnes de moins. C’est notamment parmi les D.E.I. âgés de moins de 25 ans que la baisse est la plus marquée, avec un recul de 5,8 %. Cette tendance s’observe depuis juillet 2013 en Wallonie. Lire plus
Septembre 2019 : 59ième baisse successive du chômage à Bruxelles.
Fin septembre, Bruxelles comptait 89.306 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 15,9%. Cette 59e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 1.374 personnes par rapport à 2018 (-1,5%), de 4.822 personnes par rapport à 2017 (-5,1%) et de 8.987 personnes par rapport à 2016 (-9,1%). En comparaison avec le mois de septembre 2015, le nombre de chercheurs d’emploi a diminué de 14.065 unités, soit une baisse de 13,6% en 4 ans. Lire plus
Quels sont les risques juridiques inhérents au Total Workforce Management?
La tendance du Total Workforce Management tend aujourd’hui à se généraliser. Nos entreprises veulent désormais considérer l’ensemble des collaborateurs internes et externes comme appartenant à une seule et même communauté, au-delà des distinctions de statuts et d’appartenance juridique. Federgon souhaite toutefois mettre en évidence les risques liés à la mise en oeuvre d’une politique RH inclusive vis-à-vis des prestataires externes et promouvoir de la sorte son label de qualité Projectsourcing. Lire plus
L’horaire de travail classique de 9h à 17h semble appartenir au passé: la majorité des employeurs veut privilégier la qualité (et la flexibilité) du travail à la quantité des prestations.
Chez plus de 6 employeurs sur 10, il n’est plus question d’un horaire de travail traditionnel de neuf à cinq. Selon l’enquête proposée par Acerta, les entreprises sont très flexibles au niveau de la limite du temps de travail. Il reste toutefois des poches de résistance: 10 % des employeurs évaluent encore les performances des travailleurs en fonction de leur présence sur le lieu de travail et de la quantité de travail effectuée, plutôt que de la qualité du travail. Lire plus
Bien préparer son plan de formation en 2020.
Le monde de l’entreprise évolue très rapidement. De ce fait, pour rester compétitive, une organisation doit être en mesure de s’adapter en permanence, grâce notamment à la formation en continu de ses employés. D’ailleurs, eux-mêmes sont en demande de formation car on leur fait comprendre qu’ils doivent être de plus en plus performants sur des tâches lesquelles ils n’ont parfois pas acquis les compétences nécessaires. Et si l’année 2020 marquait un tournant pour l’expérience d’apprentissage de vos collaborateurs ? Cette fin d’année est décisive pour choisir les contenus qui accompagneront les plans de carrière de vos employés l’an prochain. Lire plus
