6 mars 2019 
Depuis 2008, le rapport demandeurs / demandeuses d’emploi s’est inversé. Alors qu’on comptait en 2008 une majorité de femmes parmi les demandeurs d’emploi (53 %), ce taux a diminué pour atteindre les 48 % en 2018. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale : en Belgique, une femme gagne en moyenne 7,6 % de moins qu’un homme par heure de travail. Un écart qui tend à diminuer mais qui reste toutefois inacceptable. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Nos conseils d’administration sont plutôt exemplaires en matière de diversité, sauf en ce qui concerne l’égalité des genres.
D’après une étude réalisée par Korn Ferry dans 12 pays européens, les conseils d’administration belges ne sont pas vraiment les champions de la diversité des genres. Avec 31 % d’administrateurs féminins, la Belgique se situe juste en-dessous de la moyenne européenne de 32 %. La Belgique est en revanche le numéro un incontesté sur le plan de la diversité internationale. Plus de 50 % des administrateurs de notre pays ne sont pas belges et possèdent une expérience de travail internationale. Lire plus
L’emploi s’est amélioré (presque) partout en Europe, malgré de grandes disparités régionales.
L’emploi a augmenté dans 9 régions de l’UE sur 10. En 2017, 253 des régions de l’UE (90%) ont vu leur taux d’emploi augmenter. Le nombre de personnes occupées a diminué dans 26 autres régions et est resté stable dans 2 autres régions. Dans l’ensemble de l’UE, l’emploi a augmenté de 1,6% en 2017. Lire plus
L’immobilier d’entreprise en Belgique marqué par la régionalisation et la percée du coworking à Bruxelles.
Un record historique a été établi sur les marchés des bureaux régionaux belges en 2018. On note également que dans le secteur des bureaux, les espaces de travail collaboratif effectuent une forte percée à Bruxelles. Ceux-ci envahissent littéralement la capitale européenne. À Bruxelles, le loyer le plus élevé payé pour les meilleurs bureaux est par ailleurs passé à 315 €/m²/an. Enfin, le secteur logistique en Wallonie a connu un bel essor avec l’arrivée d’Alibaba. C’est ce qui ressort du rapport annuel Marketbeat du consultant en immobilier Cushman & Wakefield Belgium. Lire plus
Le recul de l’interim en ce début d’année annonce-t-il le retour de la récession?
Au mois de janvier 2019, le nombre d’heures d’intérim prestées a légèrement diminué de -0,02% par rapport au mois précédent (en données corrigées des variations saisonnières et des effets de calendrier). Cette légère baisse résulte d’une augmentation des heures prestées de +0,54% du côté des ouvriers et d’une diminution de -0,78% du côté des employés. Lire plus
52ème baisse successive du chômage à Bruxelles alors que la population active augmente.
Avec un taux de chômage de 15,9 %, Bruxelles compte 21 850 chercheurs d’emploi de moins qu’il y a 5 ans. Fin février, Bruxelles compte 89.332 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 15,9%. Cette 52ème baisse successive du chômage correspond à une diminution de 2.349 personnes par rapport à l’an dernier (-2,6%). Le nombre de chercheurs d’emploi a baissé de 19,7% (-21 850) depuis 2014. Lire plus
La digitalisation est partout… Et pourtant, la gestion administrative RH semble faire de la résistance!
Les applications mobiles font désormais partie intégrante de notre vie quotidienne et de notre travail. Bien que nous vivions dans un monde mobile, des travailleurs dans
toute la Belgique déclarent ne pas pouvoir effectuer eux-mêmes de tâches administratives de RH de base sur mobile et continuer à s’en acquitter hors ligne. Pire encore : environ six de ces tâches sur dix sont encore effectuées sur papier. En moyenne, seules 4 % des tâches administratives de RH peuvent être exécutées sur des appareils mobiles. Lire plus
Pénurie d’informaticiens sur le marché de l’emploi: la formation doit venir au secours de l’industrie 4.0 en Wallonie.
Comme toute transformation, on parle de quatrième révolution industrielle ou même de deuxième âge de la machine, la digitalisation de l’industrie comporte des freins parmi lesquels on retrouve en première position le manque de culture et de formation à l’environnement digital, très net en Wallonie. Agoria Wallonie, Technofutur TIC et TechnoCampus lancent une vaste campagne de communication visant à susciter l’envie de s’engager dans une formation d’avenir dans l’Industrie 4.0. et les métiers du numérique. Lire plus
Le CDI rime de moins en moins avec stabilité: un contrat à durée indéterminée sur huit rompu en 2018.
La fin d’une époque? Le temps où les contrats à durée indéterminée semblaient quasiment intouchables est révolu. En 2018, près de 12 % d’entre eux ont été rompus, soit une hausse de 10 % par rapport à l’année précédente. Mais, dans seulement 1 cas sur 5, la décision de mettre un terme à la collaboration émane de l’employeur. Ce sont surtout les petites entreprises et le secteur marchand qui sont confrontés à des ruptures de contrat de travail à durée indéterminée. Le secteur non marchand constate deux fois plus de départs que le marchand pour cause de retraite. Lire plus
Expérience et réseau, les atouts des profils seniors qui optent pour un statut indépendant.
Les nouveaux indépendants de plus de 50 ans tiennent mieux la route. Un argument intéressant actuellement, alors que nous observons que le passage vers le statut freelance s’opère désormais beaucoup plus facilement… Les entrepreneurs qui se lancent à un âge plus avancé voient leurs affaires tourner plus longtemps que les jeunes indépendants. Deux ans après le lancement de leur activité, 78 % des plus de 50 ans sont encore actifs, contre 67 % des jeunes âgés de 18 à 25 ans. Les principaux atouts des nouveaux entrepreneurs de plus de 50 ans sont leur expérience et leur réseau. Lire plus
