14 décembre 2018 
Ce vendredi 14 décembre, l’UNIPSO, la confédération intersectorielle et pluraliste des employeurs du secteur à profit social (non marchand) en Wallonie et en Fédération Wallonie-Bruxelles, fête ses 20 ans d’existence. À cette occasion, elle réunit à Charleroi danse ses membres et les acteurs clés du secteur pour revenir sur le passé et tracer les lignes directrices de l’avenir. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Les flexi-jobs semblent plébiscités sur les moteurs de recherche en ligne.
Depuis l’introduction des flexi-jobs dans l’Horeca en 2015 et l’extension du système aux petits commerçants (boulangers, coiffeurs, etc.) au début de cette année, le système ne fait que gagner en popularité. Avec une augmentation d’au moins 2 600 % par rapport à 2017, « flexi-job » devient le mot-clé le plus populaire sur le marché du travail belge en 2018. Lire plus
Time is money? N’oubliez pas de prendre une pause, simple question de productivité et de bien-être.
Ces dernières années, les travailleurs belges ressentent de plus en plus de stress et sont plus souvent fatigués : c’est la conséquence d’une pression accrue au travail et d’un manque de véritables pauses détente. Plus d’un travailleur belge sur trois passent leur temps de midi à surfer sur Internet et à consulter les réseaux sociaux. 15 % des employés belges ne prennent même pas de pause à midi. Principes de base à appliquer lors d’une pause: mettez votre smartphone de côté, bavardez avec vos collègues et allez prendre l’air. Lire plus
La Génération Z dynamise un marché de l’emploi caractérisé par la stabilité et l’expérience.
Selon une étude réalisée par House of HR, 44% des Belges sondés souhaitent conserver leur emploi le plus longtemps possible. Le marché de l’emploi présente une remarquable stabilité en Belgique puisque près d’un actif sur deux évolue au sein de la même société depuis plus de dix ans. Toutefois, l’étude démontre également que plus d’un Belge sur trois se déclare potentiellement intéressé par un nouvel emploi. Effet générationnel ? Lire plus
Quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs? Adaptabilité, esprit d’équipe et rigueur.
Les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux compétences comportementales Les soft skills – appelées compétences émotionnelles en français – sont un critère déterminant dans l’embauche d’un candidat. À formation et expériences égales, le savoir-être fait toute la différence! C’est ce que révèle une étude sur les soft skills menée auprès de 450 responsables RH français.e.s, publiée par le jobboard Monster, le 6 décembre. Lire plus
Les états européens vivent à crédit à partir de la mi-décembre.
L’Institut économique Molinari a calculé pour l’année 2017 le jour où les États de l’Union européenne (UE) ont dépensé toutes leurs recettes annuelles. A partir du 13 décembre les États avaient consommé toutes leurs ressources et s’endettaient pour terminer l’année. Il est très vraisemblable que les résultats seront transférables à l’année en cours. Lire plus
Flexibilité, rétention, digitalisation, équilibre: 4 mots-clés pour la stratégie RH de nos entreprises?
Exercice traditionnel de fin d’année: tenter de définir les contours de l’année prochaine en ce qui concerne les priorités RH à promouvoir au sein de nos organisations. Le groupe Attentia, positionné en tant que spécialiste RH et Bien-être a dressé ses tendances RH pour 2019. Résumé : travailler de manière flexible et durable dans un environnement numérique. Lire plus
A mettre au crédit du gouvernement Michel 1er: la création nette d’emplois n’a jamais été aussi élevée depuis 2008.
Sans doute le principal motif de satisfaction de la coalition suédoise qui appartient désormais au passé (pour le moment en tout cas). La création d’emplois est au plus haut depuis 5 ans. Toutefois, elle n’est pas encore retournée à son niveau d’avant la crise financière de 2008. Lire plus
Quels principes éthiques devons-nous adopter pour gérer le développement de l’Intelligence Artificielle dans nos entreprises?
En publiant un livre blanc sur les principales étapes à suivre pour mettre en pratique les principes éthiques de l’IA, l’éditeur informatique Sage entend fédérer l’industrie, le gouvernement mais aussi la société civile autour de la construction d’une économie intelligente et vertueuse, au service de l’humain. Il vise à définir les principes éthiques qui doivent guider le développement de l’IA en entreprise. Lire plus
Perspectives d’emploi positives dans les trois régions du pays: +6 en Flandre, +3 à Bruxelles et en Wallonie.
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, l’activité de recrutement devrait se poursuivre au même rythme au cours du 1er trimestre 2019. En effet, 8% des 752 employeurs belges sondés fin octobre prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2019, alors que seulement 3% prévoient de les réduire. 86% d’entre eux n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur optimiste de +6, au même niveau que lors du trimestre précédent. C’est une hausse de 3 points par rapport au 1er trimestre 2018. Lire plus
