Peoplesphere / Actualités
Chose promise, chose due : voici les résultats du Randstad Award : GSK a été élu par 15 000 répondants comme l’employeur le plus attractif de Belgique. Parmi ceux qui connaissent l’entreprise, ils sont 51% à avoir envie ou très envie de travailler pour elle. GSK devance de justesse Janssen Pharmaceutica et Brussels Airlines. Lire plus
Le secteur du travail intérimaire se porte bien. Jamais il n’y avait eu autant d’intérimaires au travail qu’en 2015. On a dénombré en effet 584.332 travailleurs intérimaires, ce qui représente 100.345 équivalents temps plein. Une preuve supplémentaire du besoin extrême de flexibilité que ressentent la plupart de nos entreprises, malgré l’amélioration de leurs indicateurs de performance. Lire plus
Le groupe Randstad décernera ce jeudi 28 avril ses awards des employeurs les plus attractifs. Et se penche pour l’occasion sur les principaux critères pour lesquels les travailleurs choisissent tel employeur ou tel autre. Cette année, une dizaine de marques dites ‘disruptives’ (Google, Uber, Tesla…) ont été intégrées dans l’enquête. Malgré la ‘hype’ qui les entoure, elles ne figurent pas automatiquement parmi les employeurs préférentiels. Lire plus
Avery Dennison (NYSE:AVY) a annoncé aujourd’hui un accord définitif visant à acquérir les activités européennes de Mactac auprès de Platinum Equity, un fonds d’investissement privé basé en Californie, pour un prix d’achat de 200 millions d’euros , en ce compris les dettes opérationnelles et sociales. Lire plus
A la fin de l’année 2015, le taux d’emploi des travailleurs âgés atteignait 44%. L’évolution est positive dans la mesure où il s’élevait à 31,8% en 2005, lorsque les partenaires sociaux ont conclu le Pacte des générations. Lire plus
L’asbl FEGE, la fédération des entreprises actives dans l’économie circulaire, a récemment réalisé une enquête de conjoncture parmi les administrateurs de la fédération. Conclusion: un grand sens de l’investissement, mais une situation économique qui reste précaire. Lire plus
Le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs a évolué. Selon le rapport du Top Employers Institute, intitulé On-Boarding – HR Insights Report, les entreprises réalisent (enfin?) que celui-ci a une influence cruciale sur le soutien des nouveaux collaborateurs. Prolongation de la période d’intégration, plus grande implication des cadres supérieurs, évaluation de l’efficacité du programme d’intégration… Quelles sont donc les évolutions significatives de ce moment-clé dans la carrière des travailleurs ? Lire plus
Un caprice d’enfants gâtés ? La concurrence féroce sur le plan de l’attractivité des talents a pour conséquence, entre autres, que ceux-ci n’hésitent pas à manifester leur mécontentement vis-à-vis de la stratégie RH de leurs organisations. Principal grief : le manque de prise en compte de leurs attentes individuelles par leur management et par les départements RH… Visiblement, le décalage entre les initiatives en cours et les besoins des travailleurs s’est renforcé au cours de ces derniers mois. Lire plus
La proposition émane du parti Ecolo, et plus précisément de son Ecolab consacré à la réduction du temps de travail. « En effet, la redistribution du temps de travail telle que nous la proposons via la semaine de quatre jours, peut contribuer à la création de nouveaux emplois, à une amélioration de la qualité du travail et à une meilleure distribution des richesses sans accentuer la pression sur les ressources naturelles. » Lire plus
Rien ne se crée, rien ne se perd… A l’occasion de la célébration du 400ème anniversaire de sa mort, Shakespeare est cité comme une source précieuse en matière de leadership contemporain. Le ‘Barde’ britannique, décédé donc le 23 avril 2016, est reconnu pour ses enseignements d’utilité publique lorsqu’il s’agit de diriger une équipe, une assemblée, une nation. Lire plus
28 avril 2016 
