28 juin 2017 
Le Ministre des Classes moyennes, des Indépendants et des PME Willy Borsus publie aujourd’hui des chiffres inédits sur l’emploi dans les PME. Il ressort de ces chiffres de l’ONSS que ce sont les petites entreprises (moins de 5 travailleurs) qui ont le plus largement contribué à la création d’emplois. Deuxième constat : ce sont très majoritairement des emplois à temps plein qui ont contribué à cette croissance élevée. Troisième constat : notre pays n’a jamais compté autant d’indépendants (23.000 de plus en un an). Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Mobilité : les bénéficiaires d’une voiture de société rejettent toujours les transports alternatifs.
Le bureau d’étude GFK vient de réaliser une enquête commanditée par ALD Automotive concernant la mobilité alternative auprès des travailleurs disposant d’un véhicule de société. Celle-ci confirme à nouveau l’attachement de ces derniers à leur moyen de transport préférentiel et une ouverture très limitée aux modes de transport alternatifs. Voici un aperçu rapide des principales conclusions de cette enquête. Lire plus
L’écart salarial entre les genres reste supérieur à 20% sur base annuelle.
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, ont élaboré, en collaboration avec la Direction générale Statistique et le Bureau fédéral du Plan, le rapport 2017 sur l’écart salarial. Sur base des salaires horaires, l’écart salarial s’élève à 7,6% en Belgique (contre 8% l’année dernière). Diminutions d’autant plus minime sur base annuelle car il monte à 20,6% (contre 20,9%). La différence des résultats obtenus entre ces deux bases de calcul s’explique par l’effet du travail à temps partiel. Lire plus
Références et Jobat décident d’unir leurs forces sur le marché du recrutement.
Les médias de recrutement Références et Jobat ont décidé d’aborder désormais le marché des employeurs de manière conjointe. Cette offre nouvelle vise à offrir aux recruteurs une plateforme unique, de nature à rivaliser avec les ‘nouveaux’ jobboards de type réseau social qui ont mangé une part de marché significative. Lire plus
Le travail au noir des étudiants diminue, mais 13% des jobistes travaillent sans contrat.
Effet positif de la nouvelle législation révisant à la hausse le plafond des heures autorisées pour le travail étudiant? Passant de 18 % en 2016 à 13 % cette année-ci, la part des étudiants travaillant sans contrat s’est réduite sensiblement. La tendance se vérifie également chez les moins de 18 ans. L’an dernier, 29 % d’entre eux déclaraient encore travailler sans contrat. En 2017, 22 % des étudiants de moins de 18 ans ont travaillé sans contrat. Lire plus
Le contenu de l’accord sectoriel de la CP200 signé par les partenaires sociaux (sauf la CNE).
L’accord sectoriel de la CP200 a été signé le 15 juin dernier par le banc patronal et l’ensemble des organisations syndicales à l’exception de la CNE. L’accord est donc d’application. Il prévoit une marge salariale de 1,1% octroyée à tous les travailleurs du secteur. Lire plus
La réforme des aides à l’emploi en Wallonie est lancée.
La Région wallonne a annoncé sa réforme des aides à l’emploi, effective à dater du 1er juillet 2017. De nouvelles mesures spécifiques qui rendent le contexte administratif de nos entreprises ‘nationales’ plus complexe encore. En effet la régionalisation de la politique d’emploi en matière des groupes-cibles impose à nos organisations de fonctionner à géométrie variable en fonction de la région concernée… Une présentation en avant-première de ces mesures a été organisée le 9 juin dernier par l’ADP Liège, avec le soutien de Peoplesphere. Lire plus
Gérer des expats en Europe devient de plus en plus intéressant.
Etre collaborateur expatrié à Bruxelles devient de plus en plus intéressant, tant pour l’entreprise que pour le travailleur lui-même! En effet, notre capitale vient de passer de la 86ème à la 104ème place sur la liste des villes mondiales les plus chères pour les expats. C’est ce qui ressort de la 23ème étude Cost of Living du prestataire de services RH, Mercer. Lire plus
Gérer l’égalité des salaires hommes/femmes par le biais d’un logiciel?
L’application se nomme ‘Reward Advisory Tool’. Elle doit permettre d’objectiver les augmentations salariales des collaborateurs des entreprises, qu’elles soient de petite ou de grande taille. Et cela en respectant leurs contraintes budgétaires. Elle fonctionne à partir d’un algorithme qui a été développé avec le monde universitaire de manière à n’utiliser que des critères objectifs, documentés et anonymes. Lire plus
Trois années de croissance économique avant un fléchissement en 2020?
Croissance économique, diminution du taux de chômage, création d’emploi dans les services et l’industrie, maîtrise des coûts salariaux… Les indicateurs analysés par le Bureau du Plan affichent une tendance générale positive pour 2017 et ce jusqu’en 2020. Au-delà, les experts prévoient déjà un fléchissement et nous rappellent que cette évolution ne nous permet toujours pas de nous conformer aux objectifs européens. Lire plus
