16 octobre 2023 
En 2023, deux restaurants et cafés sur trois utilisent des ‘flexi-jobbers’, de même que la moitié des hôtels et un quart des boulangeries et des commerces de détail. Les flexi-jobs sont les plus populaires chez les plus de 60 ans. Les 25-35 ans sont également bien représentés. C’est ce que SD Worx a analysé sur la base des données salariales les plus récentes de septembre 2023, récoltées auprès de 37.000 employeurs employant plus de 1,1 million de personnes. Ce sont presque exclusivement les PME de moins de 50 travailleurs qui y ont recours pour faire face aux pics de travail. Lire plus
Peoplesphere / Actualités
Recommandations de l’OCDE pour augmenter le taux d’emploi à Bruxelles: simplifier les structures administratives et promouvoir la formation en priorité.
Le taux d’emploi en Région bruxelloise ne cesse de progresser. Et atteint son niveau le plus élevé depuis la création de la Région bruxelloise: 65,2 %. Comparé aux données qui précèdent la crise sanitaire, il s’agit d’une augmentation de 3,5%. Et les perspectives économiques sont plutôt bonnes. Selon l’Ibsa, le taux d’emploi augmenterait plus rapidement à Bruxelles qu’en Flandre ou en Wallonie pour atteindre 68,9% en 2028. Loin encore des objectifs du gouvernement fédéral cependant. L’OCDE se consacre entre autres à la création locale d’emplois et de développement économique et a publié une étude récente visant à permettre d’augmenter le nombre de Bruxellois à l’emploi. Lire plus
18.000 offres d’emploi flamandes à saisir pour des candidats francophones à l’occasion de la Werkweek.
En 2023, le Forem organise une deuxième Werkweek pour sensibiliser les demandeurs d’emploi aux opportunités en Flandre. 18.000 offres d’emploi sont disponibles actuellement sur le site du Forem. Du 16 au 20 octobre, 34 activités en ligne et en présentiel sont planifiées afin d’aider les demandeurs d’emploi wallons à postuler auprès des entreprises flamandes. Plusieurs centaines de francophones se sont déjà inscrits à l’une des activités proposées par le Forem et le VDAB. Lire plus
Les taux d’emploi et d’activité dans la zone OCDE atteignent des niveaux records au deuxième trimestre 2023.
Le taux d’emploi et d’activité dans la zone OCDE ont atteint 70.1% et 73.7% au deuxième trimestre 2023. Il s’agit de nouveaux records pour les séries qui ont débuté en 2005 et 2008, respectivement. Des records ont été enregistrés pour les deux indicateurs dans 19 des 38 pays de l’OCDE, dont l’Allemagne, la France, l’Italie et le Japon. Lire plus
Samsung reste au sommet du classement Forbes des meilleurs employeurs au monde: le fruit d’une culture comportant un savant mélange de sécurité et d’innovation.
Samsung a une nouvelle fois été nommé ‘meilleur employeur au monde’ par Forbes. C’est la quatrième année consécutive que Samsung arrive en tête de ce classement prestigieux. Cela reflète les efforts déployés par l’entreprise pour aider ses employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Lire plus
Les Centres de compétence du Numérique, le Forem et Agoria organisent un marathon d’interviews de recrutement pour s’attaquer aux pénuries dans le digital.
Et si on commençait par se faire rencontrer l’offre et la demande ? Voilà l’objectif simple mais redoutablement efficace que les Centres de Compétence wallons du Numérique, le Forem et Agoria se donnent lors du Job IT Day. Ces 18 et 19 octobre, un marathon d’interviews de recrutement en ligne va permettre à des centaines de personnes de trouver un emploi d’avenir et à des dizaines d’entreprises de se donner les moyens de leurs ambitions, en étoffant leurs équipes de profils qualifiés. Lire plus
Job RH – L’intercommunale de soins de santé Vivalia recherche son/sa Directeur/trice des Ressources Humaines (M/F).
Vivalia est une intercommunale de soins de santé active en Province de Luxembourg qui emploie près de 3.800 personnes et mobilise chaque jour de nombreux prestataires indépendants. Elle recherche son/sa DRH en charge de la stratégie de Management Humain en soutien du processus de transformation de l’organisation. Lire plus
Editorial – Quelles fondations pour le nouveau contrat de travail? Puisque le principe d’autorité est mort et enterré, par quoi allons-nous remplacer la relation de subordination qui ‘définit’ le contrat d’emploi?
Le ressort est cassé. Nos contrats de travail ne sont plus adaptés. Regardons autour de nous et constatons que l’autorité, en tant que principe et en tant qu’argument, ne fonctionne plus. Sur le marché du travail comme en société, il faut bien se rendre à l’évidence. Le rapport hiérarchique et la relation de subordination à la base du contrat de travail ont bel et bien disparu. Question logique donc: c’est quoi alors, les fondements du contrat de travail aujourd’hui? Lire plus
Comme toujours en période de crise, le facteur ‘Rémunérations’ regagne en importance dans les critères de choix des étudiants vis-à-vis de leurs futurs employeurs.
Une étude d’Universum montre que les étudiants privilégient la rémunération et la formation/le développement par rapport à tous les autres aspects – un retour vers des modèles de carrière plus traditionnels dans une économie mondiale incertaine. Lire plus
Quel plan d’action au sein de la fonction publique fédérale pour atteindre le quota de 3% de personnes handicapées?
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter et de la ministre chargée des Personnes handicapées Karine Lalieux, le Conseil des ministres a pris acte de diverses mesures visant à augmenter la participation des personnes en situation de handicap au sein des services publics fédéraux. Lire plus
