18 octobre 2021 
Le gouvernement fédéral a décidé de faire mentionner sur les certificats médicaux des malades de longue durée quelles sont les possibilités de retour au travail du patient dans un cadre adapté. C’est certes une bonne décision, mais pour que les recommandations soient optimales, il faut une concertation entre médecin généraliste et médecin du travail, estiment tant le Service externe pour la prévention et la protection au travail Mensura que l’association de médecins généralistes Absym. Une plate-forme digitale permettrait de rendre cette concertation efficace et réalisable sur le plan administratif. Lire plus
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La paix sociale n’est plus garantie dans le secteur de la chimie.
Tous les deux ans, les interlocuteurs sociaux de la chimie entament les négociations afin d’aboutir à un accord. Celui-ci concerne quelques 130.000 travailleurs actifs dans la chimie de base, la plasturgie, le caoutchouc et l’industrie pharmaceutique. Ce 15 octobre, alors que les négociations sectorielles étaient en cours, la fédération patronale de la chimie essenscia a mis fin aux échanges entre interlocuteurs sociaux, sans raison valable selon les organisations syndicales. La valorisation et le respect des travailleurs n’apparaissent pas importants aux yeux des représentants patronaux. Le front commun syndical exige le respect. Lire plus
Prime corona: un travailleur sur 150 a déjà reçu un bonus malgré l’absence d’accord sectoriel.
Depuis le 1er août, les entreprises belges ayant obtenu de bons résultats financiers pendant la crise du coronavirus peuvent accorder à leurs travailleurs une prime corona pouvant atteindre 500 euros. Alors que nous sommes précisément à mi-chemin du délai imparti pour le faire, 1 entreprise sur 180 (0,55 %) a accordé une telle prime à ses travailleurs. Au total, 1 travailleur belge sur 150 (0,64 %) a déjà reçu la prime corona. Le chèque rencontre un succès plus important en Flandre (0,66 % des employeurs) qu’en Wallonie (0,22 %) et à Bruxelles (0,20 %). Selon les prévisions d’Acerta, de nombreuses autres primes corona seront encore octroyées, dès qu’elles seront également reprises au niveau sectoriel. Lire plus
Le nombre de nouveaux CDI retrouve et dépasse son niveau d’avant la crise (+1,7% par rapport à 2019).
Le nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée conclus par les entreprises belges a retrouvé après l’été le même niveau qu’avant la crise du coronavirus. De janvier à août, le nombre de nouveaux contrats de travail a même augmenté de 1,7%. Le véritable pic s’est produit en août, où l’augmentation s’élève à 26 % par rapport à 2019. La mobilité professionnelle a donc, pour la première fois cette année, retrouvé son niveau de 2019, ce qui indique que le marché de l’emploi s’est remis de la crise de la COVID-19. Étonnamment, la Région de Bruxelles-Capitale est quant à elle à la traîne et se situe encore à près de 6 % en dessous du niveau d’avant la pandémie. Lire plus
Les absences pour cause de maladie continuent d’augmenter parmi les travailleurs les plus jeunes, notamment pour les emplois les plus ‘physiques’.
En septembre, les maladies de courte durée (moins d’un mois) sont les plus nombreuses auprès des jeunes (<25 ans), à savoir 3,65%. De plus, l’absentéisme de courte durée est environ un quart (23,3 %) plus élevé qu’avant la COVID-19 (2019). Cette évolution négative est plus prononcée chez les ouvriers. Chez les employés, les absences de courte durée ont diminué, sauf chez les plus jeunes (jusqu’à 30 ans). Le groupe des 50-55 ans comptait également plus d’absences de courte durée à la fin du mois de septembre qu’en 2019, même si les chiffres y sont plus faibles. Le taux de maladie le plus bas est enregistré chez les plus de 60 ans actifs (2,28%), ce qui est inférieur à la période pré-coronavirus. Lire plus
Les sentiments (très) mitigés des syndicats face à la réforme du travail.
Même si elles reconnaissent quelques mesures positives parmi lesquelles la modération des prix de l’énergie et l’augmentation du pouvoir d’achat avec un focus sur les bas revenus, les organisations syndicales restent très critiques face à la réforme du marché du travail élaborée à la hâte par le gouvernement. Résumé rapide de ce premier tir de barrage de la CSC et de la FGTB. Lire plus
Cybersécurité: 5 tendances à surveiller afin de lutter contre l’épidémie d’attaques et les demandes de rançon.
Un nouveau rapport d’Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS) révèle les tendances en matière de risques cyber qui expliquent la recrudescence des attaques par rançongiciel, avec double et triple extorsion, et des attaques contre la chaîne d’approvisionnement. L’interruption d’activité et la restauration des systèmes informatiques sont les principales causes de pertes financières pour les entreprises. Les demandes de rançon sont en augmentation, mais ne constituent qu’une faible part des pertes. La plupart des attaques pourraient être évitées si les entreprises renforçaient leur cybersécurité, souvent à l’aide de mesures simples. Lire plus
La réforme du marché du travail a un but prioritaire: remettre un maximum de personnes en activité.
Dans le cadre de l’élaboration du budget fédéral, le Premier ministre, Alexandre De Croo a prononcé devant les Députés sa déclaration gouvernementale dans laquelle il a détaillé la politique qui sera suivie par le gouvernement. Focalisons nous sur les efforts budgétaires relatifs au marché du travail, soumis à une nouvelle réforme, une de plus. Lire plus
Accélération de la transformation digitale: la pandémie aurait donné un an d’avance à l’évolution de la fonction Finance.
Workday Inc. et Deloitte Global, présentent aujourd’hui les résultats d’une enquête explorant la façon dont l’accélération numérique, sous l’effet de la pandémie, a impacté les pratiques des DSI à travers le monde. L’étude révèle que ces derniers prennent une part active dans la transformation de la fonction Finance et des stratégies mises en place pour faire face à l’évolution des besoins métiers et technologiques. Lire plus
La digitalisation au soutien de l’efficacité de la gestion RH: les employés attendent que leurs employeurs les impliquent davantage.
Aujourd’hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l’enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur. Un niveau de maturité basique qui ne répond pas vraiment aux attentes des travailleurs… Lire plus
