16 juin 2022 
Des scientifiques ont évalué la réforme de 2015 supprimant l’allocation d’insertion pour les jeunes de 25 ans et plus, ainsi que pour les jeunes de moins de 21 ans sans diplôme de fin de secondaire. L’objectif était d’inciter les jeunes à chercher davantage un emploi et à ne pas quitter l’école prématurément. Des scientifiques de l’UCLouvain (Muriel Dejemeppe et Bruno Van der Linden), de l’UCLouvain-Saint-Louis Bruxelles (Koen Declercq) et de l’UGent (Bart Cockx), ont examiné si ces réformes ont atteint leurs objectifs. Cette réforme risque donc d’accroître la dépendance financière des jeunes vis-à-vis de leurs familles et de les plonger dans la précarité. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Devenir recruteur? Les jeunes diplômés vont-ils accrocher cet été à la découverte des emplois RH?
Pendant les mois de juillet et d’août, Adecco, le prestataire de services de RH, cherche quelque 100 recruteurs(-euses) pour ses 80 agences locales. Afin de trouver ces renforts, Adecco lance les « emplois découverte ». L’entreprise donne ainsi l’occasion à de jeunes diplômé(e)s et à des demandeurs(-euses) d’emploi de se plonger dans la vie d’un(e) recruteur(-euse) durant une semaine – en étant entièrement payé(e)s. Aucune expérience dans le secteur des RH ni profil RH n’est exigé. En cas d’adéquation entre le/la candidat(e) et Adecco, il ou elle pourra troquer son emploi d’une semaine contre un contrat fixe. Lire plus
Des parcours de formation-emploi construits sur mesure pour l’entreprise: Digitalcity.brussels et Sogeti mènent l’expérience ensemble.
Si la numérisation croissante de la société offre de nombreuses opportunités, elle présente aussi un défi pour nos sociétés et l’économie belge en termes d’amélioration des compétences. Selon une étude de l’organisation patronale Agoria*, “jusqu’à 584.000 postes vacants pourraient ne pas être pourvus d’ici à 2030 si aucune mesure décisive n’est prise » et « c’est le secteur de l’ICT qui sera l’un des plus touchés par l’augmentation du nombre de postes non pourvus”. Avec 12 chercheurs d’emploi formés au digital test engineering, Digitalcity.brussels tente l’expérience en collaboration avec Sogeti. Lire plus
La continuité des activités de nos entreprises est-elle menacée par les troubles sociaux et politiques?
Face à la hausse du coût de la vie, qui fait suite à la pandémie de Covid, les entreprises doivent s’attendre à une augmentation des troubles civils, selon l’assureur Allianz Global Corporate & Specialty (AGCS). La confiance dans les sources traditionnelles d’information et les institutions étant ébranlée, le rôle des réseaux sociaux dans le déclenchement des troubles sociaux est de plus en plus important. Ces grèves, émeutes et manifestations violentes constituent des risques pour les entreprises. Elles peuvent causer des dommages matériels coûteux aux bâtiments et aux équipements, mais aussi perturber gravement l’activité en empêchant l’accès aux locaux et engendrer ainsi des pertes d’exploitation. Lire plus
Les allocations de chômage les plus basses restent situées au-dessous du seuil de pauvreté.
Les Travailleurs sans emploi de la CSC ont rendu visite aujourd’hui au ministre de l’Emploi Pierre-Yves Dermagne pour plaider en faveur d’une amélioration des (trop faibles) allocations de chômage. En effet, la majorité des allocations de chômage minimales sont toujours inférieures au seuil de pauvreté européen. Pour une personne seule, l’allocation de chômage minimale est de 1.161 euros par mois, alors que le seuil de pauvreté est de 1.287 euros (chiffres 2021). Lire plus
Retour aux habitudes pré-covid pour l’organisation des vacances: pas de rush exceptionnel observé jusqu’à présent.
Après deux années de fluctuations périodiques, les Belges semblent à nouveau moins économiser leurs vacances. Nous prenons un peu plus de vacances qu’en 2019, mais ce n’est pas (encore) un grand rush ou une ruée. Sur les cinq premiers mois de l’année, nous avons un solde légèrement positif (+0,52%) par rapport à 2019. Les jeunes (-25 ans) et les plus de 60 ans en particulier sont ceux qui ont le plus pris de vacances jusqu’à présent. Lire plus
L’Europe veut plus de transparence sur les rémunérations mais communiquer ouvertement sur le sujet reste un défi pour les employeurs.
Le Parlement européen souhaite améliorer la transparence sur le lieu de travail en matière de rémunération afin de lutter contre les écarts de rémunération. 70 % des employeurs sont d’accord avec ce principe. Pourtant, les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un « salaire sur mesure ». C’est ce qui ressort d’une étude d’Indeed auprès de 250 employeurs belges. Lire plus
Le projet de loi relatif à la dispense de certificat et au trajet de réintégration poursuit son avancée.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi et trois projets d’arrêté royal concernent un certain nombre de mesures relatives à l’incapacité de travail et à la réintégration du travailleur, dans le cadre de la mise en œuvre du budget pluriannuel 2022-2024. Lire plus
Pause en vue sur le marché du travail? Le nombre de postes vacants semble se stabiliser dans les 3 régions.
Les chiffres d’Indeed indiquent que le nombre de postes vacants dans notre pays semble se stabiliser depuis le début de l’année. Le nombre d’offres d’emploi sur le site a augmenté d’un peu plus de 1 % depuis le 1er janvier. En Flandre, la tendance reste légèrement positive, tandis qu’à Bruxelles et en Wallonie, elle est négative. « Après la reprise du marché du travail suite au pic de la crise sanitaire, un seuil provisoire semble avoir été atteint. Toutefois, la guerre des talents fait rage et les entreprises qui ont du mal à remplir les postes vacants pourraient être moins enclines à partager leurs nouvelles offres d’emploi », déclare Arjan Vissers, Senior Manager Employer Insights chez Indeed. Lire plus
Trop de plateformes différentes, pas assez d’automatisation… Les freins au travail hybride efficace doivent encore être levés.
Les employeurs européens ne sont pas suffisamment préparés au travail hybride
Une nouvelle étude européenne de Ricoh révèle que seule une entreprise sur cinq dispose d’une politique pour le travail hybride. Les employés étant plus que jamais réticents à retourner au bureau à temps plein, les organisations doivent permettre un travail hybride flexible. Malgré cela, l’étude montre que les employeurs ne saisissent pas l’opportunité d’automatiser les flux de travail ni de moderniser les espaces de bureau dans le cadre de leur stratégie de travail hybride. Lire plus
