Peoplesphere / Digital

Semaine de la douleur : 26% des travailleurs se plaignent de troubles physiques sur leur lieu de travail.

La douleur est un problème fréquent, notamment sur le lieu de travail et elle constitue l’une des causes principales des absences de longue durée. Pas moins de 26 % des travailleurs en Belgique ayant des problèmes de santé se plaignent de troubles physiques tels que des douleurs et des gênes musculaires et articulaires, comme le démontre une enquête du Groupe IDEWE. Lire plus

La hausse du chômage se confirme de mois en mois en Wallonie, et toutes les classes d’âge semblent concernées.

Fin septembre 2020, la Wallonie dénombre 213.421 demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.). Bien que la demande d’emploi reste orientée à la hausse par rapport à 2019, cette dernière tend à s’aplanir progressivement depuis plus de 3 mois (+2,1 % en septembre). Notons également que le nombre d’offres d’emploi diffusées tend, lui, à revenir aux volumes d’il y a un an (-5 %). Lire plus

L’emploi bruxellois à nouveau ébranlé par la dégradation de la situation sanitaire.

Le nombre d’offres d’emploi chute encore, particulièrement depuis la mi-septembre. Depuis le mois d’avril, les offres d’emploi reçues par Actiris sont en diminution. Mais cette baisse s’amenuisait progressivement: – 44,3% en avril, -18,8% en mai, -17,1% en juin, -5,5% en juillet et -2,5% en août. Le mois de septembre marque une cassure avec une chute des offres d’emploi à nouveau prononcée. Durant le mois de septembre 2020, le nombre d’offres d’emploi reçu par Actiris a diminué de 8,6%. Lire plus

Une nouvelle ère qui s’ouvre pour Federgon avec la désignation d’Ann Cattelain à la direction générale.

Le 1er octobre 2020, Herwig Muyldermans passera le flambeau en tant que CEO de Federgon à Ann Cattelain, jusqu’il y a peu Legal Director de la fédération du secteur des Ressources Humaines. Une transition douce qui intervient au beau milieu d’une période pour le moins complexe. Lire plus

Les RH au centre de la stratégie de nos entreprises? 7 évolutions probables pour confirmer cette évolution…

La crise du coronavirus aura un effet durable sur notre économie. Le secteur des RH, lui aussi, s’est efforcé de s’adapter aux changements profonds que nous avons connus. Hudson, le prestataire de services RH, a identifié les tendances qui seront déterminantes pour le marché du travail. L’entreprise de conseil elle-même a accordé sa stratégie à cette nouvelle réalité. Hudson voit l’importance des ressources humaines (RH) s’accroître toujours plus dans la stratégie des entreprises. Lire plus

Augmentation du chômage indemnisé de 10,3% en août 2020: la crise sociale a bel et bien commencé.

En août 2020, 367.623 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi ont perçu une allocation, soit 34.423 de plus qu’en août 2019 (+10,3%). Ces 367.623 allocataires se répartissent comme suit : 333.852 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps plein ou admis sur la base des études, 23.165 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi admis sur la base d’un travail à temps partiel volontaire et 10.606 chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi bénéficiant d’un complément d’entreprise. Le chômage temporaire à la suite de l’épidémie de CORONAVIRUS continue encore à diminuer en août 2020 par rapport aux mois précédents. Lire plus

Le marché de l’emploi à l’arrêt? Les engagements et les ruptures de contrats sont en forte diminution.

Le coronavirus provoque une remarquable stagnation du marché de l’emploi. Depuis le confinement, le nombre de ruptures de contrats de travail à durée indéterminée a diminué de 15 % en Belgique. Les nouveaux contrats de travail ont également connu une baisse jusqu’à 41 %. Autre rupture de tendance marquante : durant le confinement, la rupture de contrat a plus souvent été initiée par l’employeur. Auparavant, la décision de rompre le contrat venait surtout des collaborateurs. Lire plus

Les premiers ‘chèques permis de conduire’ ont été remis aux demandeurs d’emploi.

Grâce aux efforts conjugués des partenaires du projet : le Forem, les CPAS, les Centres d’insertion socio-professionnelle (CISP), les Missions régionales pour l’emploi (MIRE) et, bien entendu, les écoles de conduite wallonnes agréées, les premiers « passeport drive » sont aujourd’hui délivrés aux chercheurs d’emploi qui remplissent les conditions requises pour pouvoir en bénéficier. Le « passeport drive », véritable levier vers l’emploi et outil de relance voyait ainsi le jour ! Lire plus

Le ‘modèle hybride’ des bureaux de demain selon Google : le télétravail à 100% n’est pas la solution.

Les célèbres bureaux de Google pourraient avoir un aspect un peu différent pour les employés, une fois qu’ils pourront reprendre le travail en toute sécurité. Sundar Pichai, DG de Google, a déclaré cette semaine que l’entreprise est en train d’apporter des changements à ses espaces physiques pour mieux soutenir ses employés à l’avenir — un avenir qui, selon lui, comprendra des « modèles hybrides » de travail. « Je vois l’avenir comme étant définitivement plus flexible », explique Sundar Pichai lors d’une interview vidéo pour Time 100. Lire plus

Effet classique de la crise: le ‘payroll’ redevient (reste) la priorité absolue des départements RH au coeur de la pandémie.

Comme en 2008… Nous avions alors assisté à un recentrage des activités des départements RH, avec la plupart des énergies reconcentrées vers la gestion des activités de base en RH, à savoir la gestion des rémunérations. Dès à présent, il semble que ce retour aux basiques de la fonction RH soit d’ores et déjà en cours. Selon une enquête internationale menée par SD Worx, plus de la moitié des entreprises belges essaient de faciliter le calcul salarial. Le payroll, ou paiement mensuel des salaires, est aujourd’hui la priorité absolue pour les départements RH des entreprises belges. Lire plus

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