5 mars 2020 
8 mars : Journée internationale des femmes et l’occasion de dresser le bilan de la présence féminine sur le marché du travail, statistiques à l’appui. Selon les données collectées par Statbel, depuis le troisième trimestre 2017, le taux de chômage des femmes est inférieur à celui des hommes. Pourtant, les hommes ont encore plus souvent un emploi. 74,8% des hommes âgés de 20 à 64 ans avaient un emploi au troisième trimestre de 2019 contre 66,6% des femmes de la même tranche d’âge. Ces résultats sont basés sur l’Enquête sur les forces de travail. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Malgré la féminisation du marché de l’emploi, les inégalités entre genres ont la vie dure en Région bruxelloise.
À l’approche du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, Actiris dresse un constat : les inégalités sur le marché de l’emploi bruxellois entre hommes et femmes persistent. Malgré la féminisation du marché, femmes et hommes n’ont pas les mêmes chances sur le marché du travail bruxellois. Des chiffres-clés le démontrent. Lire plus
Le nombre de voitures de société continue d’augmenter, même si la multimodalité semble faire de nouveaux adeptes.
La voiture reste de loin le moyen de transport le plus populaire pour les déplacements domicile-lieu de travail des travailleurs belges du secteur privé. 77,5% des déplacements domicile-lieu de travail sont effectués en voiture. 61,6% se rendent même toujours au travail en voiture. Le pourcentage de travailleurs disposant d’une voiture de société est également à nouveau en hausse. Élément remarquable : c’est en partie dû au fait que plus de femmes bénéficient d’une voiture de société (+ 8,5% en un an). La bonne nouvelle, c’est que la combinaison des modes de transport continue de gagner du terrain. C’est surtout le vélo qui est combiné avec la voiture puisque 15% des personnes interrogées déclarent opter pour cette solution mixte. Lire plus
Uberisation: la justice française siffle-t-elle la fin de la récréation en requalifiant le statut des chauffeurs Uber?
Une décision majeure? La relation contractuelle entre les chauffeurs de VTC et la plateforme qui fait appel à leurs services est requalifié en contrat de travail, sur base de l’existence d’un lien de subordination entre les deux. Dès lors, les chauffeurs indépendants doivent être considérés comme des salariés et non comme des travailleurs indépendants ou auto-entrepreneurs. Voici les 8 arguments retenus par la Cour de Cassation, la plus haute juridiction française, dans son avis rendu ce mercredi 4 mars. Lire plus
Ecart salarial et égalité des genres: le Conseil National du Travail freine les ardeurs des partis politiques et veut privilégier la concertation sociale au sein des entreprises.
Le parlement souhaite modifier la loi sur l’écart salarial du 22 avril 2012 afin de la rendre plus contraignante sur plusieurs points. Des propositions de loi ont été déposées par le PS, Écolo et Groen. Les partenaires sociaux du CNT, dont l’avis a été sollicité, ont formulé un avis intermédiaire. Ils tiennent à modérer les propositions émanant des partis politiques afin de laisser les partenaires sociaux remplir leur rôle au sein des organes de concertation. La FEB, notamment, s’oppose à de nouvelles réglementations contraignantes. Lire plus
La Cité des métiers de Bruxelles fête son deuxième anniversaire… et un taux de satisfaction de 95%.
Ouverte le 5 mars 2018, la Cité des métiers de Bruxelles est devenue, après deux ans seulement, un incontournable dans la recherche d’informations ou de conseils sur la vie professionnelle. C’est un guichet unique et bilingue d’information et d’orientation. Elle vient ainsi combler le manque de liens entre le secteur de l’enseignement, de la formation et de l’emploi puisqu’elle regroupe l’ensemble des principaux partenaires de ces secteurs. Nous parlons alors de lieu multipartenarial qui s’adresse à tout public : élèves, étudiants, parents, chercheurs d’emploi, indépendants, salariés, etc. Lire plus
Formation continue : le tableau n’est pas si sombre dans nos entreprises mais nous manquons d’impact sur le plan de la reconversion.
La formation continue pâtit d’une image négative en Belgique. Bon nombre de commentateurs qualifient notre pays de mauvais élève en la matière et le jugent insuffisamment préparé à l’avenir. Cette perception devrait être corrigée sur base des résultats d’une nouvelle étude menée par Randstad Research auprès de 2.000 personnes. A signaler, une nouvelle situation paradoxale puisque l’intensité des efforts de formation est plus importante pour les personnes disposant déjà d’un travail et non, les demandeurs d’emploi qui devraient être les bénéficiaires prioritaires. Lire plus
64ème baisse successive du chômage à Bruxelles en février 2020.
Le chômage poursuit sa baisse à Bruxelles. En 6 ans, le nombre de chercheurs d’emploi y a diminué de 20%. Fin février, Bruxelles compte 88.685 chercheurs d’emploi, pour un taux de chômage de 15,8%. Avec cette 64e baisse successive, on constate que le nombre de chercheurs d’emploi a diminué de 22.497 unités, soit une baisse de 20,2% en 6 ans. Le chômage des jeunes, en baisse continue depuis 81 mois, atteint quant à lui un taux de 23,8%. Lire plus
Quelle répartition des rôles entre le médecin du travail et le médecin généraliste dans la lutte contre le coronavirus?
Maintenant que la Belgique se trouve en phase 2 dans la lutte contre le coronavirus, de nombreuses entreprises sont inquiètes. Le conseil donné par la presse d’envoyer les employés qui se sentent malades chez le médecin du travail est bien intentionné, mais envoie un mauvais signal. « Pour le diagnostic et le traitement des malades, le médecin généraliste est le premier point de contact », explique-t-on chez Mensura. Néanmoins, le médecin du travail joue un rôle préventif important pour empêcher la propagation du virus. Lire plus
Le nombre de demandeurs d’emploi en Wallonie passera-t-il bientôt sous la barre des 200.000 personnes?
La baisse du nombre total de demandeurs d’emploi inoccupés (D.E.I.) continue en Wallonie : par rapport à janvier 2020, on observe une diminution de 2.064 D.E.I. et à un an d’écart, ils sont 4.108 de moins. A un an, c’est parmi les D.E.I. âgés de 25 à moins de 30 ans que la diminution est la plus marquée, avec – 4,5 %. Lire plus
