13 août 2019 
La moitié des employeurs s’attendent à ce que leurs travailleurs changent de fonction en interne dans les 5 ans. Ils prévoient également de continuer d’investir dans la multi-employabilité au cours des prochaines années. Ils le font par l’intermédiaire de plusieurs mesures de soutien et sensibilisent leurs travailleurs au changement d’emploi au sein de l’entreprise au cours des 5 prochaines années. Lire plus
Peoplesphere / Digital
Revenus complémentaires non taxés: sur un an, plus de 15.000 citoyens en ont bénéficié.
Les employés, indépendants et pensionnés peuvent gagner jusqu’à 6000 euros non taxés par an. Sur un an, 14.723 citoyens ont eu recours 27.404 fois à ce système via le travail associatif et 526 citoyens ont effectué 8.620 prestations occasionnelles de services entre particuliers. Sur cette période, ils ont gagné 30,5 millions d’euros non taxés. Lire plus
Le nombre de chômeurs indemnisés en baisse depuis 20 trimestres: une tendance positive largement soutenue par les modifications réglementaires.
Pour le 20e trimestre consécutif, le nombre de chômeurs complets indemnisés demandeurs d’emploi (CCI DE) diminue: au 2ème trimestre de l’année 2019, ils étaient ainsi en moyenne 322.926. La diminution par rapport au 2ème trimestre de l’année 2018 est de 6,3% (21.554 unités). Pour interpréter les statistiques, il importe de garder à l’esprit un certain nombre de modifications réglementaires. Lire plus
Le profil de l’utilisateur-type de la mobilité partagée? 36 ans, (très) urbain et avide de liberté.
La mobilité partagée se développe rapidement, à commencer bien sûr dans nos grands centres urbains (Bruxelles et Anvers). Nombre de start-ups investissent le secteur à coup d’investissements massifs dans des flottes de véhicules électriques et désormais de trottinettes et de scooters. Avec environ 700 véhicules supplémentaires ajoutés en juillet, Poppy a plus que doublé sa flotte et compte maintenant près de 1.000 véhicules répartis sur les 2 plus grandes villes belges. C’est pour nous l’occasion de se pencher sur le profil de ses utilisateurs. Lire plus
Principe de double formation: comment l’entreprise G4S compte transformer les jobs saisonniers en emplois durables.
Alors qu‘elle recherche 120 agents d’incendie et de sécurité supplémentaires, l’entreprise de sécurité G4S répond à cette évolution avec un projet pilote sur la double formation. Étant donné que les agents d’incendie et de sécurité sont des emplois saisonniers, avec ce nouveau projet, G4S désire offrir des opportunités supplémentaires à ceux qui souhaitent se développer davantage dans le secteur de la sécurité. Lire plus
De gros soucis en vue pour renouveler les effectifs: de moins en moins de jeunes font leur entrée sur le marché du travail.
L’emploi a augmenté en Belgique. L’ambition « jobs, jobs, jobs » s’est concrétisée et la pénurie sur le marché du travail est une réalité. Mais qu’observons-nous ? La part des jeunes de moins de 25 ans arrivant sur le marché de l’emploi a baissé année après année. En 2015, 3,1 % des travailleurs étaient des jeunes qui faisaient leurs premiers pas sur le marché du travail. En 2018, la part des jeunes sur le marché de l’emploi a baissé à 2,9 % de l’emploi total. Un effet de la promotion soutenue en faveur de l’esprit d’entreprise. Autre constat remarquable: le non-marchand perd en popularité auprès des personnes fraîchement diplômées. Lire plus
La réalité virtuelle, l’avenir de la formation Sécurité dans le secteur industriel?
VINCI Energies, via sa marque Actemium qui est entièrement dédiées au process industriel, offre à ses travailleurs des formations sur la sécurité à l’aide de la réalité virtuelle. Grâce au caractère réaliste de la formation, les collaborateurs sont, à leur retour sur chantier, plus attentifs aux procédures et dangers qui menacent de survenir. Au total, quatre modules de réalité virtuelle sont disponibles, et le dernier se concentre sur les risques liés aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail. Lire plus
Flexibilité du travail: la complexité de la législation et le coût pour les employeurs placent la Belgique en queue du peloton européen.
En 2004, 4,6% des Belges travaillaient la nuit. Ils ne sont plus que 3% actuellement, bien loin de la moyenne européenne qui se situe à 5,6%. Selon l’institut flamand Steunpunt Werk, en règle générale, les travailleurs belges prestent moins le soir, la nuit et le week-end que les autres travailleurs européens. Ainsi, seul un Belge sur 10 travaille à un horaire fortement différent du classique 9-17. Lire plus
Collaboration VDAB – Rising You – Vivaldis: 97% des travailleurs réfugiés bénéficiant d’un stage professionnel s’inscrivent dans l’emploi durable.
Fin des congés pour le secteur du bâtiment. En ce jour de reprise du travail, onze réfugiés entament un stage professionnel dans le secteur de la construction. Le projet Rising You est le fruit d’une collaboration entre Vivaldis, l’entreprise sociale Rising You et le VDAB. Le stage a été précédé d’une formation élargie sur l’apprentissage du travail en hauteur en toute sécurité. Les stagiaires se sont spécialisés dans quatre métiers : maçon, coffreur, façadier et couvreur. Le stage débouche sur un contrat d’intérim de six mois, avec à la clé la possibilité d’un emploi stable. Lire plus
Le chômage des jeunes, en baisse continue depuis 74 mois, passe pour la première fois sous la barre des 7000 jeunes à Bruxelles.
Le chômage des jeunes, en baisse continue depuis 74 mois, passe pour la première fois sous la barre des 7000 jeunes. Il atteint un taux de 18,2%. Depuis 2013, le nombre de jeunes chercheurs d’emploi a été divisé par deux puisqu’il a baissé de 50,2% (-7.034). Bruxelles compte désormais 6.971 jeunes chercheurs d’emploi, soit 922 de moins que l’an dernier (-11,7%). SI l’on considère toutes les générations, Bruxelles compte au total 87.735 chercheurs d’emploi, soit un taux de chômage de 15,6%. Cette 57e baisse successive du chômage correspond à une diminution de 2.938 personnes par rapport à 2018 (-3,2%). Lire plus
