23 octobre 2018 
Les jeunes de 20 ans d’aujourd’hui, nés en 1998, n’ont connu que la crise, les emplois précaires, l’incertitude. Pour la première fois, ils ont la conviction qu’ils vivront moins bien que leurs parents. Mais qui sont les jeunes d’aujourd’hui? Quelles sont leurs aspirations? À l’occasion de leurs 50 ans, pour mieux cerner la jeunesse actuelle et leur rapport au travail, les Jeunes CSC ont commandité une enquête auprès de la Fondation Travail Université (FTU). Lire plus
Peoplesphere / Digital
L’inadéquation entre l’offre et la demande de talents exerce une sérieuse pression sur les jeunes… et sur les salaires.
Le talent et les compétences des candidats ne correspondent pas aux emplois disponibles en Belgique. Cette inadéquation entre offre et demande -surtout pour les fonctions spécialisées- génère une pénurie sur le marché de l’emploi et exerce une pression croissante sur les salaires belges. C’est ce qui ressort de l’Index mondial des compétences calculé par Hays et Oxford Economics. Ce sont surtout les jeunes qui en subissent les conséquences. Lire plus
Agilitas, une nouvelle identité pour t-groep et t-interim afin de mieux ‘coller’ à la réalité du marché.
À partir d’aujourd’hui, le prestataire de services RH t-groep et l’agence d’intérim t-interim deviennent respectivement “Agilitas Group” et “Agilitas”. Ce nouveau nom fait référence à la manière dont le prestataire de services RH veut se distinguer sur le marché : par une approche personnelle et flexible, adaptée aux besoins spécifiques des clients et des candidats. Lire plus
Et pendant ce temps, les indépendants travaillent…
Alors que les statistiques diverses attestent d’un absentéisme galopant, d’autres analyses chiffrées tendent à démontrer que les travailleurs indépendants n’ont quant à eux pas le choix. Il s’agit de rester en activité malgré les problèmes de santé qui peuvent survenir… Selon une enquête menée par Acerta, deux indépendants en activité principale sur trois continuent généralement à travailler même s’ils ont des ennuis de santé. Lire plus
Où trouver les niveaux de rémunérations les plus élevés aujourd’hui?
L’analyse des salaires belges réalisée par Stabel dresse des constats objectifs. Elle offre une boussole simple d’utilisation pour celles et ceux qui souhaitent augmenter leur niveau de rémunération. Et relève notamment que l’enfer quotidien vécu par celles et ceux qui prennent la route chaque matin vers le capitale semble compensé par un niveau de rémunération supérieure de 17% en moyenne par rapport à la moyenne nationale. Lire plus
Absentéisme, un phénomène en aggravation. 4 malades sur 10 sont éloignés du travail pendant plus d’un an.
L’absentéisme continue d’augmenter en 2018, avec à nouveau, comme prévu, une forte augmentation des absents de longue durée. Dans le secteur privé, 41 % sont malades pendant plus d’un an. Cette augmentation s’observe tant chez les travailleurs âgés que chez les jeunes. Le vieillissement des travailleurs n’explique donc pas tout. Lire plus
L’équilibre privé/professionnel est de plus en plus compliqué à gérer… Et la confusion des sphères donne lieu à de nouvelles inégalités de genre.
Selon une étude européenne réalisée par le bureau de recrutement Page Personnel, trois personnes sur quatre (76%) sont connectées en permanence à leur travail en dehors des heures de bureau. Même pendant les vacances, 15% des répondants reconnaissent consulter leurs mails et répondre à leurs appels professionnels assez souvent. Cette frontière entre vie privée et vie professionnelle n’est cependant pas vécue de la même manière selon que l’on est une femme ou un homme. En effet, plus d’une femme sur deux (52%) se sent obligée de rester connectée alors que seulement un homme sur quatre éprouve ce sentiment (27%). Lire plus
Tension sociale: la FEB insiste pour renforcer les sanctions relatives à la disponibilité des des demandeurs d’emploi.
Cela ne va pas s’arranger sur le plan de la concertation sociale… Déjà tendu, le dialogue entre les partenaires sociaux va sans doute prendre un nouveau tour avec l’insistance de la FEB en vue d’obtenir le renforcement de la politique d’activation des chômeurs. Selon la fédération patronale, « le contrôle des demandeurs d’emploi reste insuffisant. » Lire plus
Rapport du Conseil Supérieur de l’Emploi: la Belgique ne parvient pas à intégrer les immigrés non-UE sur le marché du travail.
Le 17 octobre, le Conseil supérieur de l’emploi présente son rapport consacré à la situation des immigrés nés en dehors de l’Union européenne sur le marché du travail en Belgique. L’ occasion de ‘situer’la Belgique face au défi de l’intégration des immigrés sur son marché du travail… Et de constater que l’immigration a été régulièrement sollicitée pour soutenir le développement économique du pays, mais qu’aujourd’hui, le taux d’emploi des immigrés non-UE avoisine les 50 %, soit un niveau de 20 points de pourcentage inférieur à celui des personnes nées en Belgique. En comparaison des autres pays de l’UE, il s’agit du taux d’emploi le plus faible et du troisième écart le plus grand! Lire plus
Le Conseil Economique et Social de Wallonie passe au vert.
Le Parlement de Wallonie a approuvé ce mercredi le décret qui permet de revoir la composition du Conseil économique et social de Wallonie, notamment pour y faire entrer les associations environnementales. Il s’agit d’une concrétisation de la Déclaration de Politique régionale visant à prendre en compte l’importance de l’environnement dans les dossiers économiques et sociaux. Lire plus
