Pendant les mois de juillet et d’août, Adecco, le prestataire de services de RH, cherche quelque 100 recruteurs(-euses) pour ses 80 agences locales. Afin de trouver ces renforts, Adecco lance les « emplois découverte ». L’entreprise donne ainsi l’occasion à de jeunes diplômé(e)s et à des demandeurs(-euses) d’emploi de se plonger dans la vie d’un(e) recruteur(-euse) durant une semaine – en étant entièrement payé(e)s. Aucune expérience dans le secteur des RH ni profil RH n’est exigé. En cas d’adéquation entre le/la candidat(e) et Adecco, il ou elle pourra troquer son emploi d’une semaine contre un contrat fixe.

Adecco veut répondre à la pénurie de main-d’œuvre actuelle et augmente les chances des jeunes et des demandeurs(-euses) d’emploi d’entrer sur le marché du travail.

La pénurie de main-d’œuvre continue de s’aggraver en Belgique. Selon les dernières statistiques de Statbel, le nombre total d’offres d’emploi a même augmenté de 4,96 % par rapport à l’année dernière. En tant qu’organisation spécialisée dans les RH, qui cherche jour après jour de nouveaux collaborateurs pour d’innombrables entreprises, Adecco ne le sait que trop bien. Le secteur des RH manque toutefois lui-même de bras. Rien que cette année, le prestataire de services de RH a déjà engagé plus de 100 collègues supplémentaires. Au moins 100 recruteurs(-euses) devraient encore s’y ajouter pour renforcer les plus de 80 agences locales réparties dans toute la Belgique. Dans ce contexte, Adecco organise une action originale afin de faire découvrir les RH aux jeunes et aux demandeurs(-euses) d’emploi.

« On n’aime pas ce que l’on ne connaît pas. Nous remarquons que beaucoup de gens sont fascinés par le métier des RH, mais ne savent pas vraiment en quoi consiste le travail d’un(e) recruteur(-euse). Par cette action, nous voulons donc leur permettre de s’essayer à ce métier pendant une semaine. Une semaine ne suffit bien sûr pas pour maîtriser tous les aspects de la fonction, mais nous pensons que c’est la durée idéale pour savoir si ce travail vous plaît. Pour nous aussi, c’est la meilleure façon de voir si une personne s’intègre à l’équipe et à l’organisation et si elle a les capacités requises pour ce poste. Si cette fonction ne vous convient pas, vous aurez au moins gagné quelque chose. Et si le travail vous plaît et que vous trouvez vos marques dans l’équipe, pourquoi ne pas vous engager directement ? » – Sonia Frey, HR Director d’Adecco Belux

L’envie avant le CV

Durant leur semaine de travail, les participant(e)s découvrent tous les aspects de la fonction de recruteur. Ils et elles apprennent ainsi à utiliser divers outils et plateformes de RH pour trouver des candidat(e)s, à sélectionner des candidat(e)s et à gérer les contacts aussi bien avec les candidat(e)s qu’avec les entreprises. Ils et elles mettent immédiatement les compétences acquises en pratique, sous la supervision d’un(e) coach. En outre, ils et elles passent aussi des tests de personnalité et d’aptitude qui permettent à Adecco de faire le bilan de leurs compétences.

Adecco propose en tout quelque 150 places à des personnes désireuses d’essayer la fonction de recruteur pendant une semaine. Tout le monde peut se porter candidat aux emplois découverte. Il n’est pas nécessaire d’avoir fait des études liées aux RH ni d’avoir une expérience dans le secteur. Adecco veut de cette manière rendre le poste accessible à tous – peu importe le CV.

« Les entreprises s’appuient encore trop souvent aveuglément sur le CV et la lettre de motivation. Ce n’est cependant pas comme cela que l’on trouve la perle rare. Aucun(e) nouveau(-elle) collaborateur(-trice) n’est d’emblée parfaitement opérationnel(le) dans une entreprise. Surtout s’il ou elle vient de finir ses études. Vous devez de toute façon former votre personnel et continuer à le faire au fil des ans. C’est pourquoi il est surtout important que vos collaborateurs et collaboratrices aient suffisamment envie de travailler chez vous et de continuer à apprendre. Nous pensons que cette “semaine de découverte” est la façon idéale de déceler ce facteur d’envie tant pour les candidat(e)s que pour nous-mêmes. » – Sonia Frey, HR Director d’Adecco Belux

C’est la première fois qu’une entreprise de RH belge tente cette méthode de recrutement. Si l’été s’achève sur un bilan positif, Adecco envisage de pérenniser cette procédure de candidature. Le prestataire de services de RH continue toutefois d’utiliser parallèlement les canaux traditionnels pour trouver des candidat(e)s. Les personnes intéressées peuvent se rendre sur le site internet : www.adecco.be/fr-be/firstweek