Les employeurs belges prévoient d’augmenter leurs budgets d’augmentation salariale de 4,9 % en 2024, alors qu’ils tentent d’attirer et de retenir le personnel dans un contexte d’inflation élevée et de marché du travail difficile, selon une étude de WTW (Willis Towers Watson)

Le dernier rapport de WTW sur la planification des budgets salariaux, qui a reçu 548 réponses en Belgique, a révélé que l’augmentation de 4,9% pour 2024 est beaucoup plus faible que l’augmentation moyenne réelle de 11,3% des budgets salariaux accordée en 2023. Néanmoins, près d’un tiers (30%) des entreprises déclarent que leur budget salarial est désormais supérieur à ce qu’elles pensaient.

Les employeurs augmentent les budgets salariaux pour deux raisons principales: 71% déclarent que la pression inflationniste est la principale raison et 49% déclarent qu’ils réagissent à un marché du travail plus serré.

« Bien que les augmentations salariales prévues pour l’année prochaine soient moins importantes, elles restent bien supérieures à celles observées au cours des dix dernières années. Cela montre que les entreprises s’efforcent de rester compétitives dans un climat de travail dynamique », a déclaré Douglas Leenen, consultant, WTW Belgium. « Les entreprises qui ont une stratégie de rémunération claire et une bonne compréhension des facteurs qui l’influencent seront plus à même d’attirer et de retenir les employés tout en suivant le rythme d’un environnement évolutif dans lequel les certitudes d’hier ne s’appliquent plus. »

Parmi les entreprises belges, un tiers (34%) ont déclaré que les perspectives de leur entreprise étaient meilleures que ce qu’elles avaient prévu, tandis que 55% ont déclaré qu’elles étaient conformes à leurs attentes. 17% prévoient d’augmenter leur effectif total au cours des 12 prochains mois. Six employeurs sur dix (59%) prévoient de recruter des ingénieurs au cours des 12 prochains mois, 53% embaucheront dans le domaine des technologies de l’information et 49% voudront davantage de commerciaux. M. Leenen ajoute : « Il faut plus qu’une simple rémunération pour attirer et conserver les meilleurs talents, et les dernières années ont poussé les entreprises à faire preuve de plus d’ingéniosité. La main-d’œuvre étant de plus en plus diversifiée, exigeante et dynamique, il est essentiel de comprendre ses besoins et préférences spécifiques tout en offrant aux employés l’expérience et les carrières souhaitées au sein de l’entreprise. »

Source: le Salary Budget Planning Report est une étude mondiale faisant autorité sur les budgets salariaux et le recrutement, compilée par le département Reward Data Intelligence de WTW. L’enquête a été menée en avril et mai 2023. Environ 33.000 ensembles de réponses ont été reçus de la part d’entreprises réparties dans 150 pays à travers le monde.