Les entreprises qui imposent à leurs employés de travailler cinq jours par semaine au bureau courent un risque accru de perdre leurs talents. C’est ce qui ressort d’une enquête menée par International Workplace Group (IWG), gestionnaire d’espaces de travail flexibles, avec des marques comme Regus et Spaces. Un sondage réalisé auprès de plus de 500 recruteurs révèle que deux tiers (67%) d’entre eux observent une augmentation du nombre de candidats souhaitant quitter les employeurs imposant une présence totale au bureau.

De plus, trois quarts (75%) des recruteurs signalent que des candidats refusent des postes qui n’offrent pas d’options de travail hybride.

Le travail hybride, une nécessité

Pour Mark Dixon, PDG d’International Workplace Group, la flexibilité est aujourd’hui une exigence pour de nombreux employés : « Les travailleurs ne veulent plus perdre des heures dans les trajets domicile-travail. Ils recherchent des lieux de travail plus proches de chez eux, où ils peuvent rester motivés et productifs. » Le travail flexible et hybride n’est plus une simple tendance, mais une nécessité pour les entreprises souhaitant rester compétitives dans la bataille pour les talents. Cela ne se limite pas à offrir un meilleur équilibre aux employés : ce modèle augmente également la productivité et réduit les coûts. Dixon conclut : « Les entreprises qui adoptent la flexibilité investissent dans l’avenir de leur organisation et de leurs employés. »

Les trajets et la charge de travail, causes principales du départ des employés

L’étude révèle que les longs trajets et le manque de flexibilité sont des facteurs clés du taux de rotation du personnel. Près de la moitié (46 %) des employés sans possibilité de télétravail recherchent activement un nouveau poste sans obligation de trajets quotidiens. De plus, une majorité (77 %) des travailleurs considèrent qu’un lieu de travail plus proche de leur domicile est une priorité pour leur prochaine étape de carrière.

Les avantages du travail hybride pour les entreprises

Le travail hybride ne profite pas uniquement aux employés, mais également aux employeurs. Selon les recherches d’IWG, trois quarts (75%) des PDG ayant mis en place un modèle hybride rapportent une productivité accrue. Ces données sont corroborées par le professeur Nicholas Bloom de l’Université de Stanford, qui a constaté une augmentation de 3% à 4% de la productivité grâce aux modèles de travail hybride.

Cependant, Bloom met en garde contre les entreprises qui maintiennent des règles strictes de présence au bureau, soulignant qu’elles risquent de perdre leurs employés. Il prévoit que des organisations comme Amazon, qui appliquent actuellement une politique stricte, pourraient revenir sur leurs décisions d’ici 2025 pour conserver leurs talents.

Source : IWG