La sécurité des travailleurs intérimaires (y compris celle des étudiants jobistes intérimaires) sur le lieu de travail s’améliore. C’est ce que révèlent les chiffres relatifs aux accidents du travail examinés par Prévention et Intérim (PI), le Service Central de Prévention pour le Secteur du Travail intérimaire. Le taux de fréquence (rapport entre le nombre d’accidents du travail et le nombre d’heures prestées) est, avec une valeur de 35,70, le plus bas jamais enregistré depuis la création de PI en 1998. Il convient toutefois de remarquer que les accidents entraînant une incapacité de travail permanente sont moins nombreux, mais plus graves.

Le secteur du travail intérimaire en Belgique a représenté 200,6 millions d’heures de travail en 2023, soit l’équivalent de 102 856 travailleurs à temps plein. Près de 2,1% de la population active travaille avec un contrat d’intérimaire. Soixante pour cent des heures prestées concernent un « travail manuel », les 40% restants portant sur un « travail intellectuel ». Il convient de souligner l’écart important entre Bruxelles et les deux autres Régions : en Région bruxelloise, le travail manuel ne représentait que 30%, le travail intellectuel constituant le solde de 70%.
Depuis le 1er janvier 2023, les étudiants jobistes sont autorisés à travailler 600 heures par an à des tarifs sociaux réduits, contre 475 heures auparavant. Le nombre d’heures prestées par les étudiants jobistes intérimaires a baissé dans une moindre mesure que celui de l’ensemble des travailleurs intérimaires. Ainsi la part des étudiants dans le secteur de l’intérim s’établit actuellement à 19,6 %.

Moins d’accidents du travail, mais plus graves

Chaque année, Prévention et Intérim collecte des informations sur les accidents du travail auprès des agences de travail intérimaire belges. En 2023, 7.159 accidents du travail impliquant des intérimaires et ayant entraîné une incapacité de travail d’au moins un jour ont été enregistrés. Les travailleurs intérimaires ont représenté en 2023 un nombre total de 143.180 jours d’incapacité de travail, contre 195.624 en 2022. La grande majorité d’entre eux, près de 92%, concerne les travailleurs manuels. Le « taux de gravité global », qui comptabilise le nombre de jours perdus, ainsi qu’une estimation du nombre de jours forfaitaires par accident, diminue également, mais moins que le taux de fréquence et le taux de gravité réel (le rapport entre le nombre de jours calendrier réellement perdus suite à des accidents du travail et le nombre d’heures d’exposition au risque * 1000). Cela signifie que les accidents entraînant une incapacité de travail permanente sont moins nombreux, mais que les assureurs accordent davantage de jours forfaitaires.

Les rapports circonstanciels analysés par PI après un accident du travail grave montrent que les accidents sont souvent le résultat d’un « accueil » défaillant des intérimaires. L’accueil est une procédure légale obligatoire qui permet à tout nouveau travailleur (fixe ou temporaire) en Belgique de recevoir les informations nécessaires pour travailler en toute sécurité à son poste de travail et éviter les problèmes de santé. Il est donc dans l’intérêt du travailleur intérimaire et de l’employeur que l’accueil se déroule dans de bonnes conditions et dans une langue comprise par le travailleur intérimaire afin d’éviter les accidents du travail et les problèmes de santé.

Dossiers d’accidents du travail

Le nombre de dossiers d’accidents du travail qui sont refusés par les assureurs constitue un autre problème récurrent pour les travailleurs intérimaires. L’agence de travail intérimaire déclare l’accident à l’assureur, mais le travailleur intérimaire doit également compléter personnellement son dossier auprès de l’assureur. Cependant, de nombreux travailleurs intérimaires n’en sont pas conscients. C’est pourquoi PI a lancé le site web www.jesuisinterimaire.be, sur lequel les intérimaires peuvent trouver des explications à propos des dossiers d’accidents du travail, sur la nécessité de fournir à l’assureur les certificats médicaux nécessaires, sur la manière dont l’accueil est organisé et sur les caractéristiques d’une fiche de poste de travail.

Source: Prévention et Intérim