L’avant-projet de loi portant dispositions diverses concernant les flexi-jobs offre la perspective positive d’une utilisation des flexi-jobs dans tous les secteurs (à l’exception de ceux qui décideront de ne pas les autoriser en leur sein) et de corriger certaines dispositions de la réglementation actuelle.

Notre marché de l’emploi est structurellement sous tension, les cycles d’activité et de production de nombreuses entreprises sont devenus hautement imprévisibles. Par ailleurs, de nombreuses personnes aspirent aujourd’hui à pouvoir disposer de revenus additionnels,et les pensionnées souhaitent de plus en plus maintenir un lien souple avec le marché du travail.

Le régime des flexi-jobs offre des solutions à ces différents besoins dans un cadre légal bien déterminé, ce qui explique son succès croissant.

Succes story

En dix ans, les flexi-travailleurs sont passés de (+/-) 10.000 dans le seul secteur de l’Horeca à plus de 170.000 dans un nombre (encore) limité de secteurs. Les flexi-jobbers sont majoritairement des travailleurs entre 25 et 39 ans. La proportion de pensionnés parmi les flexi-travailleurs croît de façon très rapide grâce à l’exonération fiscale dont bénéficie cette population pour les revenus tirés de cette activité. Le système séduit, de façon égale, les hommes et les femmes. Il est très majoritairement plébiscité en Flandre et essentiellement dans les environnements « urbains ». Les personnes qui optent pour un flexi-job sont très majoritairement des travailleurs à temps plein (83%).

Les besoins des travailleurs et des pensionnés évoluent. L’aspiration à disposer d’un revenu complémentaire – même dans une région plus prospère économiquement parlant et même lorsqu’on travaille déjà à temps plein – et celle, pour les pensionnés, à garder un lien « souple » avec le marché du travail, sont des tendances indéniables qui se concrétisent facilement au travers des flexi-jobs.

Besoins des entreprises

Dire aujourd’hui que les pénuries et les difficultés de recrutement frappent tous les secteurs, c’est enfoncer une porte ouverte — tout le monde le constate déjà. Les entreprises jonglent avec tous les outils à leur disposition pour tenter de combler les pénuries persistantes. Les initiatives combinent souvent des actions ciblées de recrutement, des investissements constants dans l’attractivité et la rétention, et dans la formation « sur mesure » du personnel.

Le vieillissement de la population des travailleurs et la diminution croissante de certaines filières scolaires augmentent la nécessité d’une transmission des savoirs et d’un partage de l’expérience par les travailleurs les plus expérimentés. Le système des flexi-jobs offrent l’opportunité de compter sur des personnes expérimentées pour accompagner de plus jeunes travailleurs ou pour conserver les connaissances dans l’entreprise.

Parallèlement, les entreprises font face à une insécurité et une imprévisibilité croissantes de l’économie. Les nouveaux besoins de consommation et les crises successives sont devenus le « new normal ».

Le cadre réglementaire n’offre pas de solutions aux employeurs afin de pouvoir faire face rapidement et facilement aux variations de production. Cela force les entreprises à devoir s’appuyer sur une réserve de personnel aisément mobilisable à très court terme.

Pour de nombreuses entreprises, les flexi-jobs sont un outil additionnel mais nécessaire en marge d’autres solutions existantes. Ils permettent de répondre à des besoins qui ne sont pas comblés autrement ou difficilement.

Cadre solide et offrant des garanties à toutes les parties

Les besoins des entreprises et les aspirations des travailleurs peuvent se rencontrer facilement grâce au régime légal des flexi-jobs.

Ce dispositif est soumis à des conditions légales et socio-fiscales qui garantissent un encadrement strict du dispositif. On relèvera notamment l’application intégrale de la loi sur les contrats de travail (sauf certaines dispositions particulières) et le bénéfice des protections qui en découlent. Les travailleurs bénéficient d’un cadre légal qui leur est favorable.

Source: FEB