Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3.100 euros par mois pour un emploi à temps plein dans le secteur privé. A Bruxelles ce montant est de 3.700 euros. C’est dans le Brabant wallon que les salaires bruts mensuels ont le plus augmenté l’année dernière.

Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx veut donner une image précise du « salaire médian » des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie.

Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (arrondi à 3.700 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3.620 €). Il s’agit de la médiane; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l’autre moitié moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l’âge, du secteur et de la taille de l’entreprise, entre autres.

Par « salaire mensuel brut », on entend le montant mensuel figurant sur la fiche de paie, sans les primes de fin d’année et les pécules de vacances. Ce montant ne tient également pas compte des avantages extra-légaux, ni des coûts de l’employeur. Un salaire médian donne une meilleure idée de la réelle moyenne des salaires en Belgique. Travailler avec des données salariales réelles – en utilisant le plus grand échantillon de Belgique – est plus fiable que les questionnaires : sinon, il peut y avoir un aspect biaisé en fonction de la personne qui y répond.

Virginie Verschooris, consultante en rémunération chez SD Worx : « Cette année encore, l’augmentation réelle des salaires bruts est de 2,1 % en Wallonie et de 2,8 % à Bruxelles. Par rapport à il y a cinq ans, l’augmentation totale est d’environ 20 % et plus en Wallonie et à Bruxelles. L’augmentation se poursuit dans toutes les provinces, mais avec des différences. Les employeurs du Brabant wallon accordent désormais le salaire médian le plus élevé ; Bruxelles ne les précède que pour les employés. Tant pour les employés que pour les ouvriers, c’est le Brabant wallon qui a enregistré la plus forte augmentation par rapport aux autres provinces. Outre la région, le secteur et la taille de l’entreprise jouent également un rôle. Les employeurs désireux d’aligner leurs salaires sur ceux du marché, par exemple pour attirer ou retenir les talents, demandent souvent des études de référence ou commencent à travailler eux-mêmes avec des données. »

Plus forte augmentation dans le Brabant wallon

En termes de salaire médian, la province du Brabant wallon dépasse désormais le Brabant flamand, talonnant Bruxelles qui reste championne en termes de salaire brut. Dans le Brabant flamand, le taux d’augmentation est inférieur à 2 % cette année. C’est dans le Brabant wallon que l’augmentation est la plus prononcée avec 3,17 %. La hausse y est encore plus prononcée pour les ouvriers (+ 4,4 %) que pour les employés (2,3 %).

Source : SD Worx 2024 – La taille de l’échantillon de plus de 400.000 travailleurs à temps plein du secteur privé est unique en Belgique. L’échantillon est pondéré et représentatif de cinq variables combinées, à savoir entre autres la taille de l’entreprise, le secteur NACE, l’âge et le statut de salarié. Afin de donner une image précise du « salaire moyen » (de ceux qui travaillent à temps plein), SD Worx préfère utiliser des données salariales administratives qui sont plus précises que les études basées sur des enquêtes. Les enquêtes peuvent souffrir de l’autosélection, surtout pour un sujet potentiellement sensible comme les salaires : il y a un risque que seules les personnes ayant un certain profil et, par exemple, un salaire plus élevé, répondent à l’enquête. En outre, les données remplies ne peuvent pas être vérifiées (avec la fiche de paie réelle).