Depuis un an, Statbel publie les ‘matrices de transition’ qui montrent si une personne a changé de statut sur le marché du travail sur la base de l’Enquête sur les forces de travail (EFT). Focus donc sur une partie de ces transitions: les transitions d’un emploi à l’autre, c’est-à-dire les personnes occupées qui continuent de travailler, mais qui ont changé d’emploi.

Ellen Quintelier, statisticienne du marché du travail chez Statbel, constate que les transitions d’un emploi à l’autre ont légèrement augmenté entre 2017 et 2021. Alors qu’entre 2017 et 2018, seulement 5,3% des personnes occupées avaient changé d’emploi un an plus tard, ce chiffre est maintenant de 7,4%. Nous constatons que ce sont surtout les jeunes qui changent d’emploi. ‘L’âge est le principal facteur qui détermine si une personne change d’emploi’ selon Ellen Quintelier. ‘L’horeca et la culture sont deux secteurs qui connaissent de nombreuses transitions professionnelles, et la crise du coronavirus a entraîné encore plus de changements dans ces secteurs’. La moitié des personnes qui ont changé d’emploi continuent de travailler dans le même secteur.

Pourcentage des personnes occupées qui ont changé d’emploi

Depuis 2017, tous les répondants sélectionnés pour participer à l’Enquête sur les forces de travail sont interrogés quatre fois sur une période d’un an et demi. Les répondants sont interrogés pendant deux trimestres consécutifs, puis pas pendant deux trimestres et à nouveau pendant deux trimestres consécutifs. Cela permet de voir, pour chaque répondant, quel est son statut sur le marché du travail au cours de chacune de ces quatre interrogations et, pour les personnes occupées, quelles sont les caractéristiques de l’emploi, telles que le secteur dans lequel la personne est occupée, la profession, la date de début de l’emploi,…

Cette publication se concentre sur les transitions professionnelles, c’est-à-dire sur le groupe de personnes qui indiquent qu’elles travaillent à l’une des deux premières interrogations, et qui indiquent à nouveau qu’elles travaillent un an plus tard, mais qui déclarent avoir commencé un autre emploi entre ces périodes.

Nous constatons que la part des personnes qui changent d’emploi augmente légèrement. Entre 2017 et 2018, 5,3% des 15-64 ans qui travaillaient ont changé d’emploi, et entre 2020 et 2021, ce chiffre est de 7,4%. Ce changement n’est pas uniquement dû aux salariés ayant un emploi temporaire; nous constatons également davantage de changements chez les salariés ayant un contrat permanent.

Profil des personnes occupées qui changent d’emploi

Nous constatons que l’âge est un facteur important dans les transitions professionnelles. Parmi les 15-24 ans, près d’un sur quatre a changé d’emploi entre 2020 et 2021. Chez les 25-34 ans, ce chiffre est légèrement supérieur à un sur dix, et tombe encore à 1,7% chez les 55-64 ans. Les changements d’emploi augmentent de manière similaire dans tous les groupes entre 2017 et 2021, à l’exception des 55-64 ans.

Nous n’observons aucune différence selon le sexe. Le pourcentage d’hommes et de femmes qui changent d’emploi est plus ou moins identique. Au niveau régional, on constate que les transitions professionnelles sont plus nombreuses chez les résidents de la Région flamande que chez ceux des Régions bruxelloise et wallonne respectivement, mais elles augmentent partout au même rythme. Nous n’observons plus aucune différence entre 2020 et 2021 en ce qui concerne le niveau d’instruction. Avant la crise du coronavirus, les personnes à niveau d’instruction faible (souvent avec des contrats temporaires) changeaient d’emploi un peu plus souvent. La crise a eu pour eux un impact légèrement négatif. Cependant, en termes de chiffres, les personnes à niveau d’instruction élevé sont beaucoup plus nombreuses à changer d’emploi car elles sont plus nombreuses à travailler que les personnes à niveau d’instruction faible et moyen. Les salariés à temps partiel sont légèrement plus enclins à changer d’emploi, mais ces différences ne semblent pas s’être accentuées récemment.

Comparaison entre les secteurs

Nous examinons également les secteurs dans lesquels les personnes changent plus souvent d’emploi. Nous faisons ici une distinction entre les secteurs où

• les personnes occupées changent souvent d’emploi
• les personnes occupées ont changé plus souvent d’emploi en raison de la crise du coronavirus, donc entre 2020 et 2021.

Nous regardons toujours le secteur dans lequel la personne travaille au départ. Enfin, nous examinons également les secteurs dans lesquels les personnes ont tendance à changer d’emploi, que ce soit dans le même secteur ou dans un autre.

Bien que nous nous attendions à ce que le coronavirus amène de nombreuses personnes du secteur des soins de santé à changer d’emploi, nous ne le voyons pas encore dans les chiffres. Cependant, dans d’autres secteurs, nous constatons que les travailleurs changent plus souvent d’emploi : par exemple, dans le secteur culturel et l’horeca.

Secteurs dans lesquels les changements d’emploi sont en moyenne plus fréquents

Les secteurs où la plupart des transitions professionnelles ont eu lieu entre 2017 et 2020:

• l’horeca (en moyenne 11% des personnes occupées dans l’horeca qui continuent de travailler ont changé d’emploi)
• le secteur de la culture (en moyenne 9,3%)
• le secteur des TIC (en moyenne 8,6%)
• les autres activités de services (associations, réparation d’ordinateurs et d’autres biens de consommation, autres services personnels; en moyenne 7,9%).

Secteurs dans lesquels les changements d’emploi ont été plus fréquents l’année dernière

Les secteurs qui ont connu plus de changements en termes de pourcentage au cours de l’année dernière sont:

• le secteur de la culture (entre 2020 et 2021, 3,7 points de pourcentage de plus de personnes occupées ont changé d’emploi qu’en moyenne entre 2017 et 2020)
• l’enseignement (2,9 points de pourcentage de plus)
• le commerce et la réparation d’automobiles (2,6 points de pourcentage de plus)
• l’horeca (2,5 points de pourcentage de plus)

Dans les autres secteurs, indique Ellen Quintelier, on ne constate pas de hausse du pourcentage de personnes occupées qui changent d’emploi. Par exemple, dans le secteur de la santé humaine et de l’action sociale, il n’y a pas (encore) d’augmentation des changements d’emploi après la crise du coronavirus.

Dans quels secteurs les personnes occupées se reconvertissent-elles?

En moyenne, 45,7% des travailleurs qui changent d’emploi restent dans le même secteur. Ce pourcentage a légèrement baissé en 2019-2020 pour atteindre 42,3% et a augmenté en 2020-2021 pour atteindre 49,2%.

Les secteurs dans lesquels la plupart des personnes qui changent d’emploi continuent de travailler sont la ‘construction’, ‘l’administration publique’ et ‘la santé humaine et l’action sociale’. Les secteurs dans lesquels les travailleurs qui changent d’emploi restent le moins sont les ‘autres activités de services, les ‘activités de services administratifs et de soutien’ et les ‘arts, spectacles et activités récréatives’. ‘Les transitions professionnelles entre secteurs sont donc aussi clairement influencées par les professions présentes dans le secteur: un ouvrier du bâtiment ou une infirmière peuvent avoir plus de mal à changer de secteur qu’un profil administratif’, précise E. Quintelier.

Source: Statbel