Au deuxième trimestre de 2022, un nombre record de PME (organisations comptant jusqu’à 250 employés) cherchent à recruter. En effet, environ 43% des PME belges prévoient de recruter d’ici la fin de juin. Cette volonté est principalement observée dans des PME de Wallonie, de Bruxelles et de Flandre-Occidentale. Ce niveau est supérieur à celui de la période pré-pandémie et est aussi le plus élevé depuis le début des mesures de l’aide à l’embauche datant de 2010. Les intentions de licenciement ont également considérablement diminué, pour atteindre le niveau d’avant Corona (8,5%) à nouveau.

En mars, SD Worx a interrogé 612 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME sur leurs plans en termes de recrutement pour le deuxième trimestre de 2022 (avril-juin). Constat: les intentions de recrutements des PME continuent d’augmenter pour atteindre leur plus haut niveau depuis 2010.

Les PME bruxelloises sont celles ayant le plus besoin de personnel

Bien que, par rapport au trimestre précédent, l’on constate un recul de cette observation parmi les PME flamandes (la Flandre-Occidentale fait exception), la tendance est positive ailleurs en Belgique. Vassilios Skarlidis, Conseiller Stratégique pour les PME chez SD Worx : « Grâce à l’augmentation du nombre de PME en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre Occidentale, la hausse de recrutement se poursuit. Au trimestre dernier, les secteurs de la construction et de l’industrie s’étaient déjà distingués. Près de sept PME sur dix de ces secteurs prévoient de recruter et cette intention est également en hausse parmi les petites et moyennes PME (comptant de 5 à 99 employés). À Bruxelles, il s’agit presque exclusivement de postes vacants récents, et moins de postes en pénurie. Il n’y a que très peu de PME qui prévoient des licenciements : seulement 5,9% à Bruxelles. En moyenne, 1/3 des PME belges souhaite remplacer un salarié licencié. C’est mieux qu’au trimestre dernier, mais pas encore au niveau pré-pandémique, durant lequel une PME sur deux prévoyait un remplacement », partage le Consultant.

« Nous savons que trouver les bons profils prend du temps et que tous les projets ne se réalisent pas en trois mois. Il existe donc de nombreuses possibilités d’emploi dans les PME, et si vous êtes à la recherche d’un emploi permanent, vous pouvez certainement tenter votre chance dans une PME », conclut SD Worx.

Source: pour la 48ème fois, la recherche sur les prévisions trimestrielles en matière d’emploi de SD Worx a interrogé un certain nombre de PME, représentatives à la Belgique, sur leurs attentes à ce sujet. Entre le 23 février et le 8 mars 2022, 612 entreprises comprenant de 1 à 250 employés ont participé à l’enquête. Il s’agit d’une enquête en ligne auprès des PME en Belgique, basée sur un échantillon représentatif, par le bureau d’études CityD-WES et s’adressant aux répondants par email. L’étude est répétée chaque trimestre. La pondération se fait en fonction de la région et de la taille de l’organisation, mais aussi en fonction de la population des PME. Les résultats sont représentatifs à l’ensemble des PME en Belgique. La pondération est généralement bien inférieure à 2, sauf pour les PME wallonnes. Pour l’ensemble de l’échantillon, la marge d’erreur est de 3,9% (avec un intervalle de confiance de 95%).