17 novembre 2015 
Les Comp&Ben de plus en plus importants pour attirer et retenir les talents
Ce sont les éléments périphériques au package de rémunération classique qui prennent de l’importance dans le processus de décision de nos collaborateurs. Flexibilité partagée, équilibre vie privée/professionnelle, développement personnel… Voilà quels sont les leviers à activer pour améliorer les performances de l’entreprise sur les plans de l’attractivité et de la rétention des talents. Lire plus
Evolution du travail flexible : participez à nos groupes de travail en région.
Premier enseignement de notre e-survey: le travail flexible va poursuivre son expansion au cours des prochaines années et ce, sous des formes aussi différentes que le temps partiel, l’intérim ou le recours aux freelancers. Participez à nos prochaines sessions de travail, organisées en région (voir agenda ci-dessous) et contribuez à l’élaboration du dossier digital que nous consacrons à la thématique ‘Workforce Agility’. Lire plus
Happylunch© à Lille le 10 décembre : « Le bonheur au travail, utopie ou vecteur de développement? »
Nous poursuivons notre travail collectif de partage autour du bonheur au travail avec une nouvelle étape, planifiée à Lille le 10 décembre prochain (de 11h30 à 14h00, selon la formule habituelle). Lire plus
Entreprise zéro papier? Ce n’est pas pour demain!
Vous avez rêvé d’une ‘paperless company’? Oubliez cela! Selon une enquête réalisée par l’AIIM, 20% seulement des entreprises parviennent actuellement à travailler sans papier… Lire plus
Glassdoor inaugure sa plateforme dédiée à la Belgique.
La transparence du marché de l’emploi, et principalement des pratiques observées auprès des employeurs, est un enjeu majeur. La communauté Glassdoor remplit un rôle significatif en la matière en permettant de consulter, en temps réel, les commentaires et avis des salariés des entreprises qui cherchent à attirer de nouveaux talents. Celle-ci ouvre cette semaine sa plateforme en Belgique. Lire plus
40 milliards de PIB à gagner en investissant dans nos seniors…
Le « Golden Age Index » de PwC évalue la capacité des pays membres de l’OCDE à exploiter le potentiel de leurs seniors, compris dans la tranche d’âge des plus de 55 ans. Pour la Belgique, il dévoile un potentiel de croissance de l’ordre de 10% du PIB en se penchant sur le potentiel de ses travailleurs âgés. Lire plus
Intelligence collective et organisations hiérarchiques: un mariage impossible
Pour quelles raisons l’intelligence collective est-elle si difficile à développer dans des organisations pyramidales? Nous assistons sans doute à un choc culturel. Nos managers sont confrontés à ce travail de synthèse particulièrement compliqué… Peut-on concilier la participation du plus grand nombre à l’effort de réflexion et le respect des modèles d’organisation classiques? Lire plus
Emploi en région bruxelloise: les mois se suivent et se ressemblent.
C’est devenu une bonne habitude, qui ne doit plus rien hasard… La communication mensuelle des statistiques relatives aux demandeurs d’emploi en région bruxelloise représente une réelle source de satisfaction pour tous les acteurs concernés. L’emploi à Bruxelles se porte de mieux en mieux. Et même si le chemin à parcourir reste important, un mouvement durable est enclenché. Lire plus
Un système d’épargne des jours de congé: une belle idée.
