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Ce sont les absences de moyenne et de longue durée qui augmentent: les entreprises perdent 10% des jours de travail possibles pour cause de maladie.

Malgré le pic de grippe, en janvier 2025, les absences de courte durée ne dépassent pas le niveau de 2024 (à savoir 3,35%). La tendance à la hausse de l’absentéisme de courte durée est interrompue depuis six mois. En 2024, plus de 10% des jours de travail dans le secteur privé ont été perdus en 2024 en raison d’une maladie : soit par maladie de courte durée (moins d’un mois), soit par absentéisme de moyenne durée (entre 1 mois et 1 an) ou de longue durée (plus d’un an). Il s’agit d’une augmentation par rapport à 2023. Lire plus

Restrictions autour du RCC pour faire face aux pénuries de main d’oeuvre? La mesure ne bénéficie pourtant qu’à 4% des travailleurs les plus âgés.

En 2024, 1 travailleur de plus de 58 ans sur 25 a quitté le marché du travail par le biais du RCC, le régime de chômage avec complément d’entreprise. Dans le cadre de ce régime, les travailleurs licenciés doivent encore se tenir disponibles pour un nouvel emploi, mais de manière limitée, jusqu’à ce qu’ils puissent prendre leur pension anticipée ou légale. La majorité des travailleurs bénéficiant du RCC sont des ouvriers (87%). Lire plus

Services publics et organisations patronales mobilisés ensemble pour venir en aide aux travailleurs d’Audi Brussels et aux sous-traitants.

En raison de la fermeture de l’usine Audi Brussels, les trois services publics de l’emploi s’associent pour organiser un JobDay, en collaboration avec les fédérations patronales Agoria, Beci, Voka Metropolitan et Vlaams-Brabant et AKT. Ils veulent visibiliser les milliers d’emplois disponibles pour les travailleurs touchés par la fermeture d’Audi et tous les chercheurs d’emplois. Lire plus

Le taux de chômage dans la zone OCDE est resté stable à 4.9 % en 2024.

Le taux de chômage de l’OCDE est resté inchangé à 4.9% en décembre 2024, après avoir été égal ou légèrement inférieur à 5.0% tout au long de l’année 2024. Dans l’Union européenne et la zone euro, les taux de chômage en décembre sont restés globalement stables à 5.9% et 6.3%, respectivement. Lire plus

La croissance économique revient en 2025 et devrait soutenir la création de nouveaux emplois.

L’économie belge devrait croître de 1,2% en 2025 et 24.000 emplois nouveaux seraient créés. Le taux d’emploi des 20-64 ans resterait stable à 72,2%. L’inflation devrait atteindre 2,8%. Ces prévisions pour l’année 2025 ont été clôturées avant la publication de l’accord du gouvernement fédéral et ne prennent donc pas en compte les nouvelles mesures qu’il contient. Lire plus

Les entreprises sont prêtes à offrir un maximum de flexibilité et des salaires élevés dès l’entrée pour attirer les talents.

Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l’économie belge devrait évoluer relativement positivement : elle prévoit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se reflète également dans les stratégies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement à consolider, mais aussi à élargir leurs effectifs — en particulier dans des secteurs tels que la finance, l’informatique et le numérique. Lire plus

Le budget mobilité de plus en plus populaire? En trois ans, le nombre d’entreprises proposant la formule a plus que doublé.

Le budget mobilité fêtera son sixième anniversaire le 1er mars. Au cours des trois dernières années, la mesure a réussi à convaincre plus de deux fois plus d’entreprises de proposer à leur personnel une autre possibilité que la voiture de société. Aujourd’hui, 3,2 % des employeurs le proposent. Le budget mobilité gagne également en popularité auprès des travailleurs. En effet, moitié plus de travailleurs ont opté pour ce système l’année dernière. Fait remarquable, les jeunes travailleurs ne sont plus les seuls concernés. Depuis un an, les quadragénaires et les quinquagénaires se laissent également convaincre. Lire plus

Éditorial – Des talents confrontés à des conflits de loyauté à tous les étages dans nos entreprises (et comment nous pouvons les prévenir).

Rétention, éthique, engagement et motivation… La loyauté des travailleurs est mise à l’épreuve à chaque instant. Ceux-ci sont fréquemment tiraillés entre des sentiments contraires, tels que la liberté et l’appartenance. Pour quelles raisons?Le contexte de l’entreprise est souvent complexe dans le meilleur des cas, et sacrément contradictoire dans la plupart d’entre eux. Le marché est confus, lui aussi. Nos concurrents sont tantôt nos pires ennemis, tantôt nos partenaires chéris. Et malgré ce chaos total, nous aimons tester la fidélité de nos collaborateurs qui cherchent le moyen de garder une ligne de conduite cohérente, Un bon moyen de construire la confiance ? Lire plus

En attendant les changements annoncés par le gouvernement, les employeurs sont de plus en plus nombreux à octroyer un bonus collectif ou une prime bénéficiaire.

L’accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs (CCT 90, prime bénéficiaire, etc.), sans augmentation des charges. En 2024, un nombre croissant d’employeurs ont recours à ces dispositifs pour récompenser le travail d’équipe. Pourtant, le nombre total de collaborateurs n’augmente pas. La prime bénéficiaire est principalement utilisée par les plus petites PME (jusqu’à 50 travailleurs), après avoir obtenu de bons résultats. Le bonus collectif CCT90 est plus largement utilisé, y compris pour les plus grandes PME. Lire plus

Perspectives démographiques en Belgique : la population âgée croît plus rapidement que la population d’âge actif.

En Belgique, la population d’âge actif reste relativement stable à l’horizon 2070 tandis que le nombre de personnes âgées augmente sensiblement. La population totale atteint 12,9 millions d’habitants en 2070. Le solde migratoire international reste le moteur de notre croissance démographique. De plus, l’écart d’espérance de vie entre les hommes et les femmes continue de diminuer. C’est ce qu’il ressort entre autres des perspectives démographiques 2024-2070 réalisées par le Bureau fédéral du Plan (BFP) en collaboration avec Statbel. Lire plus

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