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Retour aux bonnes vieilles habitudes? Les travailleurs belges ont repris un rythme normal en ce qui concerne la prise de jours de vacances.

Au cours des huit premiers mois de cette année, 6,5% des heures ouvrables n’ont pas été effectuées au total pour cause de vacances. Il s’agit d’une augmentation marquée par rapport aux années covid 2020 et 2021. La prise de jours de vacances a donc presque retrouvé son niveau d’avant la crise. D’après Acerta, « les mois de juillet et d’août ont clairement fait s’envoler les chiffres des vacances ». Lire plus

Editorial – Choisir l’empathie (ou partir cultiver des micro-légumes dans le Sud)…

Et vous, à quel niveau estimez-vous le niveau de satisfaction actuel au sein des troupes? Il est toujours bon de se poser la question car c’est au final le principal baromètre quant à l’efficacité de l’action RH dans l’entreprise. La raison pour laquelle nous la posons aujourd’hui, c’est que le constat auquel les dirigeants nous confrontent le plus souvent est le suivant : les « gens » ne sont jamais contents. Et pourtant, il faut continuer… Faire avec, comme on dit dans nos contrées. Il faut avoir la foi pour travailler l’humain au quotidien. Être solidement accroché à des convictions fortes, à commencer par l’empathie. Lire plus

La pandémie a contribué à diminuer l’écart salarial (et ce n’est pas une bonne nouvelle).

Le Covid-19 et les mesures sanitaires ont eu un impact important sur l’emploi en 2020. L’impact sur l’écart salarial est toutefois resté limité et pourrait même sembler positif à première vue : l’écart salarial s’est en effet légèrement réduit par rapport à 2019. Il n’y a néanmoins pas de quoi se réjouir : cette baisse serait principalement due au fait que de nombreuses femmes touchant des salaires peu élevés n’ont pas pu travailler. Lire plus

Nouvelles CCT valables dès le 1er octobre: les travailleurs soutenus dans leur droit de demander de la souplesse et de la sécurité à leur employeur.

Les Directives européennes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (WLB) et des conditions de travail transparentes et prévisibles (TPWC) seront très prochainement transposées en droit belge. Le processus législatif est actuellement en voie de finalisation. Entre-temps, les partenaires sociaux ont estimé essentiel de transposer, par voie de CCT interprofessionnelles, deux dispositions particulières de ces directives : le droit de demander une formule souple de travail (art. 9, Directive WLB) et le droit de demander une forme d’emploi plus sûre et plus prévisible (art. 12, Directive TPWC). Lire plus

Santé mentale au travail: l’OMS et l’OIT veulent des mesures concrètes pour enrayer l’impact désastreux de la dépression sur le marché du travail.

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) et l’Organisation internationale du Travail (OIT) ont appelé à des mesures concrètes pour répondre aux problèmes de santé mentale dans la population active. Les nouvelles directives mondiales de l’OMS sur la santé mentale au travail sont renforcées par des stratégies pratiques décrites dans une note d’information conjointe des deux organismes. Lire plus

Crise énergétique: les PME des secteurs de l’industrie et de la construction doivent faire des économies en réduisant les coûts de personnel via le chômage temporaire.

Les PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) examinent de près leur budget. Les économies les plus populaires envisagées concernent bien entendu les coûts énergétiques, mais en raison de la hausse des coûts salariaux, elles ne seront pas suffisantes, selon la récente enquête de septembre de SD Worx auprès de 573 chefs d’entreprise et responsables du personnel de PME. L’augmentation des coûts salariaux est le plus grand défi, surtout pour les PME comptant beaucoup de collaborateurs. Lire plus

4.000 postes vacants dans le secteur de la logistique: la formation mobile et la réalité virtuelle viennent au soutien des métiers en pénurie.

Adecco lance un tout nouveau programme de formation mobile pour conducteurs de chariots élévateurs et magasiniers dans notre pays. L’entreprise suisse a investi dans trois grands simulateurs VR mobiles pour former chaque année plus de 400 caristes et préparateurs de commandes afin de répondre aux besoins du marché du travail belge. Actuellement, il y a 4.000 postes vacants dans notre pays et à peine deux candidats postulent pour chaque poste vacant, souvent sans avoir la formation adéquate. Lire plus

Enquête sur les salaires : la rémunération brute moyenne en Belgique s’élève à 3.832 euros par mois.

En 2020, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.832 euros brut par mois. De plus, l’écart salarial entre les hommes et les femmes travaillant à temps plein a pratiquement complètement disparu. En Région wallonne, les femmes gagnent même en moyenne plus que les hommes. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 130.000 travailleurs au sein des entreprises belges. Lire plus

L’immense majorité des CFO veulent parier sur les modes de travail hybride pour économiser face à la récession.

Une nouvelle étude indique qu’une grande majorité des directeurs financiers prennent des mesures de réduction des coûts dans un contexte d’inflation galopante et d’inquiétudes liées à la récession. Les directeurs financiers s’attendent à ce que l’économie entre en récession au cours des 12 prochains mois. Ils ont donc commencé à réduire leurs coûts pour s’y préparer, selon une nouvelle enquête d’IWG, le plus grand fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles. Une étude sur le sujet a révélé qu’en déployant le travail hybride, les entreprises pourraient économiser plus de 10 000 euros par travailleur et par an. Lire plus

Coût du vieillissement: le relèvement du taux d’emploi des plus de 50 ans est la solution la plus réaliste.

L’heure est à la crise de l’énergie et aux réponses à apporter à la flambée des prix, mais la question du « comment financer le coût du vieillissement », en particulier celui des pensions, subsiste. La moins mauvaise manière de financer le coût du vieillissement consiste à prolonger les carrières et stabiliser le rapport entre retraités et travailleurs. Quel est l’état des lieux et quels sont les leviers d’action? Voici la réflexion menée par la revue digitale Regards économiques. Lire plus

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