FR | NL | LU
Peoplesphere

Le point sur les mesures d’aides à l’emploi prolongées, inaugurées ou supprimées en 2021.

Le début d’une année nouvelle marque généralement aussi le début d’une série de nouvelles mesures dans le domaine RH. Tout d’abord, de nombreuses mesures adoptées dans le cadre de la lutte contre le coronavirus resteront en place au cours des premiers mois de 2021. À quoi devons-nous nous attendre sur le plan socio-juridique? SD Worx propose un aperçu récapitulatif des mesures qui seront prolongées au-delà du 1er janvier et des nouvelles dispositions sur le point d’entrer en vigueur.

1. Bénéficier plus longtemps de la réduction groupe-cible « premiers engagements »
Après une année difficile à l’enseigne du coronavirus, 2021 sera peut-être l’année de la relance pour votre entreprise. Afin d’inciter les employeurs à créer rapidement des emplois supplémentaires, la réduction groupe-cible « premiers engagements » sera prorogée jusqu’à la fin de 2021. Si vous recrutez votre premier collaborateur aujourd’hui, vous bénéficiez d’une dispense illimitée des cotisations patronales de base. De plus, vous pouvez affecter cet avantage chaque trimestre à un salarié de votre choix (lire : au plus cher).

L’ONSS continue toutefois à contrôler strictement les conditions d’application du régime de faveur. Celles-ci demeurent inchangées :

  • Vous n’avez encore jamais employé de salarié couvert par l’ONSS, ou à tout le moins pas au cours des quatre derniers trimestres précédant l’embauche ;
  • Il s’agit d’un emploi supplémentaire, et non d’un remplacement.

2. Prolongation du congé de naissance de 5 jours
Autrefois, les parents bénéficiaient d’un congé de naissance de 10 jours à la naissance d’un enfant. Ce système est maintenant élargi progressivement. 5 jours viendront s’ajouter à compter du 1er janvier 2021 et à partir de 2023, les nouveaux parents auront droit à un total de 20 jours.

Votre salarié(e) continuera de pouvoir prendre ce congé de naissance librement pendant les 4 premiers mois suivant l’accouchement. L’allocation est à la charge de la mutuelle à partir du quatrième jour. Cette extension n’implique donc pas de coûts salariaux supplémentaires.

3. Accord interprofessionnel 2021-2022 en cours d’élaboration
Tous les deux ans, les partenaires sociaux négocient un accord interprofessionnel. La norme salariale figure dès lors invariablement à l’agenda. Celle-ci fixe l’augmentation moyenne possible des coûts salariaux dans le secteur privé pour les deux années à venir.

Une fois que la norme salariale est connue, les négociations au niveau sectoriel commencent. Le chiffrage de la norme salariale pour la période 2021-2022 est encore pure supputation à ce stade. Si les partenaires sociaux ne parviennent pas à un consensus, c’est le gouvernement qui fixe la norme salariale. Nous nous attendons à ce que la crise du coronavirus constitue un facteur de complication supplémentaire pour ces négociations.

4. Légère augmentation des salaires nets
Les salariés verront leur salaire net augmenter légèrement en 2021 sous l’effet du saut d’index annuel. Par rapport aux salaires mensuels bruts de 2020, cela ne représente que quelques euros de plus, soit en moyenne de 4 à 8 euros selon le statut et la situation familiale votre travailleur concerné.

5. Fin de l’indemnité de mobilité
Beaucoup d’évolutions sont également à prévoir dans le domaine de la mobilité en 2021. Le couperet est tombé pour l’indemnité de mobilité, qui permettait depuis 2018 aux salariés d’échanger leur voiture de société contre une indemnité fiscalement avantageuse. À partir du 1er janvier 2021, l’avantage de toute nature imposable sur les voitures de société sera calculé de manière légèrement différente, en fonction des émissions de CO2 de référence. La contribution de solidarité CO² à l’ONSS est également revue.

Celles et ceux qui envisagent de passer au budget mobilité fédéral restent sur leur faim pour l’heure. Le gouvernement a d’autres chats à fouetter en ce moment. Nous continuerons à suivre l’évolution de la situation pour vous.

6. Phoenix.brussels : nouvelle prime à l’embauche pour les employeurs
À partir du 1er janvier, vous aurez enfin droit à une toute nouvelle prime lorsque vous recrutez un demandeur d’emploi bruxellois. Concrètement, votre nouveau collaborateur doit résider en Région de Bruxelles-Capitale et être inscrit à Actiris. Vous devez en outre prouver que vous n’avez pas mis un autre salarié en chômage temporaire avant le nouveau recrutement. Le montant de la prime varie entre 500 et 800 euros selon le profil du demandeur d’emploi .

7. Mesures liées au coronavirus prorogées en 2021
Nous vous avons déjà largement informés sur le train de mesures de soutien dans le contexte de la crise du coronavirus au cours des derniers mois. Nombre de ces mesures seront maintenues telles quelles en 2021. Passons de nouveau en revue les principales d’entre elles brièvement.

Mesures de soutien financier :

  • Prorogation du chômage corona jusqu’au 31 mars 2021,
  • Chômage temporaire pour la garde d’enfants,
  • Prolongation de la durée de validité des chèques-repas et autres chèques

Mesures visant à faire face aux pics de travail :

  • Suspension de l’inscription en tant que demandeur d’emploi pour les chômeurs temporaires,
  • Activités complémentaires dans les secteurs essentiels et heures supplémentaires,
  • Prorogation du régime fiscal favorable pour le travail frontalier,
  • Emploi avantageux d’étudiants dans le domaine des soins et de l’enseignement,
  • Faciliter la mise à disposition de travailleurs dans les secteurs essentiels,
  • Contrats de travail à durée déterminée successifs pour les chômeurs temporaires.
This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.