FR | NL | LU
Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘SD Worx’

Les absences pour cause de maladie continuent d’augmenter parmi les travailleurs les plus jeunes, notamment pour les emplois les plus ‘physiques’.

En septembre, les maladies de courte durée (moins d’un mois) sont les plus nombreuses auprès des jeunes (<25 ans), à savoir 3,65%. De plus, l’absentéisme de courte durée est environ un quart (23,3 %) plus élevé qu’avant la COVID-19 (2019). Cette évolution négative est plus prononcée chez les ouvriers. Chez les employés, les absences de courte durée ont diminué, sauf chez les plus jeunes (jusqu’à 30 ans). Le groupe des 50-55 ans comptait également plus d’absences de courte durée à la fin du mois de septembre qu’en 2019, même si les chiffres y sont plus faibles. Le taux de maladie le plus bas est enregistré chez les plus de 60 ans actifs (2,28%), ce qui est inférieur à la période pré-coronavirus.

En général, plus vous êtes âgé, moins il y a de jours d’absence pour cause de maladie. L’inverse est vrai pour les absences de plus d’un mois. C’est ce qui ressort de l’Employment Tracker, qui analyse chaque mois les données salariales de 70 000 employeurs et de près d’un million de salariés du secteur privé en Belgique.

« En septembre 2021, les entreprises belges du groupe <25 ans ont perdu en moyenne 3,65% ou près de quatre jours sur 100 pour cause de maladie de courte durée. Le groupe des 50-55 ans compte également plus d’absences de courte durée qu’en 2019, même si les chiffres y sont plus faibles, à savoir 2,56 % (contre 2,08 % en 2019). »

C’est surtout depuis les quatre derniers mois que les absences de courte durée pour cause de maladie au travail sont plus élevées chez les jeunes que dans les autres groupes d’âge. Ces deux dernières années, l’absentéisme de courte durée était également un peu plus élevé chez les jeunes pendant la période de juin à septembre, mais cette année, la différence est plus prononcée.

François Lombard, consultant chez SD Worx, explique : « Les fluctuations tout au long de l’année sont normales, avec un pic autour d’octobre et de février. Nous nous attendons à ce que les chiffres augmentent encore ce mois-ci. Auprès des employés, ce sont surtout les jeunes de moins de 25 ans qui sont touchés par les absences de courte durée. A partir de 35 ans, on constate l’évolution inverse pour les employés, avec moins d’absences de courte durée. Chez les ouvriers, nous constatons cette évolution négative pour tous les âges, mais surtout chez les travailleurs jusqu’à 25 et 30 ans. Dans ce groupe d’âge plus jeune, il y a aussi des jeunes qui ne poursuivent pas leurs études et qui commencent à travailler dans des emplois physiquement exigeants ou avec des horaires irréguliers. En particulier auprès des ouvriers, il y a une sérieuse augmentation ce mois-ci, de 2,94% à 4,18%. Les absences pour cause de maladie dans ces professions physiquement exigeantes (4,18%) sont presque deux fois plus élevées que pour les employés (2,26%), mais l’augmentation est plus prononcée dans la catégorie d’âge -25 ans. Les secteurs où les chiffres sont les plus élevés sont, par exemple, les aéroports de manutention au sol, l’industrie du béton et la construction de routes, les entreprises de nettoyage ou de services de chèques, le secteur des transports, la production alimentaire. De même, les services d’aide à la parentalité et au logement fonctionnent dans un système de roulement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. »

En moyenne (tous âges confondus), l’absentéisme de courte durée en septembre de cette année s’élevait à 2,82%, soit une augmentation d’environ un quart (27%) depuis les 2,21% de juillet et août. Cela nous ramène à des niveaux similaires à ceux de la période du coronavirus. Les absences de moyenne durée (entre 30 jours et un an) ont diminué pour la première fois ce mois-ci pour atteindre 2,76%. Par rapport à la période pré-corona (2019), le taux d’absence à moyen terme est 11,3 % plus élevé qu’en septembre 2019. Au total, 5,58% ou 5,58 jours pour 100 ont été perdus pour cause de maladie de courte et moyenne durée en septembre. Dans le cas des jeunes de moins de 25 ans, cela représente un total de 5,65 jours pour 100 (3,65% + 2,00% à moyen terme) ; dans le cas des travailleurs actifs de plus de 60 ans, cela représente un total de 6,14 jours pour 100 à effectuer (soit 2,28% de maladie à court terme et 3,86% à moyen terme).

Depuis mars 2021, les maladies de courte durée sont revenues au niveau d’avant le coronavirus (2019), même si elles fluctuent naturellement en fonction des saisons (plus faibles en été notamment en raison des vacances, à nouveau plus élevées en hiver). Au cours des premiers mois de l’année (janvier, février), les absences de courte durée (< 30 jours) en 2021 étaient encore plus faibles qu’avant la pandémie.

 

Source: le prestataire de services RH SD Worx développe l’« Employment Tracker » pour donner un aperçu de l’impact du COVID-19 sur le marché de l’emploi en Belgique. Cet outil offre un aperçu du pourcentage de « jours ouvrés », de l’absentéisme, du chômage temporaire et de la prise de jours de vacances légales. Le plus grand calculateur de salaires de Belgique dresse ainsi un tableau pertinent des secteurs et des régions les plus touchés et les plus actifs. SD Worx se base sur les données salariales de 70 000 employeurs et de près d’un million de travailleurs belges, dont un tiers d’ouvriers et deux tiers d’employés, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles différentes. Ces résultats révèlent une tendance claire chez les employeurs du secteur privé.

La digitalisation au soutien de l’efficacité de la gestion RH: les employés attendent que leurs employeurs les impliquent davantage.

Aujourd’hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l’enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur. Un niveau de maturité basique qui ne répond pas vraiment aux attentes des travailleurs… Lire plus

Les voitures de société sont-elles toujours vraiment justifiées par la fonction? Attention aux idées reçues…

Moins d’un quart (23 %) des travailleurs disposent d’une voiture de société pour se rendre au travail et plus de la moitié des travailleurs viennent avec leur propre véhicule. La situation dépend toutefois fortement du secteur dans lequel vous travaillez. Les secteurs « industrie » et « commerce de gros et de détail » sont en tête. Ils se trouvent dans le top quatre en ce qui concerne le remboursement de la voiture personnelle et pour les voitures de société. Soixante pour cent des voitures de société se retrouvent dans les PME, dans les organisations comptant jusqu’à 250 travailleurs. Lire plus

Absentéisme: le phénomène touche lourdement les jeunes travailleurs avec des absences de plus longue durée.

La crise sanitaire a engendré un lourd impact sur l’emploi ces derniers mois. Après plus d’un an de crise, nous commençons à également distinguer son effet sur l’absentéisme de moyenne durée (entre un mois et un an). Ce sont les jeunes travailleurs qui sont les plus touchés par ce phénomène puisque SD Worx constate une grande augmentation chez les moins de 25 ans et plus largement jusqu’au moins de 34 ans. En effet, les absences de moyenne durée ont doublé en deux ans chez les moins de 25 ans. Une tendance également à la hausse pour toutes les catégories d’âge. Lire plus

La retraite à 55 ans, voilà comment les jeunes travailleurs envisagent la fin de leur carrière.

S’ils pouvaient choisir, les travailleurs belges de moins de 25 ans souhaiteraient déjà prendre leur pension à 55 ans. Les travailleurs de plus de 55 ans, quant à eux, aimeraient voir ce moment avancé à 63 ans. L’âge souhaité pour partir à la retraite varie en fonction du pays. Seuls les jeunes Néerlandais veulent travailler jusqu’à 60 ans. Plus les personnes sont âgées, plus l’âge auquel elles souhaitent prendre leur retraite augmente. Les travailleurs indépendants de plus de 55 ans avec un employé veulent même travailler jusqu’à 68 ans, alors que les entrepreneurs d’aujourd’hui espèrent prendre leur retraite beaucoup plus tôt. Le fait de gagner plus ou de travailler moins d’heures incite le plus souvent les travailleurs à rester actifs plus longtemps sur le lieu de travail après l’âge légal de la retraite. Lire plus

Pour répondre aux souhaits des travailleurs en matière de flexibilité, quatre PME sur dix autoriseront au minimum deux jours de télétravail par semaine.

Même après le coronavirus, quatre PME sur dix autoriseront leurs collaborateurs à travailler à domicile (au maximum) deux, trois, quatre ou même cinq jours par semaine. C’est ce qui ressort d’une récente enquête menée à la demande de SD Worx auprès de 615 dirigeants de PME et responsables du personnel. Lire plus

La pandémie de Covid-19 provoque une diminution drastique du nombre de travailleurs qui vont obtenir une prime bénéficiaire.

Selon le SPF Finances, environ 120.000 travailleurs ont bénéficié en 2020 d’une prime bénéficiaire de leur employeur. Il s’agit d’un avantage supplémentaire, en plus du salaire, que les employeurs peuvent octroyer à tous leurs collaborateurs au terme d’une année rentable. Après un doublement en deux ans, on s’attend à présent à un net recul du nombre de travailleurs (et des employeurs) qui devraient bénéficier de cet avantage extra-légal. SD Worx s’attend en effet à une réduction de moitié des travailleurs avec prime bénéficiaire en 2021. Lire plus

Le phénomène de retard dans la prise de congés persiste; seuls les jeunes de moins de 25 ans sont partis en vacances ‘normalement’.

Les travailleurs âgés de 30 à 45 ans sont ceux qui reportent le plus leurs vacances (par rapport à une année normale), les moins de 25 ans commencent à rattraper leur retard en juin. A la fin du premier semestre, seuls les moins de 25 ans avaient commencé à rattraper leur retard. Tous les autres Belges salariés ont pris moins de vacances en juin par rapport à une année normale comme 2019. Presque tous les employés belges du secteur privé doivent faire face à un retard de congés. Seuls les plus de soixante ans parviennent à bien répartir leurs vacances. Lire plus

Perspectives positives : les intentions en matière de licenciement et de chômage temporaire diminuent fortement, les projets de recrutement se multiplient.

Bonne nouvelle du côté des PME belges (jusqu’à 250 travailleurs) au début du troisième trimestre. Pour la première fois en 15 mois, les intentions d’embauche atteignent à nouveau leur niveau d’avant le coronavirus. Entre juillet et octobre, les PME souhaitent recruter comme avant la crise: pas moins de 36,1 % des PME prévoient d’engager du personnel sur la période ; elles ciblent à nouveau davantage le recrutement de personnel supplémentaire (dans sept PME sur dix) et envisagent moins de remplacements (dans quatre PME sur dix). Lire plus

Télétravailleurs basés à l’étranger pendant les vacances, attention à la régularité de votre situation administrative…

Les voyages sont à nouveau à portée de main et c’est une excellente nouvelle pour la plupart d’entre nous. Nombre de travailleurs envisagent de louer cette année une maison sur une plage méridionale plus longtemps, pour d’abord y travailler puis profiter des vacances? Ou l’heure est venue de combiner les travaux d’entretien nécessaires dans une résidence secondaire au télétravail depuis l’étranger? Sans oublier les travailleurs qui doivent se passer de leur chéri(e) étranger(ère) depuis longtemps. Pouvez-vous faire vos bagages avec enthousiasme pour plusieurs semaines et simplement travailler depuis l’étranger? Il se peut que vous ayez besoin de documents supplémentaires et que votre emploi ait un impact sur votre salaire net. Lire plus

This website is brought to you by Quasargaming.com's online Fruitautomaten games such as Speelautomaten and Gokautomaten.