Afin d’attirer de nouveaux talents et de retenir les employés actuels sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les entreprises adaptent de plus en plus souvent leur rémunération. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half révèle en effet que 67% des entreprises interrogées versent un salaire plus élevé aux nouveaux employés qu’au personnel existant occupant des postes similaires. 55% des managers concernés prévoient de combler la différence de rémunération lors la prochaine vague d’augmentation de salaire.

Toutefois, les entreprises s’efforcent activement de combler l’écart salarial entre les nouveaux talents et les employés actuels. Plus de la moitié des managers interrogés (55%) prévoient d’ailleurs de ramener les salaires du personnel existant au même niveau lors de la prochaine vague d’augmentation salariale. Un manager sur trois (33%) opte pour une action immédiate et souhaite une équité salariale sur-le-champ.

« Attirer de nouveaux talents est une chose, mais il est tout aussi important de s’assurer que les employés actuels se sentent valorisés. Il est donc crucial que les employeurs éliminent tout écart salarial et soient préparés aux revendications des employés. Offrir une perspective salariale et un contexte suffisant est fondamental à cet égard », déclare Joël Poilvache, Directeur de Robert Half.

La guerre des talents met une pression sur les épaules des entreprises qui se sentent de plus en plus obligées d’offrir des salaires plus élevés à leur personnel. Il est également de plus en plus difficile pour elles d’offrir ces salaires élevés et de garder leurs employés actuels heureux. Le fait que les employés soient de plus en plus prompts à parler de leur salaire est aussi un défi supplémentaire.

Des salaires plus élevés pour les nouveaux talents, une tendance qui n’est pas seulement belge

Les chiffres européens montrent qu’accorder un salaire plus élevé pour les nouveaux employés n’est pas une tendance uniquement locale. En Europe, un peu moins de 6 entreprises sur 10 (59%) versent un salaire plus élevé aux nouveaux employés occupant des postes similaires. Au niveau européen également, 55% des entreprises interrogées ont l’intention d’ajuster les salaires des employés actuels lors de la prochaine vague d’augmentation salariale. A l’instar de l’approche des entreprises belges, 34% des entreprises européennes prévoient également d’augmenter immédiatement les salaires.

« C’est une tendance que nous observons depuis plusieurs années. Accorder un salaire plus élevé aux nouveaux employés est en partie une conséquence de la guerre des talents, mais l’inflation y est certainement aussi pour quelque chose. Cela a un effet boule de neige sur les attentes salariales », conclut Joël Poilvache.

Source: cette enquête a été réalisée en ligne par Robert Half auprès de 300 personnes entre mi-février et début mars 2022. Les participants représentent des directeurs généraux, des directeurs financiers et des directeurs de communication en charge du recrutement des employés dans des petites (50-249 employés), moyennes (250-499) et grandes (500+ employés) entreprises du secteur public, du secteur privé et des sociétés cotées en bourse en Belgique.