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Peoplesphere

Les services publics de retour sur le marché du recrutement: +77% de candidatures en 2016.

Après une année 2015 marquée par un gel des recrutements dans l’administration fédérale (2.541 postes vacants en 2015), le nombre total de postes vacants au sein des différents organismes recruteurs en 2016 était en augmentation de 103 % par rapport à l’année précédente. Les résultats publiés par le Selor attestent de la reprise des recrutements au sein des services publics.Au total, Selor a donc publié 6.018 postes vacants en 2016. 84 % de ceux-ci (5.065) concernaient des postes vacants dans l’administration fédérale, les autres concernant des emplois au sein de services publics d’autres niveaux. Le nombre total de candidats ayant postulé chez Selor a suivi cette tendance à la hausse par rapport à 2015 et a augmenté de 77 % pour atteindre 142.773 candidats au total.

Cette forte augmentation se remarque surtout au niveau fédéral, pour lequel Selor a traité 5.065 offres d’emplois en 2016.
Le nombre global de candidats a augmenté de 77 % par rapport à 2015 et s’élevait à 142.773 candidats en 2016 pour l’ensemble des offres d’emploi. Au total, Selor a screené 104.853 candidats en 2016, soit une augmentation de 55 % par rapport à 2015. Cela signifie que Selor a mesuré leurs compétences dans le cadre de toutes les missions qui lui incombent : sélections pour un emploi statutaire ou contractuel, sélections du marché interne, sélections de carrière (promotion interne), tests organisés pour le secteur de la sécurité et du gardiennage ou encore tests linguistiques.

Autres chiffres marquants
• Le site web de Selor a reçu plus de 6,5 millions de visites en 2016, soit une croissance de 24,23 % par rapport à 2015. Le nombre de visiteurs uniques a également augmenté de près de 6 % par rapport à 2015.
• La page Facebook de Selor compte désormais plus de 44.000 fans
• 39 % des offres d’emploi concernaient des fonctions de niveau master
• Les candidats venaient principalement de la Région de Bruxelles-Capitale, des provinces du Hainaut, de Liège et de Flandre-Orientale
• Les services publics fédéraux ayant le plus recruté en 2016 étaient le SPF Finances, le SPF Justice et le SPF Intérieur. Ces trois services comptabilisaient ensemble 76% de tous les postes vacants au sein de l’administration fédérale en 2016.

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