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Résultats pour le tag: ‘acerta’

Prime corona: un travailleur sur 150 a déjà reçu un bonus malgré l’absence d’accord sectoriel.

Depuis le 1er août, les entreprises belges ayant obtenu de bons résultats financiers pendant la crise du coronavirus peuvent accorder à leurs travailleurs une prime corona pouvant atteindre 500 euros. Alors que nous sommes précisément à mi-chemin du délai imparti pour le faire, 1 entreprise sur 180 (0,55 %) a accordé une telle prime à ses travailleurs. Au total, 1 travailleur belge sur 150 (0,64 %) a déjà reçu la prime corona. Le chèque rencontre un succès plus important en Flandre (0,66 % des employeurs) qu’en Wallonie (0,22 %) et à Bruxelles (0,20 %). Selon les prévisions d’Acerta, de nombreuses autres primes corona seront encore octroyées, dès qu’elles seront également reprises au niveau sectoriel. Lire plus

Le nombre de nouveaux CDI retrouve et dépasse son niveau d’avant la crise (+1,7% par rapport à 2019).

Le nombre de nouveaux contrats à durée indéterminée conclus par les entreprises belges a retrouvé après l’été le même niveau qu’avant la crise du coronavirus. De janvier à août, le nombre de nouveaux contrats de travail a même augmenté de 1,7%. Le véritable pic s’est produit en août, où l’augmentation s’élève à 26 % par rapport à 2019. La mobilité professionnelle a donc, pour la première fois cette année, retrouvé son niveau de 2019, ce qui indique que le marché de l’emploi s’est remis de la crise de la COVID-19. Étonnamment, la Région de Bruxelles-Capitale est quant à elle à la traîne et se situe encore à près de 6 % en dessous du niveau d’avant la pandémie. Lire plus

La diminution du nombre d’interruptions de carrière serait-elle le signe d’un meilleur équilibre Privé/Professionnel grâce au télétravail?

Près de 7 % des travailleurs belges ont pris une forme d’interruption de carrière cet été, comme un crédit-temps, un congé parental ou un congé pour soins palliatifs. Il s’agit d’une diminution de près de 12 % par rapport aux étés 2019 et 2020. C’est ce qu’il ressort d’une enquête menée par l’entreprise de services RH Acerta auprès de 260.000 travailleurs. L’explication ? La hausse du télétravail (a) réduit la nécessité d’une interruption de carrière structurelle. Lire plus

Remotiver et faire confiance après la crise, un défi pour 60% des dirigeants alors que la reprise bat son plein.

Selon 64 % des employeurs, les dirigeants doivent être capables de motiver et de faire confiance. Sept dirigeants d’entreprise sur dix estiment qu’ils encouragent déjà l’autonomie et la responsabilité au sein de leur organisation et qu’ils vérifient la qualité du travail plutôt que la présence pendant les heures de travail. Dans 2 entreprises sur 3, les dirigeants peuvent compter sur une formation et un soutien, mais 37 % des employeurs doivent admettre qu’ils n’ont organisé aucune formation au cours des deux dernières années pour aiguiser les nouvelles compétences en matière de leadership après la crise du coronavirus. Lire plus

Le secteur Horeca retrouve un taux d’emploi équivalent à l’avant covid-19, même s’il reste confronté aux difficultés de recrutement.

Le taux d’emploi de l’horeca belge est sur la bonne voie : après l’été, il y a à nouveau presque autant de personnes (à peine -1 %) au travail dans les restaurants et cafés belges qu’avant l’émergence du coronavirus. Et, selon l’enquête menée par Acerta, il y a d’autres bonnes nouvelles : non seulement les collaborateurs fixes sont de retour, mais les travailleurs flexi-jobs et les étudiants jobistes sont aussi à nouveau au travail dans l’horeca. Lire plus

7% de jours de vacances ‘consommés’ en moins par rapport à 2019: préparez sans tarder les plannings de fin d’année.

Les vacances d’été sont terminées, mais le Belge a encore pris moins de vacances que durant une année normale. Entre début janvier et fin août, les travailleurs belges ont pris en moyenne 6,1 % de toutes les heures ouvrables en vacances. Dans une année non marquée par le coronavirus, nous devrions actuellement être à 6,6 % de vacances. Les différences exprimées en pourcentages semblent faibles, mais la conclusion est claire : le travailleur belge a encore accumulé beaucoup (trop) de vacances. « Les mois à venir s’annoncent riches en suspense pour prendre toutes les vacances cette année, comme le prescrit la loi », déclarent les experts d’Acerta. Lire plus

Mobilité durable: la transformation des flottes de véhicules de société a commencé grâce à la fiscalité et au travail hybride.

Trois entreprises sur quatre feront de la mobilité durable une priorité dans leurs opérations d’ici 2023. 47% des entreprises belges encouragent déjà actuellement leurs collaborateurs à se déplacer de manière écologique, en proposant des options de mobilité verte dans leur package salarial. 28% prévoient d’instaurer cette mesure dans les deux ans. Les experts en mobilité d’Acerta voient deux tendances importantes pour les années à venir : l’adaptation de la fiscalité des voitures de société constitue un levier important pour rendre les flottes automobiles plus écologiques rapidement, et le travail hybride (télétravail et travail au bureau) réduit considérablement le nombre total de kilomètres parcourus pour les trajets domicile – lieu de travail. Lire plus

Télétravail, congés spéciaux, écochèques… Du changement pour les employeurs depuis ce 1er septembre…

La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur les employeurs et/ ou sur les collaborateurs. Acerta livre un aperçu des modifications socio-juridiques prévues en septembre. Lire plus

Nettement moins de jeunes entrants sur le marché de l’emploi, un impact concret de la pandémie de covid-19.

Au premier semestre 2021, le nombre de jeunes entrés en service avec un contrat de travail à durée indéterminée était inférieur à celui de la même période deux ans plus tôt. L’afflux de travailleurs âgés de 25 ans ou moins est de 26,4 % inférieur à ce qu’il était avant la crise du coronavirus et 4,7 % moins élevé que l’an passé. Les jeunes constituent ainsi la seule catégorie d’âge qui n’a pas connu de nouvelle hausse depuis 2020, soit l’année du coronavirus. En outre, Acerta a comparé le salaire brut de ces jeunes : avec une moyenne de 2620,85 euros, le secteur pharmaceutique leur offre le salaire de départ le plus élevé. Dans les secteurs de l’alimentation et de la logistique, qui ont bien résisté à la crise du coronavirus, les salaires d’entrée augmentent fortement, à savoir respectivement de 13,6 et 11,1 %. Lire plus

Le travail flexible – indépendant des horaires et du lieu – se profile comme la principale préoccupation des RH pour l’avenir: quelles solutions juridiques existe-t-il aujourd’hui?

Travailler indépendamment des horaires et du lieu est le thème RH le plus important pour les trois prochaines années. Maintenant que la nouvelle année scolaire commence, cette flexibilité est aussi souvent nécessaire pour les travailleurs ayant des enfants d’âge scolaire. Quelles sont les possibilités juridiques? Lire plus

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