5 janvier 2024 
Dans trois PME sur dix (29%), l’absentéisme a augmenté au cours de l’année écoulée. Ce chiffre est beaucoup plus élevé que dans les PME dans lesquelles l’absentéisme a diminué au cours des 12 derniers mois (11%). La majorité des dirigeants d’entreprise ont constaté une stabilisation de l’absentéisme dans l’organisation au cours des derniers mois. Le certificat médical reste important dans la plupart des PME. 64 % des entreprises de moins de 50 salariés demandent un certificat médical dès le premier jour. Lire plus
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La prévention des risques psycho-sociaux sur le terrain semble porter ses fruits: le nombre de signalements augmente tandis que celui des dossiers formels est en diminution.
Co-Prev, l’organisation qui chapeaute les services externes de prévention et de protection au travail en Belgique, a constaté une diminution du nombre de dossiers formels liés aux risques psychosociaux au travail en 2022. La prévention porte donc ses fruits et les travailleurs privilégient la résolution des problèmes à l’ouverture d’un dossier formel. Les services externes de prévention membres de Co-Prev, qui ont veillé ensemble à la santé et au bien-être de 3.972.883 travailleurs en 2022, ont traité pas moins de 18.781 dossiers de ce type cette même année, soit 38% de plus qu’en 2020. Lire plus
Baromètre Confiance & Bien-Être 2023: les inégalités en santé mentale devraient nous inquiéter pour l’avenir.
Chaque année depuis 2015, les mutualités Solidaris prennent le pouls de la population belge francophone: plus de 1000 personnes sont interrogées (par téléphone et en ligne) sur plus de 200 questions ayant trait à leur bien-être, leurs conditions objectives de vie mais aussi leurs relations interpersonnelles, leur rapport au travail ou encore à la politique et aux institutions. Lire plus
Absentéisme en augmentation de 10% par rapport à 2022: allons-nous vers un nouveau pic en décembre?
Le pic d’absentéisme de courte durée est-il derrière nous ? Le plus grand nombre de journées de maladie (de courte durée) a été enregistré en octobre et en février de cette année. Environ un travailleur sur sept a été malade au moins un jour en novembre. En moyenne, 3,19 jours sur 100 dans le secteur privé en Belgique ont été perdus durant le mois de novembre 2023 pour cause de maladie de courte durée (moins de 30 jours). C’est 10% de plus qu’en 2022, mais moins qu’en 2021. Lire plus
Violence subie au travail: 5% de nos collaborateurs ont dû faire face à des menaces physiques.
En 2022, 4,9% des travailleurs ont déclaré avoir fait face à des menaces physiques de la part de collègues ou de responsables d’équipe durant l’année écoulée. C’est ce que révèle une enquête menée par le service externe de prévention Liantis auprès de 8.302 travailleurs belges. Bonne nouvelle cependant : ce chiffre n’a cessé de diminuer ces dernières années. Lire plus
Près de deux travailleurs belges sur trois, salariés et indépendants, s’inquiètent de leur situation financière.
Selon une étude menée par Securex, partenaire en matière d’entrepreneuriat et d’emploi, auprès de 1 500 travailleurs et indépendants, 65,1 % des travailleurs belges s’inquiètent de leur situation financière. Ce chiffre est encore plus élevé parmi les ouvriers et les femmes. De leurs côtés, les jeunes travailleurs, les indépendants, ainsi que les personnes ayant des enfants à charge sont également plus fréquemment préoccupés par leur situation financière. Il est intéressant de noter que, bien que près de deux personnes sur trois soient préoccupées par leur situation financière, 64,6 % des travailleurs et indépendants déclarent bénéficier d’une rémunération suffisante pour leur travail. Lire plus
Manifestation des travailleurs européens afin de protester contre les plans d’austérité des états membres.
Ce mardi, des milliers de travailleurs de toute l’Europe marcheront sur les institutions européennes à Bruxelles pour protester contre des plans visant à mettre en œuvre un programme d’austérité 2.0 à partir de l’an prochain. L’appel à manifester lancé par la Confédération européenne des syndicats (CES) s’inscrit dans une campagne plus large en faveur d’un « accord équitable pour les travailleurs » alors que ministres et eurodéputés négocient une réforme des règles de gouvernance économique de l’UE. Lire plus
Le baromètre de la « sérénité financière » des Belges est en amélioration.
Avec un score de 60,2, la sérénité financière des Belges atteint son plus haut niveau depuis plus de deux ans. C’est ce que révèle le nouveau baromètre de la Sérénité Financière, une enquête dans laquelle l’assureur-vie NN interroge semestriellement les Belges sur leur sérénité financière. Cependant, celle-ci doit encore s’améliorer. Lire plus
Les Belges de la Génération Z et les millennials voient des tendances positives sur le lieu de travail mais recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’enquête 2023 de Deloitte sur les Gen Z et les millennials explore la manière dont les événements perturbateurs des trois dernières années ont façonné la vie et les opinions des répondants. Les Gen Z et millennials belges reconnaissent les progrès réalisés sur le lieu de travail, mais portent un regard critique sur le rôle que joue le travail dans leur vie, à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La stabilité financière est à nouveau leur principale préoccupation.Ils continuent de pousser les entreprises à conduire le changement sur des sujets tels que le bien-être mental (en particulier la Gen Z) et le développement durable (en particulier les millennials). Les chefs d’entreprise ont une opportunité énorme de s’associer et de collaborer avec leur main-d’œuvre plus jeune, qui sont après tout les leaders de l’avenir. Lire plus
L’Union Wallonne des Entreprises s’entoure de 3 partenaires RH pour consolider son action vers les 80.000 entreprises wallonnes.
L’UWE peut désormais compter sur Group S, Daoust et Mensura, trois partenaires exclusifs reconnus pour leurs expertises spécifiques et complémentaires dans le domaine des Ressources Humaines. A l’agenda commun des partenaires : la thématique du bien-être en priorité, avant d’évoquer d’autres défis RH majeurs auxquelles nos entreprises sont confrontées. Lire plus
