Votre bien-être et celui de vos collaborateurs peut être influencé par votre environnement de travail. Fiona Beenkens, neuroarchitecte et fondatrice de BetterAtHome, le sait bien et en a fait son métier : elle aide les entreprises à aménager des bureaux propices au bien-être des employés. Lire plus
Le bien-être des jeunes en Belgique se détériore depuis des années déjà et la crise du covid a renforcé le phénomène. Cette détérioration présente des risques pour la société et l’économie, vu que les jeunes constituent les principaux actifs de demain. Sans changement, le bien-être des générations futures se dégradera. C’est notamment ce qui ressort d’un nouveau rapport sur les indicateurs de développement durable du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
Les travailleurs et les employeurs des PME sont unanimes : Les travailleurs et les employeurs estiment que la lutte contre le burn-out (épuisement professionnel) et le stress sont les sujets les plus pertinents pour les initiatives de santé et de bien-être sur le lieu de travail. C’est ce que révèle une enquête de Mensura, Service Externe de Prévention et de Protection au Travail, menée auprès de PME de 20 à 250 collaborateurs. Lire plus
Un meilleur équilibre entre travail et vie privée constitue la grande priorité des Belges actifs et prime même sur la rémunération. Car, bien que la plupart de nos compatriotes aiment leur travail (7 sur 10), la pression élevée reste un élément d’attention, selon une enquête du spécialiste de l’intérim Vivaldis Interim auprès de 1 000 Belges actifs. Pas moins de 4 Belges sur 10 ont des difficultés à se détendre à la fin de leur journée de travail. Chez les jeunes, c’est même plus de la moitié (53 %) et 67% se sentent également épuisés à ce moment-là. Lire plus
Six Belges sur dix surveillent consciencieusement leur temps de travail. Il s’agit du deuxième score le plus bas en Europe après la France. Les leaders sont la Suède et l’Allemagne avec environ 80% ; l’Italie clôture le trio de tête avec 76%. L’effet sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plutôt positif : la proportion de personnes favorables (47%) est plus élevée en Belgique que celle des personnes défavorables (16%). Lire plus
Les cadres pensent être capables de bien motiver leurs équipes, mais leurs collaborateurs ne sont pas de cet avis. C’est ce qui ressort d’une étude indépendante concernant la motivation au travail réalisée auprès de 1 270 Belges par Bright Plus, en collaboration avec le cabinet d’études de marché iVOX et l’experte en motivation Hermina Van Coillie. Quelle est la différence entre une motivation efficace et celle qui l’est moins? Lire plus
Les employeurs du Brabant wallon et de Bruxelles obtiennent les meilleurs résultats en termes d’absence à court terme (<1 mois) et à moyen terme (1 mois-1 an). Pourtant, l’absentéisme a augmenté partout en Belgique en 2022. Dans le Brabant wallon, le Brabant flamand et Bruxelles, l’augmentation a été la plus forte malgré des scores globaux plus faibles que la moyenne. Lire plus
Il est une caste rare dont on parle peu dernièrement dans les sphères économiques: les patrons. Comment vont-ils, ces grands fauves solitaires? Que pensent-ils de ces évolutions multiples qui animent le marché du travail et donc, forcément, les effectifs qu’ils dirigent tant bien que mal? Comment font-ils face au défi complexe qui consiste à répondre aux attentes contradictoires de leurs collaborateurs? Et surtout, qui peut légitimement prendre soin de ces profils forcément sensibles et terriblement exposés aux sursauts de notre économie? Car, oui, il est possible – voire souhaitable – que les patrons aient besoin eux aussi de leur espace de bien-être… Lire plus
Jamais au cours de ces dernières années il n’y a eu autant de malades au travail qu’en 2022. L’absentéisme pour maladie de courte durée a atteint un pic à une moyenne de 7,5 jours par travailleur. Cela représente plus d’un jour entier en plus par rapport aux années précédentes. En 2022, un travailleur sur sept en moyenne a été malade au moins un jour par mois. Lire plus
Le troisième lundi de janvier est connu depuis longtemps sous le nom de « Blue Monday », mais y compris tout au long de l’année, nous parlons des « Monday blues ». Cependant, une étude effectuée par le spécialiste du recrutement Robert Half montre que le début de la semaine est aussi le moment le plus productif. L’étude identifie également les facteurs ayant le plus d’influence sur notre productivité. Lire plus
Peoplesphere n°216
Comment intégrer les carrières non linéaires dans nos entreprises?
Un casse-tête, la gestion des carrières? Alors que tout le monde s’accorde à penser qu’il appartient désormais au collaborateur lui-même de gérer son parcours professionnel de manière autonome et responsable?
Les nouveaux schémas de carrière ne répondent à aucun modèle, en fait. Ils sont individualisés. Sont-ils pour autant imprévisibles? Pas vraiment.
Ils rendent cependant la gestion, ou mieux l’accompagnement, des carrières encore un peu plus complexe.
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15 février 2023 