2 décembre 2021 
Une enquête de Mensura et Certimed révèle que la majorité des entreprises belges estiment que leur politique en matière d’absences au travail a un impact sur leurs chiffres d’absentéisme. Toutefois, seules trois organisations sur dix joignent le geste à la parole en adoptant dans ce domaine une politique détaillée qui est suivie et communiquée au sein de l’entreprise. Bart Teuwen, spécialiste de l’absentéisme au sein du groupe Mensura, déclare: « Nos entreprises n’ont pas les ressources, le savoir-faire ou le temps nécessaires pour élaborer progressivement une politique qui favorise le bien-être et l’employabilité. »
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Résultats pour le tag: ‘bien-être’
Mystères autour des chiffres de l’absentéïsme: nombre d’entreprises s’égarent dans des actions isolées et des déclarations d’intention.
Bien-être et attraction des talents, les deux principaux défis RH pour nos entreprises en 2022.
Les défis RH pour 2022 et les prochaines années sont plus que jamais liés à la gestion des personnes. Attirer de nouveaux talents et la « résilience et le bien-être » de leurs travailleurs sont les plus grands défis en matière de RH pour les entreprises belges. Un peu plus de quatre entreprises belges sur dix placent ceux-ci dans leur top 5 des défis RH les plus importants. La Belgique occupe dès lors la quatrième place parmi les 12 pays interrogés. Seuls les Pays-Bas, le Royaume-Uni et les pays scandinaves font mieux. Lire plus
Le Fédéral lance une campagne d’information et de sensibilisation pour rendre le sujet du bien-être mental plus abordable au travail.
La crise du Corona a bouleversé nos vies. Nous nous sommes retrouvés dans une nouvelle situation avec beaucoup d’incertitudes qui peuvent causer du stress, également au travail. Plus cela dure, plus il y a de chances que cela affecte négativement notre bien-être mental. Et pour certains, la situation n’était déjà pas facile avant la crise. Des chiffres récents de l’INAMI1 montrent que le nombre de Belges souffrant de burn-out ou de dépression a augmenté d’environ 10 % par an au cours des quatre dernières années. Lire plus
Télétravail et burn-out – Les collaborateurs non autorisés à télétravailler quand ils le souhaitent semblent davantage exposés aux risques de burn-out.
Les personnes autorisées à télétravailler moins qu’ils ne le souhaitent courent un risque plus élevé de burn-out. En 2019, le risque de burn-out chez les travailleurs était en moyenne de 8%. Chez ceux qui ne peuvent pas télétravailler autant qu’ils le souhaitent, ce risque est désormais de 12%. C’est la conclusion d’une enquête menée par Securex auprès d’un échantillon représentatif de 1512 travailleurs. Lire plus
Deux tiers des employés sont plus réticents que jamais à l’idée de retourner au bureau après la pandémie…
Une enquête réalisée par Unispace révèle que deux tiers des employés à travers l’Europe sont réticents à l’idée de retourner au bureau après la pandémie Covid-19. Les entreprises doivent comprendre les nouvelles motivations de leurs salariés autour de l’environnement de travail afin d’attirer, retenir et recruter des talents hautement qualifiés. L’instauration d’un modèle de travail hybride ainsi que la prise en charge des frais de transport pourraient inciter les employés à retourner au bureau. Lire plus
Satisfaction vis-à-vis du télétravail et de l’Expérience Collaborateur: il y a un décalage énorme entre les perceptions des travailleurs et des employeurs.
Les dirigeants d’entreprises sont nettement plus satisfaits que leurs salariés de leur adaptation aux nouvelles normes de travail selon l’édition 2021 du Global Workplace Report de NTT Ltd., fournisseur mondial de technologies et de solutions d’entreprise. 84 % des entreprises pensent que les salariés préfèrent le télétravail, alors que seuls 30 % des salariés souhaiteraient télétravailler à plein temps. Le désaccord quant au futur du travail devrait en inquiéter plus d’un. Lire plus
Le taux d’absentéisme de courte durée reste globalement inférieur aux normes avant Covid en raison du travail hybride.
Les personnes qui ont télétravaillé durant la crise liée au coronavirus ont été moins souvent absentes pour une courte durée qu’en 2019. Le taux d’absentéisme de courte durée est jusqu’à 28% inférieur à celui de 2019 pour les télétravailleurs. Par contre, chez les employés qui ne pratiquaient pas du tout le télétravail, l’absentéisme de courte durée a augmenté de 6,6% en moyenne. Conséquence ‘économique’: les employeurs qui ont régulièrement organisé le télétravail pendant le coronavirus ont économisé en moyenne 1 500€ par travailleur par rapport aux employeurs qui n’ont pas organisé de télétravail, en raison d’un taux d’absentéisme de courte durée plus faible parmi leurs collaborateurs. Lire plus
Effet limité de la réforme des retraites… Les travailleurs veulent toujours prendre leur pension le plus tôt possible.
Malgré les ambitions du gouvernement de faire travailler les Belges plus longtemps, l’âge moyen réel de la pension stagne à 63 ans et presque 4 mois. Les ouvriers mettent fin à leur carrière à 62 ans et 8 mois en moyenne, contre 63 ans et 9 mois pour les employés. Les chiffres révèlent que les Belges continuent à prendre leur pension anticipée dès qu’ils le peuvent. Pour relever l’âge réel de la pension, les entreprises peuvent miser davantage sur les emplois de fin de carrière et le travail faisable et maniable, selon Acerta. Lire plus
Colloque de l’ADP Liège le 23 novembre 2021 à SPA: « Qui prend soin des RH? Après l’émotion, l’action! »
Après un an et demi de sueur, de labeur, de pression, d’émotions et face aux défis qui se profilent pour les professionnels RH, il est temps de prendre soin de nous et de nos équipes. Venez découvrir, vivre et profiter, en présentiel, de notre colloque dédicacé au »CARE ». L’intitulé du colloque 2021 : « Qui prend soin des RH? Après l’émotion, l’action! » Des témoignages, des ateliers pour se ressourcer, des partages d’expériences et d’idées inspirantes de bonnes pratiques à amener dans nos entreprises. Lire plus
Les assurances Soins de santé ont le vent en poupe dans les packages de rémunérations des travailleurs.
Les employés et leur famille de mieux en mieux couverts en matière de soins de santé…
Ainsi, par exemple, le nombre de contrats pour des assurances soins dentaires et frais ambulatoires collectives souscrits par les entreprises a augmenté de 50% auprès de DKV au cours des 4 dernières années. L’après Covid 19 va certainement renforcer cette tendance. Lire plus
