12 mars 2021 
En matière de santé, une seule année de crise du coronavirus a suffi à nous diviser en deux camps : un tiers des Belges environ ont cherché du réconfort dans leur canapé et la comfort food, tandis qu’un autre tiers se sont au contraire adonnés pleinement au sport et ont veillé à manger sainement. Voilà ce qui ressort d’une enquête menée par la pharmacie en ligne Viata.be auprès de 1 000 Belges. À noter que le groupe des personnes saines se compose surtout de jeunes. Bien que ce fût mentalement plus dur pour eux, ils semblent justement s’être améliorés le plus sur le plan physique. Les gens qui télétravaillent ont en revanche le plus négligé leur santé. « Nous ressentirons les conséquences de cette crise sur la santé pendant un an ou plus », craint Annelies Vanderlinden, pharmacienne chez Viata.be. Lire plus
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Enormes embouteillages dans les cabinets des psychologues: les travailleurs ne pensent pas à faire appel au conseiller en prévention.
La crise commence aussi à faire des ravages sur le plan mental. La preuve ? Les longues listes d’attente que doivent gérer de nombreux psychologues ces derniers temps. Les personnes qui ont besoin de soutien psychosocial peuvent cependant aussi faire appel au conseiller en prévention aspects psychosociaux (CP-Psy) du service externe de leur employeur. Attentia observe une augmentation de la demande de soutien, mais trop peu de gens réalisent qu’il s’agit d’un canal rapide et accessible pour demander de l’aide. Il appartient aux employeurs de se montrer encore plus proactifs en proposant des entretiens avec le CP-Psy. Lire plus
Face aux inégalités des genres, la meilleure réponse ne devrait-elle pas venir directement des travailleurs eux-mêmes?
Dans le cadre du thème « Choose to Challenge » (choisir de contester) de la Journée internationale de la femme qui aura lieu le 8 mars, l’expert en recrutement Hays a mené une enquête sur la lutte contre l’inégalité sur le lieu de travail. Cette recherche montre que plus d’un salarié sur trois (37 %) prend lui-même des mesures lorsqu’il perçoit des inégalités sur le lieu de travail. 30% des hommes et la même part des femmes agissent eux-mêmes. Pourtant, près de la moitié des salariés (47 %) choisissent de contacter et d’informer la direction ou les RH. Parmi ces derniers, autant de femmes que d’hommes optent pour cette mesure, soit 40 %. Lire plus
Population ‘inactive’: la Belgique est un des pays européens comptant le plus de personnes malades et invalides.
Le taux de malades et d’invalides a fortement augmenté dans notre pays au cours des dix dernières années. Selon une étude de Randstad Research, la progression belge de cette dernière décennie a été nettement plus marquée que dans le reste de l’Europe. L’hypothèse selon laquelle cette augmentation s’expliquerait par le vieillissement de la population, les vases communicants entre régimes de chômage et de maladie-invalidité ainsi que l’évolution des conditions de travail, ne tient pas la route. Lire plus
Bien-être au travail et pandémie : la mise en place d’une politique de prévention concerne désormais 40% de nos entreprises.
Seuls 43 % des entreprises de notre pays dispose d’une politique préventive concernant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail. Près d’un cinquième (18 %) des entreprises n’entreprend pas encore d’actions concrètes pour améliorer le bien-être de ses travailleurs, malgré la crise du coronavirus. Et un tiers des entreprises qui ont élaboré des mesures en matière de bien-être au travail l’ont fait en suivant leur intuition. Pourtant, presque toutes les entreprises admettent accorder une grande importance au bien-être au travail. Lire plus
Les entreprises belges semblent résistantes au changement alors qu’il est grand temps de réinventer le monde du travail.
Alors que leurs homologues mondiaux s’efforcent de construire une culture organisationnelle qui valorise la croissance, l’adaptabilité et la résilience, les cadres belges se concentrent sur la mise en place de nouvelles pratiques, politiques et incitations au travail. Les obstacles à la transformation des résultats du travail sont le manque de préparation (ne pas avoir les bonnes compétences, la bonne expérience, la bonne culture – 41,60 %) et le fait d’avoir trop de priorités concurrentes (36,8 %). Lire plus
Nouvelle mobilisation syndicale en front commun ce jeudi dans le cadre du (prochain?) accord professionnel
Les organisations syndicales appellent à la mobilisation en Front Commun (FGTB, CGSLB et CSC) pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses et obtenir un accord interprofessionnel juste. « Une marge salariale plafonnée à 0,4% pour les deux prochaines années n’est ni suffisante, ni justifiée. Il s’agit d’une véritable gifle assénée aux travailleurs et travailleuses. » Ce jeudi 25 février, les 3 syndicats manifesteront devant la banque nationale. Lire plus
75% des employés belges ont reporté des jours de vacances de 2020 à 2021, une augmentation de 7% par rapport à l’année précédente.
Fin 2020, il restait encore des jours de congés extralégaux à 75% des employés, qui ont dû les reporter en 2021. C’est 7% de plus qu’en 2019. Les employés belges ont déplacé en moyenne 2,5 jours de vacances à cette année. Étant donné qu’environ 2,1 millions de Belges ont le statut d’employés, cela signifie que de nombreux jours de vacances n’ont pas été pris en 2020. Lire plus
Harcèlement au travail: le nombre de dossiers reste élevé malgré le recours massif au télétravail.
Bien que près de la moitié des travailleurs belges aient télétravaillé en 2020 en raison de la crise du coronavirus, le nombre de conflits et de cas de harcèlement au travail n’a pas diminué de manière significative. En témoigne le nombre de dossiers de harcèlement que le Groupe IDEWE a traités l’année dernière. Le service externe de prévention de Belgique a enregistré l’année dernière une proportion similaire de cas de conflits (39,6% contre 40% en 2019) et de harcèlement (14,9% contre 14,8%), qui représentent ensemble 54,5% de tous les signalements de mal-être psychosocial. Lire plus
475.000 Belges actuellement au bord de la rupture? La résilience des travailleurs semble mise à rude épreuve…
La résilience globale du travailleur belge a diminué de manière significative par rapport à la période pré- COVID-19. C’est en tout cas ce que montrent les chiffres du bureau d’étude Ally Institute asbl, spécialisé dans le stress et le burn-out. Les chercheurs, sous la direction de l’experte Elke Van Hoof, prévoient qu’environ 475.000 Belges craqueront au travail dans les 12 à 18 mois à venir. L’étude souligne cependant qu’il n’y a aucune raison de paniquer. Lire plus
